2023年林业局党的群众路线对照检查材料.docx

林业局党的群众路线比照检查材料 我局严格依据县委的统一部署，把开展好党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务，细心谋划，认真组织，扎实推动，严格落实规定动作，不打折扣，圆满完成了第一环节“学习教育、听取意见〞环节的各项工作，经县活动办批准，我局顺当转入党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批判〞环节，班子成员重点围绕“四风〞问题，认真比照检查班子集体存在的问题。 一、根本状况 〔一〕遵守党的政治纪律 1、始终以来，林业局班子集体一贯遵守和执行党的政治纪律。比照党章和党内各种规定要求，坚持四项根本原那么，在思想和行动上能与党中心保持高度全都，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。经过这次比照检查，仍觉察一些问题：贯彻落实上级决策部署有时有些应付思想，深化基层调查不深化，工作支配不扎实，有些追求短期效果和眼前成果，实际落实的效果不明显。 2.执行民主集中制具体状况及存在的问题。我局班子集体始终贯彻执行民主集中制，通过民主协商、表决进行中心工作的支配部署。但是，其中也存在一些问题：在严格执行民主集中制会延误问题的解决时间，致使有些亟待解决的问题不够准时，班子集体争辩争辩议题的时间支配与群众期望尽快解决的要求有差距。 3.落实党建责任和党风廉政建设具体状况及存在的问题。始终严格执行集体决策制度、廉政建设制度等各项工作制度，形成用制度标准从政行为，依制度办事、靠制度管人的有效机制，筑牢反腐倡廉防线，努力创立学习型党组织，为完成各项业务工作供给了有力的政治保障。存在问题：党建工作被动应付，思想上不够重视党风廉政建设，行动上敷衍塞责，工作上脆弱无力，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调支配多，行动落实措施少，对党风廉政建设方面的事，主动向上级汇报党风廉政建设工作开展状况的很少。 4.干部选拔任用和干部管理监督具体状况及存在的问题。我局在干部选拔任用和管理监督方面，始终贯彻民主、公开、竞争、择优方针，充分发扬民主，强化民主测评，提高干部综合素养。存在问题：在干部培育和管理方面不够重视，与青年干部沟通较少。 5.落实党建责任、抓后进整顿状况及存在的问题。严格落实党建责任，各司其职、紧密协作，逐步形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。存在问题：对落实党建工作责任制重视不够，缺乏“党要管党、从严治党〞的责任意识，存在“重业务轻党建〞的思想，把业务工作作为“主业〞而却把党建工作作为“副业〞，没有认真履行落实党建工作责任制的职能作用。 〔二〕贯彻落实中心八项规定 1.贯彻落实中心八项规定具体状况及存在问题。中心八项规定出台后，局领导班子高度重视贯彻落实工作，依据中心、省市县相关文件精神，争辩细化了执行的具体措施，着力在“精、减、廉〞上下功夫，突出抓好精简文件和简报、削减会议活动、削减迎来送往、节俭“三公〞经费、加强公务车辆和财务管理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。经认真检查，目前存在主要问题：一是有的公务接待任凭性大，超标接待现象还不同程度存在；二是班子成员深化基层开展调研，与群众面对面沟通少，调查争辩方法简洁，流于形式，调研成效不明显。 2.落实省委、市委“十比照、十整治〞正风肃纪专项行动状况及存在问题。结合实际，林业系统内开展了以“十比照、十整治〞为主要内容的专项行动，深化查找班子及个人作风方面存在的问题，班子成员填写了正风肃纪专项行动比照自查表。查摆出的问题：一是没有依据厉行勤俭节省有关规定，仍存在超标公务接待现象；三是效劳群众意识较低，很少主动接近群众、联系群众、关心群众。 〔三〕转变工作作风 活动开展以来，我局领导干部，以更严的标准、更严的措施、更严的纪律反“四风〞、改作风、树新风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，为宽敞党员和各级干部作出表率、树好标杆。存在问题：一是工作急躁，不深化调查争辩，工作流于外表，不够深化，工作效能不高；二是思想僵化，安于现状，只凭经验办事，缺乏开拓进取精神；三是自律不够，自我要求降低，渐渐丧失艰苦奋斗优良作风，对身边不良作风不能准时制止。 其他状况说明：1、“三公〞经费支出，严格依照规定标准和预算，没有超标现象。2、职务消费方面，严格履行县委对职务消费的有关规定，没有超标现象。3、人情消费：没搞过大型聚会，没有通过婚丧嫁娶、生病住院、乔迁等借机敛财现象。4、办公用房方面，目前我局办公楼为2023年建设的四层办公楼，班子成员平均占用办公房间面积8.5平方米，符合规定。5、公务用车方面：目前，单位公车1辆，国产猎豹越野车，排量2.4L，2023年购置的，由单位统一调配使用。6、秘书配备状况：工作中需要的文稿起草、会务事务和内务整理等，都是办公室支配工作人员。没有配备专职秘书。 