第1页共7页关于解决我市企业缺工问题的对策措施关于解决我市企业缺工问题的对策措施市劳动和社会保障局近几年来，泉州地区先后出现了企业缺工现象。我市去年来也面临较大的缺工压力，预计今后几年缺工现象还会存在。全市各类企业常年用工总人数为万人（其中：本地万人，外地万人）。今年初因企业数量增加或生产规模扩大，全市共新增就业岗位万个，加上流动减员万人以及去年末空岗万个，全市企业共需新招员工万人，集中于鞋服、针织、水暖、建材、伞业等劳动密集型企业，至今新招收万人，全市企业总体上还欠工万人。一、企业缺工原因分析企业缺工的主要原因有。一是随着我市“工程带动战略〞的实施，经济开展保持较高的增长速度，新办企业逐年增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐年增加。二是随着西部大开发的推进和周边省市经济的开展，原来一局部传统劳动力输出地区已经转变为劳动力输入地区，外来民工逐年减少。造成人力资源方面的争夺越来越强烈，原来的“民工潮〞转变成现在的“抢工热〞。据统计，今年春节后向我省沿海地区流动的劳动力比上年减少左右。近几年来，我市的外来务工人员也以将近逐年递减。三是劳动力供需结构性矛盾比较突出。一方面是“有人没事干〞，另一方面是“有事没人干〞，劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类技工和专业技术人员、熟练技术工人缺口较大。四是用工环境不尽如人意。总体来看，我市密集型手工业工资待遇偏低，社会保险投保率低，劳开工作时间长，企业利用“试用期〞随意解雇员工，企业与员工不签劳动合同或员工不遵守合同频繁“跳槽〞，造成企业员工稳定率低，流动性大；个别企业存在短期行为，重眼前、轻长远，重效益、轻管理，劳动法律法规意识淡薄，不时存在侵犯职工合法权益的行为。五是局部劳动者传统就业观念依然存在，竞争意识淡薄，择业观念落后，农村充裕劳动力有的满足于已根本解决温饱问题，“宁愿在家吃干饭，也不想出门找活干〞。第2页共7页二、解决企业缺工的主要做法今年，市委、市政府对就业工作的重视程度是前所未有的，从去年的党代会、年初的人大会到春节后的全市工作会、全市农村工作会，都对就业工作进行了详细的阐述和周密部署，提出了一系列工作目标。全市工作会还把拓宽就业渠道提高到关乎“民生利益〞的战略高度，并作为一项重要任务进行了分解。在拓宽就业渠道、解决欠工问题、扫除开展障碍方面坚持“劳动者自主择业、市场调节就业，政府促进就业〞的方针，采取了一系列...
