2023年加强机关建设致辞.doc

加强机关建设讲话 刚刚，xxx通报了关于机关工作作风中存在的一些问题，希望被通报的单位和工作人员要及时认真整改，分公司各单位要引以为戒。种种现象说明，我们必须加强和改良机关的工作作风。加强和改良机关工作作风建设，以良好的作风推动各项工作的落实，是促进分公司经济社会稳步快速健康开展迫切要求。 从总体上看，分公司机关作风主流是好的。但必须清醒地看到，机关作风还很不适应浩化经济社会开展的要求。突出表现在个别工作人员纪律松散，工作不思进取。精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的部门一事当前，不是看大局，看开展，而是首先考虑部门利益、个人利益。有的部门办事拖拉扯皮，效劳承诺、首问负责等制度流于形式，只受理不办理，工作效率低下。上述现象和问题，尽管发生在少数部门、少数人员身上，但严重影响了机关整体形象，成为了浩化经济和社会开展的障碍。因此，我们必须高度重视机关作风建设，充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。xxx今年1月4日xx大会上的讲话中，对xx各级机关提出了明确要求。他要求“xx各级机关和机关工作人员要无愧于时代、无愧于使命，积极融入跨越开展的历史洪流之中。要不断拓宽工作视野，不断延伸工作触角，不断创新工作方式，不断提高工作效率，打破常规节奏，强化创新意识，强化创新思维，把机关部门的工作理念、工作作风和工作方式调整到与xx跨越开展的取向、目标和脉络相符合、相一致的最正确位置，当好xx跨越开展伟大进军中的‘马前卒’。〞 要按照xxx同志的要求，建设“五型〞机关。 一是要建设学习型机关。通过学习平台的搭建，用学习力推动机关价值、机关文化、机关品牌、机关形象建设，用理论、用知识、用文化整合配置机关要素资源，提升机关队伍的整体素质。 二是要建设创新型机关。建设创新型机关的目的，就是能与时代开展同步，使机关永立潮头不落伍，展现出奋力开拓的进取精神；能站在前列，展现出干事创业的魄力；能站在前位，展现出争先创优的形象。 三是要建设高效务实型机关。建设高效务实型机关的目的就是要抓住时机，与时间赛跑，在“五加二〞中抢时间，在“白加黑〞中争主动，在提速加速中挤时间，急事快办，难事巧办，特事特办；做到“六个不让〞，即：不让参与决策的机遇在自己这里错过；不让领导布置的工作在自己这里延误；不让办理中的事情在自己这里积压；不让各种过失在自己这里发生；不让前来办事的同志在这里搁浅；不让单位的形象在这里损害。 四是要建设精细管理型机关。就是把高端人力资源、把密集的知识和文化资源、把无限增值的软实力资产盘活、激活、用活，挖掘机关内部精准管理潜力，提升机关整体精准化管理水平，要学会管理好机关，学会管理好机关的资源、资产和资本，从经营管理学角度讲，也可以说是要“经营好〞机关。 五是要建设廉洁效劳型机关。目的就是以带头践行“公仆、公权、公心、公民、公德、公信〞廉政理念为核心，建设清正廉洁型机关。以“公平、公正、公开、公允〞为标志，建设“阳光式〞效劳型机关。搞好以勤政无私、无障碍工作为目标的“廉洁式〞效劳，搞好以送温暖、送关爱、送温馨为载体的“雪中送炭式〞效劳，搞好以标准化、文明化、便捷化为主要特点的“人文式〞效劳。 要提升“五种能力〞。 一是提高学习能力。要牢固树立终生学习的理念，养成终生学习的习惯，真正把学习作为人生的需要，作为工作生活中的有机组成局部，把学习当作一种人生追求和享受，每一位机关干部都要有强烈的学习渴望和卓有成效的学习行为，从而致力于学习型组织、学习型机关建设。一要好学。要坚持理论学习和实际运用相结合，改造主观世界和改造客观世界相结合，提倡研讨式互动式学习方式。通过学习，努力使自己成为懂政治、懂经济、懂管理、懂业务一专多能的复合型机关人才。二要博学。学习中国特色社会主义理论，学习现代大农业知识，学习科技、哲学、社会管理、历史知识及法律法规等，不断提高理论素质、政策水平和业务能力。