2023年民主生活会自我剖析材料四篇.docx

民主生活会自我剖析材料范文四篇 下面是小编为各位收集的民主生活会民主生活会自我剖析材料范文四篇，请大家参阅。 篇一 按照的分局要求，召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和实际工作的能力，更好地指导自己的工作。本人本着实事求是的态度现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下： 一、存在的主要问题。 1、思想解放方面。 思想解放不够，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学开展观，但在具体的实践中，想问题、做工作、办事件还是存在沿袭老方法、老套路的情况，创新工作法师方法缺乏；工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。 2、能力提升方面。 在提高自身素质上，对业务能力、道德品质等素质抓的紧一些，对实践能力素质抓的松一些，与本职业务有关的学的多一点，与本职业务联系不紧的学的少一些，还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。一年来，我认为自己能够坚持理论学习，在重大问题面前，立场坚决，态度鲜明，在言行上和局党组保持了高度一致。能够用道德、法律约束自己，塑造了良好的税务干部形象。但是在有意识的培养自己的组织协调能力还需要加强锻炼。 3、工作作风方面。 工作劲头缺乏，缺乏克难制胜的精神。在工作遇到困难时，容易产生畏难情绪，缺乏想方法去解决的劲头，因此在工作上按部就班的多，创造性地开展工作少，所分管的工作未能到达理想的成效。工作方法不当，存在急于求成的倾向。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表现在工作上存在一定程度的急于求成。因为有急躁情绪，在工作中有时不注意讲究方式方法，批评同志有时过激、过急，使有些同志难以接受，不仅影响了同志间的感情，挫伤了一些同志的积极性，而且也不利于工作的开展。 4、关心职工生活不够 批评与自我批评的原那么以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心保护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准那么。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少等问题，从而没有最大地调动职工的积极性。 5、廉政勤政方面。 作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按中国共产党员领导干部廉洁从政假设干准那么去做，但在具体的工作中，自律意识不够强，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，但在工作和生活上一些细节上还存在需要改进的地方。 二、存在上述问题的原因分析。 通过深刻反思，认为个人存在以上问题的原因以下几个方面： 1、理论学习不够。平时忙于工作、忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表〞重要思想学习不够深入，不系统。作为一名税务干部，需要学习的地方很多，要学习业务知识，还要学习党和国家的政策以及作为一名领导干部的艺术，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。 2、宗旨观念、大局意识和效劳意识不强。尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学开展观理解的不深刻。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 3、未能自觉的运用党的根本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。思想解放不够，创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位开展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的根本要求。创新力缺乏，必然影响整个工作的进行。 三、针对自身存在的问题和发现的缺乏，我将在以下几个方面做出努力： 1、进一步树立开展的理念，既要立足实际，又要勇于创新，争做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足实际，谋化开展；开动脑筋，着力研究解决问题的新方法、新举措；发挥优势，突出重点；要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试、大胆闯，努力将 自己打造成一名优秀的税务干部。 2、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，服从大局，团结同志，共创和谐地税。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为群众办实事、解难事，做好事。 3、进一步强化学习观念。特别是强化理论观念。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的根本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习税收业务知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。 3、进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵抗腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；在用权上克已奉公，不以权谋私，坚决同腐败现象作斗争。 4、切实转变工作作风，努力提高工作效率。 坚持求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。工作中克服遇事急躁的性格，学会冷静地看待问题，使各项工作有条不紊的的开展。牢固树立党的群众观点，今后不管工作有多忙，都要 经常深入科室，切实帮助科室和职工解决实际问题，同时多听取干部群众对管理工作的意见和建议，及时掌握他们的思想动态和普遍要求，正确对待群众的批评并加以改进，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。 总之，针对上述问题，我将加强学习，积极整改，在以后的工作中开拓进取、迎难而上、恪尽职守、扎实苦干为分局的开展做出自己应有的奉献。以上剖析有不妥，不尽之处，敬请领导和同志们批评指正，我将诚心接受，并认真改正。 篇二 根据局党组安排，本人主动对焦“四讲四有〞合格党员标准，重点对照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么和中国共产党党内监督条例规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下： 一、自身存在的突出问题 （一）理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚决、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众〞消极议论或调侃所产生的负面影响认识缺乏、抵抗不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学〞的层面上升到“我要学〞的境界，缺乏“挤〞与“钻〞的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的开展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如，在组织安排局党组中心组学习方面，系统性、方案性还缺乏，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。 （二）纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行省局决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地〞，偶尔做“选择题〞、拨“小算盘〞，没有从全系统开展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原那么和规矩办事，“八小时以内〞自我约束严格，但“八小时以外〞自我要求却不严谨。如，随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子〞、过“苦日子〞的思想有所淡薄，“车改〞之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。今年曾经共事过的同事、朋友来访较多，对他们捎来的茶叶、花生等土特产品，虽有推辞，但不够坚决，有时也就收下了。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。 （三）工作作风方面。一是调查研究“浮在外表〞。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度缺乏，对我老秘网市改革开展现状了解不细致、掌握不全面，虽然提出了关于提升质量推进供给侧结构性改革工作的意见，但觉得对策和建议的针对性、适用性和可操作性还不强。如，今年为党委和政府提供了4篇质量分析报告，但还是剖析不深、对策不力，没有很好地为市委、市政府科学决策提供高质量的参考依据。二是效劳企业没有用尽“洪荒之力〞。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，效劳针对性还不够强，落实也不够到位。如，虽然按照市委、市政府“效劳开展深化年〞，组织开展了“质监效劳进百企〞活动，对症下药为传统产业开出了“质监药方〞，为有需求的企业提供了“效劳方案〞，特别是重点帮扶了某企业获得“省政府质量奖〞，但针对其他某企业如何实现“凤凰涅槃、浴火重生〞，还是感到“力不从心〞，一定程度影响了整个产业还未走出持续低迷“困境〞。 （四）担当作为方面。一是推进工作的韧劲缺乏。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在急躁、急躁现象，缺乏“钉钉子〞精神和“滴水穿石〞的韧劲。如，对绩效管理工作十分重视，坚持“从头抓到尾〞，但对其中的机关效能建设，特别是针对尤权书记提出的干事创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒〞等问题，还没有管根本、管长远的解决方法。二是迎难而上的劲头缺乏。习惯“按部就班〞，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，针对如何进一步推进检验检测技术机构改革，由于牵涉到自身部门的利益，步子不敢迈得太大，有“先放放、等等看〞的思想，不愿意去触及，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，最在意干几件领导看得见的事，其次才想干一些企业最期盼的事，工作喜欢抓“亮点〞、出“经验〞。如，比较关注效劳了几家企业、为企业办了几件事等“报表数据〞，有时为了完成年初规定的任务而去高估虚报，对如何发挥职能效劳和技术优势，进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明。 （五）组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙〞为由，偶尔“缺席〞所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导〞身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员〞。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保存地全面提出，大多情况只作为“旁观者〞点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳〞也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。 （六）从严治党方面。一是主体责任