2023年人事工作方面的总结.docx

关于人事工作方面的总结 人事管理工作是极为重要的，这是我们202223年度的工作总结。 一、注重效劳开展，“人才强区〞战略扎实推进。 上半年，我局紧紧围绕“十一五〞人才开展规划，以高层次创新型人才为重点，积极做好“引才、育才、用才〞三篇大文章，努力为全区机关和企事业单位提供人才保障。 （一）招才引智步伐进一步加快。组织2023家用人单位参加春季和毕业生就业招聘大会等大型人才招聘会，达成引才意向200余人。继续实施“一社区一名大学生〞方案，组织南星、湖滨等街道参加全市高校毕业生进社区招聘工作。重点做好各类高层次、紧缺急需人才的引进工作，协助9名新入我区留学生办理在杭留学人员工作证，协助3家企业引进国外智力6人（次）。通过牵线搭桥，为下属人事代理企业直接办理人才引进280多名。通过市区两级审批，引进特殊人才9人。 （二）各类人才培养工作有序实施。积极做好人才推荐工作，有1人入选202223年度省“151人才工程〞第二层次，3人入选市“131人才工程〞第 一、二层次。协助赛诺药物等2家企业留学人员申报xx市留学人员创业资助，协助璟江瑞华公司聘请的国外专家申报“西湖友谊奖〞，推荐娃哈哈集团公司申报“XX省首批重点企业技术创新团队〞。认真做好职称工作，审核申报了953名参加8大类职称任职考试或职业资格考试，为他们发放准考证、考试用书，为合格人员及时办理资格证书，做好各项效劳工作；在日常工作中，注意积极为企事业单位和各类人才开展好人才人事政策咨询和就业指导，及时为他们提供人才供求信息。 （三）毕业生就业创业工作进一步加强。开展“2023年—202223年xx区高校毕业生就业情况调查〞，详细了解在读和已毕业大学生就业创业情况和规划，有针对性开展效劳。编印“xx区大学生就业创业手册〞，把政策条文通过流程图和表格形式展示给大学生。充分挖掘区位优势，与中国美术学院合作，联合开展大学生就业创业效劳系列活动。利用民间资本，创立xx区大学生创业园馒头山园区。制定出台xx市xx区大学生大学生自主创业经营场地扶持实施方法和xx市xx区大学生自主创业会展补贴实施方法，并首次受理9家大学生创办企业房租补贴申请。做好免除大学生创办企业相关费用工作，出具xx市大学生创办企业证明25份，共创办大学生企业31家，协助申报市大学生创业资助资金3家。通过广发信函、上门宣讲、开会发动等方式，广泛发动企事业单位申报大学生见习、实训基地。截止目前，我区共有绿盛集团、奥普电器等14家辖区企业成为首批xx大学生见习训练基地；娃哈哈集团、海兴电器等13家企业成为市级企业实训基地。同时，区属事业单位招聘毕业生56名；社区工作者岗位招聘毕业生30名。通过牵线搭桥，帮助298名毕业生在我区企业就业，其中硕博士12名，本科生172名，大专生114名。 二、注重标准管理，公务员队伍建设不断加强。 半年来，我局针对公务员法相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要，积极做好各项根底性工作。 （一）以考核奖惩为导向，促进公务员勤政廉政。做好全区政府机关120230名科及以下公务员和4479名事业单位工作人员202223年度考核工作，确定优秀等次公务员130名，不称职等次1名；事业单位工作人员优秀等次596名，根本合格等次2名。注重把考核结果同奖惩制度紧密结合起来，为符合条件的人员晋升了工资档次；根据公务员法，开展首次区 “十佳公务员〞评选表彰活动，对28名近三年来连续考核优秀的公务员记“三等功〞，对全区152名当年优秀等次的公务员授予嘉奖。 （二）以教育培训为途径，提高公务员能力素质。根据xx市xx区公务员培训学分制管理方法（试行），依托“干部学习新干线〞实行学分制管理，组织1570名公务员参加组织行为学、法治浙江与和谐社会建设两门课程的网上培训考试。开展“4·27公务员学法日〞，组织762名公务员参加了法律考试，通过率到达20230%，进一步提升了公务员依法行政的能力和水平。组织推荐军转安置工作先进单位1个，先进军转工作者3名；推荐申报省“人民满意公务员〞和“人民满意公务员集体〞各1个，通过初选和推荐工作，进一步鼓励先进单位和个人。 （三）以日常管理为依托，优化公务员队伍结构。一是严把公务员入口关。按照公开、平等、竞争、择优的原那么，认真做好202223度公务员录用工作，招录公务员8名。二是认真做好我区行政执法大队22023名参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作及科以下非领导职务任职工作，确保参公程序公平和透明。三是认真组织职务任免、交流工作。严格按规定职数审核科以下非领导职务200人次，把好职务升降任免审核关；认真办理好21名公务员的调任、转任和调动手续。 三、注重改革创新，机构编制管理依法有序。 上半年，我局严格按照国家和省市各项规定，按照区委、区政府及区编委对机构编制管理的要求和事业单位改革的部署，认真抓好机构编制管理各项工作的落实，进一步提高管理的法制化、标准化水平。 （一）依法推进机构编制管理标准化进程。根据关于xx市机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知，继续做好我区机构编制实名制管理工作，及时优化流程，升级软件，更新维护数据库，确保实名制管理落到实处。严格审批，认真把关，办理全区机关事业单位进编审批183人，确保2023年底前实现实名制管理目标。标准事业单位人员聘用制度，对教育、城管、商贸等系统的200余名职工签订的聘用合同全部进行了审核鉴证，把好质量关。开展了大部制体制下区级机关机构设置和人员编制情况调研工作，根据职能调整和开展需要，进一步摸清党政机关人员编制现实情况，统筹规划现有行政编制存量，为新一轮机构改革奠定了根底。 （二）切实加强机关事业单位编外用工管理。年初，根据劳动合同法等法律法规，严格审核审批行政机关、财政拨款事业单位劳动合同制人员236名，会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情况的督查工作，确保招用工作的合法化。4月份，根据市政府办公厅关于进一步标准机关事业单位编外用工管理的通知和相关法律法规，在全面摸底，屡次调研的根底上，结合我区实际，协助区政府出台了进一步标准机关事业单位编外用工实施意见（上政办（202223）4号），对全区机关事业单位的编外用工根据岗位性质实行分类管理，切实纳入编制管理。 第二篇：人事工作总结人事工作总结（2023年2023月1日至2023年11月4日） 1、公司人员统计 （1）截至2023年11月4日，公司在职员工共26人。 内勤4人；质检1人；区部经理1人；组长4人；电销专员11人；（6）理财专员5人。 （2）已完成公司入职培训，待考资格证人员共计5人。 2、薪酬福利 公司已为现场管理人员、内勤工作人员缴纳社会保险、公积金。由于tsr、fa人员流动性大，暂未开始办理社保和公积金的缴纳，拟待通过试用期后统一补缴。如有在职的tsr、fa同事提出相关疑问，请各组长做好解释工作。同时，建议在招聘时，先与应聘者简单说明上述情况，以免员工入职后产生不良情绪。招聘时应向应聘者说明培训期间的餐费补贴必须是正式入职后才补发，不通过培训未能入职的，不发放补贴。 3、工资发放 由于公司业务需要，员工工作周期从原来的每月20日至次月19日变更为每个自然月为一个工作周期，工资发放时间也由每月30日发放变更为每月2023日发放上月的工资。仍由广东南油对外效劳统一代发工资、代扣缴个人所得税。工资发放银行变更为中国工商银行。 3、人员管理 本周完成劳动合同的签订，员工手册的签收。 4、考勤管理 公司员工手册11月1日正式执行，适用于中是全体员工。手册已明确考勤的管理，请各组长传达至小组每位同事，严格按照考勤制度执行。前阶段工作中，由于考勤制度未完善及员工未适应上下班打卡的流程，经常会出现忘记打卡、出外勤未及时登记等的现象。从11月起，考勤员不再提醒员工进行补记录，考勤以打卡机记录、假条、出勤记录情况说明表、员工外出登记表为准。如工作周期结束后，考勤员统计考勤时发现员工当天无考勤记录的，按照员工手册的相关规定予以迟到、旷工等的情况处理。 第三篇：人事工作总结的人事工作总结的 人事工作总结的范文1 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯〞。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅效劳近百次。 2、人才效劳体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省xx年高校毕业生就业效劳活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他局部事业单位招聘2023人，民营企业招聘9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保存20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效〞原那么，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的根底上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深开展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保存在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。 7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。 8、切实理顺国土和城市管理体制。今年我们对城市公用事业管理机构和人员进行了重新整合。一是成立了“xx县城市管理委员会办公室〞，明确了机构性质;二是将原县规划与建设局下属的“市容环境卫生管理所〞、“路灯管理所〞整体换转到县城管办。三是将原县规划