三要恒学。要学而不厌，孜孜不倦地学，要“温故而知新〞坚持不懈地学，要手不释卷废寝忘食地学。四要互学。机关干部之间要开展互动式学习活动，领导和群众之间要互动学习，新老同志之间要互动学习，部门间要互动学习，全机关要进行交流性学习、换位性学习、合作性学习，到达互动互进、互学相长的目的。 二是提升运筹能力。每一名机关干部都要把提高出谋划策能力作为主要取向，精力向这里集中，力量向这里倾斜。要身在兵位、胸有帅谋，用战略思维出大谋、划大策；要有超前的思维，想领导之所想，想领导之未想，谋领导之所谋，谋领导之未谋；要用创新思维，想新点子，谋新策略。做到提出的工作思路要有见地，提出的建议要有理有据，提出的对策要实在可行。 三是提升执行能力。要善于把党委、分公司领导的决策传达好、贯彻好、落实好，变成基层的自觉行动和群众的伟大实践。机关干部一要有诚心，靠工作激情和诚意去推进落实工作；二要有事业心，情系事业，全身心地去做好执行推进的落实工作，不怕吃苦，勇挑重担，克服困难，开拓前进；三要有责任心，要敢于负责，善于负责，随时掌握推进进程，认真解决好工作推进中的热点难点问题；四要有细心，细节决定成败，机关工作环节多，环环相扣，不能有过失，不能有纰漏。机关出错毫厘，落到基层那么谬之千里，因此机关工作必须细之又细。在推进工作落实中，每一名机关干部都要做到当好桥梁，不当墙；要解难，不添乱；只务实，不图名。 四是提升协调能力。作为一名合格的机关工作人员，必须把协作放在首位。首先，要以全局为重。想问题、干事情必须从全局出发，不能局限于部门或战线的工作，要灵活处理特殊情况，主动服从工作全局。其次，要及时补位。机关工作的有序运转需要各个方面的相互配合，缺一不可。要清楚“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台〞的道理，做好补台和补位工作，杜绝和减少工作中的断档和失误。再次，要宽容理解，团结协作。机关工作人员处事要兼容并蓄、相互配合，在共同的目标下求合作、求开展，待人宽容、忠厚坦荡，在信任中增进友谊、增进团结。大事讲党性、讲原那么，小事讲风格、讲友谊，做到识大体、顾大局。真正做到一个目标一条心、一个声音一股劲，齐心协力干事创业，团结协作共谋开展，使机关成为一个风雨同舟、团结协作的战斗集体。 五是提升自律能力。要能经受住各种物质方面和精神方面的诱惑，真正做到不动心、不动情，要有毅力，要能顶住。每个工作人员都要从自律的角度、从内化的角度处理好三个关系。一是原那么与规那么的关系，形成一个适应原那么要求的潜规那么，变成一种内化的工作行为和工作习惯，通过原那么对规那么的标准，保证各项工作原那么的执行。二是处理好制度与自控的关系。制度只能约束管理人，而不能从根本上教育人。因此，在强化制度管理中，要注重自觉自律、心理和情感等非制度因素的管理，不断良化机关制度执行的软环境。三是处理好权力与权利的关系。摆正权力是指职责范围内的支配力量，权利是法人、公民依法行使权力和享受利益的两者位置。每一名机关工作人员要从思想上加强自律，经常想到权力是组织赋予的、是人民赋予的，我们是代表组织、代表人民来行使对权利的权力，通过对权利的内化，才能珍惜权力不失控，用好权力不跑偏，慎用权力不脱轨。 我对加强分公司机关作风建设提出几点要求： 一是加强领导，落实责任，加大督查和考核力度，务求使机关作风建设取得实效 各部门各单位要从实践“三个代表〞重要思想的要求出发，从不断提高部门战斗力、争创一流业绩出发，从努力树立部门良好形象出发，把加强机关作风建设真正作为一件大事来抓，作为部门单位最根底性的工作来抓，切实加强组织领导，制定具体措施，层层落实责任，强化催促考核。各部门各单位的〞一把手〞是机关作风建设的第一责任人，要对本部门、本单位的作风建设负总责，做到亲自过问，亲自部署，亲自落实。各部门各单位必须首先抓好领导班子自身的作风建设，以自身过硬的作风为本部门的作风建设作出表率，带好头，当好表率，树好样子，以自己的模范行动、良好形象和人格魅力，去引导感召大家共同努力。