二、存在问题 〔一〕“四风〞方面存在的问题及具体表现 1、形式主义方面存在的问题和具体表现： 一是学习流于形式。例如：局部班子成员常忙于业务，要求自行学习的局部往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、不够深化，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字外表，经常应付差事，无视了促进、标准和指导工作； 二是调研不够深化。例如：林业的工作经常下乡调研、规划，虽然调研过程中觉察问题比拟多，但是，为造林任务赶进度，就没有主动分析所觉察的一些问题，也很少能够形成有价值的调研报告。 2、官僚主义方面存在的问题和具体表现： 主要表现在较少主动联系群众，关心群众。例如：林业行业是与农夫群众接触较多的行业，但是怕招惹不必要的麻烦，有时不愿主动接触群众、甚至远离群众，这是典型的官僚主义作风。 3、享乐主义方面存在的问题，主要表现为：精神懈怠，动力缺乏。例如：有的班子成员觉得自己工作几十年，年纪也大了，有些比拟麻烦的工作就交给年轻人干了，不思进取、安于现状，不情愿吃苦受累、出力动脑，不情愿深化思考问题，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏。 4、铺张之风方面存在的问题和具体表现；一是存在公务接待超标。例如：有时对于上级领导的来访，只怕接待不周，为了表示热忱和对上级敬重，点的饭菜间或比拟贵也比拟多，产生铺张；二是存在日常铺张。例如：在平常工作用水、用电、用纸等消耗中没有严格厉行节省使用，铺张现象时有发生。 〔二〕关系群众切身利益方面存在的问题及具体表现：一是与群众关系不够亲热。例如：到基层调研如“蜻蜓点水〞、“走马观花〞，不深化、不具体，很少主动走进乡村农户家中，了解群众的所思所想，主动听取基层群众的难事、烦心事，对关系群众利益的的状况了解不够，甚至只停留在看材料，听汇报阶段。二是在谋划工作时不留意民生工作。例如：在每年的林业工作谋划中，只关注上级下达的工作任务，对群众的诉求不了解，与群众的利益联系不够紧密，很少能够为群众谋福利、解难题。 〔三〕联系效劳群众“最终一公里〞方面存在的问题及具体表现：在贯彻落实各项林业政策中，对人民群众关心的热点问题不够关注，对困难群众的生产生活问题了解很少，群众诉求表达渠道不够畅通，与群众的关系也随之疏远，渐渐远离了人民群众。 三、产生问题的缘由分析 1、抱负信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于外表，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论根底，无需加强学习。 2、缺乏进取精神和责任意识。个别班子成员对工作的热忱有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求干得好，放松了对增加自我完善、自我提高力量的重视，得过且过、安于现状，缺乏开拓进取、勇于创新的意识。 3、四风〞问题生疏缺乏。对自己和自己四周存在的“四风〞问题没有准时反对和抵抗，反而随波逐流，渐渐助长了“四风〞等各种不正之风的滋生集中。 4、公仆意识的淡薄。随着年龄增长和环境变化，深化基层解决实际问题的时间少了，久而久之，对基层群众的呼声、困难了解不够，解决得也不准时。争辩白决一些冲突和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深化，得心应手的工作抓得多一些、实一些，但是对难度大、难见效的工作抓得不够好。 四、今后努力方向和改良措施 〔一〕今后努力方向：在以后的学习、工作中，针对班子存在的问题和缺乏，严格依据党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉的原那么，始终把宽敞群众的利益放在第一位，实实在在为群众办实事，办好事，带着全局干部职工实现更大的进展。 〔二〕改良措施 1、突出重点，带头学习。一把手带头从繁琐日常事务中挤出确定时间进行业务学问的学习，为建立学习型机关做出典范；带头向实践学习、向群众学习，以增加解决实际问题的力量；带头加强对履行领导职责所必备的各种学问的学习，以不断提高自身素养和领导水平。 2、纵观全局，做出转变。从全局意识动身，把应付性学习转变为主动钻研学习、把只留意业务工作意识转变为业务、党建工作两手抓、两不误的大局意识、把为了活动强制性的“要我学〞转变为提升工作水平的“我要学〞。 3、进一步增加公仆意识。把工作的动身点与宽敞群众的根本利益亲热结合，千方百计解决好群众的困难和关注的问题，为群众办实事、办好事，自觉当好人民群众的知心人、贴心人。 4、树立艰苦朴实的优良作风。在以后的工作中，不断发扬不怕困难，敢于作为、勇于进取的优良作风，树立勤俭节省、反对铺张的朴实意识，为全局负责，对群众负责，把困难想在前面，把工作做在前面，不断化解工作中的冲突和难题，实现行业更好进展。 通过比照检查，我深刻生疏到局班子集体在“四风〞方面存在的具体问题，在今后的工作中，班子成员将围绕问题和缺乏，细化整改措施，找准解决方法，切实扫清思想污垢，凝心聚力，构建一支“想干事、能干事、干成事〞的领导班子队伍。