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2023
分行
服务
效率
工作会
讲话
范文
在分行效劳效率工作会讲话
同志们:
今天,我们在这里召开分行效劳效率工作会议,旨在总行有关会议精神,因地制宜开展我们分行的效劳效率年工作,通过采取得力措施,创新效劳理念,创新效劳方式,创新效劳作风,提高工作质量和效率,塑造分行良好社会形象,使我们的金融效劳水平得到进一步的提升。下面我讲两点意见:
一、开展效劳效率年活动的背景和形势
众所周知,效劳是我们银行业永恒的主题,是银行树立形象、提高竞争力、实现可持续开展的重要保证。目前。我们分我行效劳工作根底比拟薄弱,效劳水平比拟低,提升效劳显得尤为重要,因此,我们全行上下必须高度重视效劳工作:总行决定从2023年开始,用三年左右的时间、分三个阶段开展“提升效劳〞专项活动,目标是:强化“以客户为中心〞和“效劳制胜〞理念,构建效劳工作管理体制和机制,提高效劳效率和质量,创立效劳特色和优势,明显提升效劳满意度和品牌美誉度。第一阶段重点是提升柜面业务、放款、授信评审条线和总行层面“三线一面〞的效劳效率。总行决定在2023年开展“效劳效率年〞活动,以增进客户效劳和增进基层效劳为导向,着力提升“三线一面〞的效劳效率;合理配备岗位人员,开展系统性培训,提高员工效劳意识和业务素质;优化业务流程,简化操作手续;加强监督检查,实行考核挂钩;强化中后台效劳与支持,及时解决效劳工作问题,提升效劳质量和水平。第二阶段重点是深化效劳,提升客户满意度。构建效劳工作管理体制和机制,强化效劳工作根底;制订、完善各业务条线的客户效劳标准和标准,标准效劳行为;优化系统功能和业务手续,准确、高效办理各项业务;以客户为视角,梳理、优化业务流程和效劳方式,增进客户体验,提高客户满意度。第三阶段重点是培育效劳特色和优势,创立效劳品牌和形象。稳固效劳理念和工作成效,形成顺畅的效劳工作运行机制;坚持以客户为中心、以客户需求为导向,实行差异化客户效劳,对重要客户实行个性化效劳;加强考核和引导,形成各级行及其员工良好的效劳气氛与习惯;实现业务运营专业化,提升业务处理标准化、标准化;培育效劳特色和优势,创立良好的效劳品牌和社会形象。
二、开展效劳效率工作的意义
〔一〕、贯彻总行效劳效率工作有关精神的需要
提升效劳有助于实现经营目标和价值观。客户是银行最重要的资源,效劳是银行营销客户和保有客户的根底,因此效劳是银行价值创造的核心。通我们要以“让每个客户从我们的金融效劳中得到更多价值〞的使命为引领,牢固树立、深入实践“效劳制胜〞理念,以客户为中心,以客户需求为导向,结合实际,持续增进客户效劳,在不断增进效劳内涵、提升效劳水平、创立效劳品牌的过程中,提高效劳价值和客户满意度,追求和实现经营目标,做强做大浙商银行。
〔二〕、分行提升效劳,树立形象的需要
通过持续提升效劳和创新,培育产品与效劳的特色和优势,是满足客户需求和提高竞争力的根本途径。银行业实质上属于效劳密集型行业,产品与效劳具有高度的同质性,并且由于金融产品是无形的,较难申请专利,产品容易相互模仿,银行业产品的竞争越加剧烈。我行需要持续增进效劳,收集、分析目标客户的差异化和个性化需求,从满足客户需求出发,不断创新产品和效劳,逐步形成特色和优势,创立效劳品牌,提高品牌美誉度。
〔三〕、分行提升竞争力的需要
客户满意度是衡量银行效劳工作的重要标准,也是保有客户的重要根底,银行只有在产品和效劳上坚持以客户满意为导向,才能充分体现以客户为中心的经营理念和满足客户需求,才能更好地效劳客户,赢得客户,提升竞争力。随着现代经济和金融的开展,社会公众的财富和资金快速增加,对银行的产品和效劳提出了更高要求,客户需求的差异性和个性化也更加丰富。银行在经营和开展中需要高度重视提升效劳能力和客户满意度,深入分析客户需求,更新产品,优化效劳,持续增进客户效劳,更好地满足客户需求,赢得客户,增强我行的竞争力。
三、对各部门的要求
第一、多措并举,积极打造创新效劳效率的环境。一是要完善创新机制。建立覆盖需求、立项、研发、投产、推广和后评价的金融效劳管理制度,理顺客户经理与产品经理之间的协作和互补机制,完善分行与支行、网点之间的效劳机制。二是要培育创新金融效劳文化。加大对金融效劳的评比、宣传、鼓励力度,重视执行能力,营造创新气氛,调动广阔干部员工创新积极性。三是要培养创新队伍。抓紧在各个业务领域培养一批思想解放、作风扎实、勇于创新效劳的人才。
第二、全面突破,切实提高业务开展能力。一是产品效劳上台阶。通过原始创新、集成创新和引进消化再吸收创新,在国际结算、供给链融资、客户理财等领域推出一批新产品,加强产品组合包装,更好满足客户需求。以蓝图投产升级为契机,全面提升科技应用水平,增加产品科技含量。创新产品推广销售方式,使创新产品迅速转化为现实生产力。二是业务效劳上档次。利用我行广阔平台,积极开辟新市场,三业并举,开放运作,加快开展财务参谋、资金交易、债券承销等新兴业务,推动市场份额上档升位。三是科学管理上水平。加快体制机制创新,优化人力资源与财务资源配置。加强效劳创新,着力构建“二线为一线效劳,机关为基层效劳,全行为客户效劳〞的大效劳格局。
四、对员工的要求
1.加强队伍建设,提高员工效劳素质。完善员工职业生涯规划,在现有职位体系的根底上创新机制,为员工开辟晋升空间,拓宽开展平台。按照“德、能、勤、绩、廉〞的选拔任用标准,提高管理人员与岗位匹配度。
2.做好人才培养,完善人才开发机制。以业务培训为载体,举办分层分类的专题培训班,增强培养开发的针对性、实用性和实践性。根据总、分行培训工作要求,围绕分行开展愿景目标,再培训,再轮岗,再流动。有效整合培训资源,遴选优秀员工参加总行组织的境内外各类培训,结合各级各类员工职业生涯规划,在员工专业知识、业务技能培训的根底上,参加员工开发培养类课程。
3.优化考核,奖惩兑现。完善效劳效率考核机制。加大向基层营业网点、重点业务条线和关键业务岗位的监督力度,增强人员效劳效率情况考核,奖优罚劣,奖勤罚懒,提升人力资本回报。
同志们,让我们认清形势,鼓足干劲,乘势而上,锐意进取,通过提升效劳效率进一步提高经营管理能力和水平。增进基层效劳,贴近客户和市场,完善产品和效劳,指导、帮助分支行解决经营管理中的困难和问题,增强全行凝聚力和管理有效性,不断提升全行经营管理能力和水平,促进我们行实现可持续开展。
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