要减少应酬，带头学习；解放思想，带头创新；深入基层，带头实践；艰苦朴素，带头廉洁；自觉寻找差距缺乏，带头开展自我批评，在提高素质、提高水平、创新效劳、甘于奉献等方面走在前面。 由xx同志负责，组成由办公室、企管部和组织部人员参加的机关工作作风督察组，对机关作风建设负总责，催促落实各项措施，并对机关作风进行定期不定期检查。对查出的问题，发现一件处理一件，处理一件通报一件，曝光一件。对那些违反制度、屡禁不止的人和事，要严肃处理。把机关作风建设情况作为检验部门工作成效、衡量领导班子水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，以铁的措施打造硬的作风，以硬的作风推进机关工作。切实加强机关作风建设的组织领导，使机关作风转变年各项措施落到实处。 二是要强化制度建设。要进一步健全完善单位各项管理制度，明确部门工作标准，明确机关工作人员素质要求，明确赏罚标准，促进部门效劳水平的提高。对作风建设中该健全的制度，该整改的内容，要抓好落实整改；对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行，不能停留在嘴上、停留在纸上、停留在墙上，落实不到行动上。 同志们，机关作风建设是一项关系全局，具有根底性、根本性意义的长期性工作。各部门一定要站在全局和战略的高度，按照廉洁、勤政、为民、务实、高效的要求，科学标准机关管理，加强和改良机关工作作风，提高机关效劳质量，促进机关工作开展。 第二篇：加强机关效能建设加强机关效能建设的报告 加强机关效能建设，打造最优开展环境，是市委市政府提出的一项重要工作。加强效能监察，是促进效能建设不断完善的重要途径和有力措施。 勤学习、善理解，让理解认识为效能监察翻开用武之门。加强效能监察，强化机关效能建设，打造最优开展环境，首要任务就是要学习和理解，就是要让广阔干部的思想通了、认识到位了才行。特别是我们纪检监察干部要在效能监察中起领头雁的作用，我们肩负的不仅仅是惩治违反党纪、政纪的人和事，更重要是既要善于学习领会上级精神实质，又要有方法让广阔干部真正理解上级要求，要用各种思维方式，多种宣传手段，让广阔干部实实在在地了解中央、省、市的真正意图，通过抓好监察使广阔干部自觉融入到效能建设的各项工作任务当中，为地方经济建设出好策、服好务。不能就事论事，甚至思想过左就效能抓效能，或者为了应付上级检查，抓住一两个违反纪律的典型进行通报就草草了事。r>转观念、轻形式，突重点，让效能监察为经济开展增光添彩。在我们欠兴旺的中部地区，一定要解放思想，实事求是，尤其是党政领导干部，我们的纪检监察干部，要少一些形式上的应付、检查、通报，整改等。要多调查、多研究，研究科学有效的考核方法要突出工作重点，多做一些为创优环境所设的效劳通道的高效畅通工作。既要多设效劳通道，又要经常检查通道内容是否科学、通畅，是否有“中梗阻〞、“小鬼难缠〞等现象，要看看哪些环节还不是最优的，在现实生活中，我们的少数纪检干部思想不解放，观念不更新，形式主义严重，没有把主要精力放在具体内容和主要任务上，而是放在一些文字材料的外表应付和不痛不痒的日常琐事上，忽略了对整个开展环境的宏观规划，对重大工程的跟踪效劳。没有真正做到想政府所想，急企业、群众所急。试想，这是得不偿失的。几年来，为什么这些做法的成效甚微，开展环境没有大的改观，原因应该不用分析了。强制度、立标准、重思考，让创新成为经济社会开展的不竭动力。加强效能监察就是为了使效能建设不断适应形势的需要，机关效能建设的要求，就是对我们每个国家公务人员工作职责的要求。时代变了，经济开展了，我们的职责制度也要跟着变，我们的效劳水平也要跟着提高，而不能一成不变，否那么，将会被历史淘汰。 因此，一是要完善制度，统一工作标准，又要分地区有所差异。但不能因地区差异而各行其事。 二要坚持创新理念。首先，要认