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2023年县工商局干部职工年度考核办法.docx
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2023 工商局 干部职工 年度 考核办法
县工商局干部职工年度考核方法 县工商局干部职工年度考核方法 为了科学地评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,根据国家公务员考核规定(试行),结合我局实际,制定本方法。 第一条 年度考核目的:进一步激发系统干部工作积极性和进取心,营造争先创优的良好气氛,建设高素质的干部队伍,全面推进工商事业开展 。 第二条年度考核范围。系统在职干部职工,其中局领导班子参加市局组织的考核。 第三条 年度考核优秀认定。年度考核优秀等次人数的认定,分层次按比例划分。全系统中层干部作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%左右;一般干部以所在的科室、所或联合科室作为一个考核小组,按参加年度考核的人数确定优秀比例,掌握在__%以内。确定系统优秀等次的人数与县局的年终考核结果相联系。 第四条年度考核先进认定。县局在认定优秀公务员的同时,从各单位公开上报和民主测评推荐人员中确定先进人员,系统干部先进人数控制在__%左右。同时,以全局为单位确定先进人员职工_人、合同制人员_人。 第五条中层正职确定为优秀等次须具备以下条件: (一)符合公务员考核规定(试行)第七条规定的条件; (二)单位年度岗位目标责任制考核优等; (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第六条中层副职确定为优秀等次须具备以下条件: (一)符合公务员考核规定(试行)第七条规定的条件; (二)分管的业务工作考核前列; (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第七条一般干部确定为优秀等次须具备以下条件: (一)符合公务员考核规定(试行)第七条规定的条件; (二)从事的业务工作完成较好; (三)年终民主测评排名必须在全系统名列中上。 第八条 在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响,被县级以上通报批评的单位,单位负责人和责任人员在年度考核中不得被认定为优秀先进等次。 第九条 年度考核程序。各单位按程序召开年终总结会,以考核小组为单位,在各自的范围内进行公开推荐,推荐名额控制在总人数的__%以内(不计职工和合同制人数)。县局结合年终民主测评工作,组织开展年度优秀公务员和先进工作者民主推荐工作。系统职工和合同制人员参与全局统一的推荐。以各考核小组所公开推荐的名单为根底,去除测评排名中下的人员,从县局民主推荐的名单中依序补充,中层干部不参加单位公开推荐,以民主推荐排名为准。在公开推荐和民主测评的根底上,由县局党委综合绩效考核、民主测评和公开推荐等各方面因素,拟定优秀和先进等次人员。对拟定为优秀和先进等次的人员在系统内公示,再行确认。 第十条年度考核先进奖励。坚持精神奖励与物质奖励相结合的原那么,对于符合奖励条件的个人给予短期休养。奖励对象:科室在市局岗位责任制考核排名前列的单位正职;工商所在县局岗位责任制考核列第一的单位正职;市、县局先进单位的正职;县局年度测评列中层前_名、一般干部前_名的;被评为优秀、先进人员。具体去向和金额由局党委结合当年度实际情况执行,重复人员只享受一次。 本方法由县工商局负责解释,自发布之日起施行。 第3页 共3页

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