2023年浅论新形势下企业职工的存在价值.docx

浅论新形势下企业职工的存在价值 浅论新形势下企业职工的存在价值 在世纪之交的中国，由于市场经济运行机制确实立，企业内部发生了深刻的变革。这种变革时刻冲击着旧的运行模式，并使之不断被转变乃至被摈弃，由此而发出意识形态领域的巨大波动，甚至引起职工观念上的混乱，他们不仅对企业工会工作产生疑虑，甚至对自身的存在价值失去信念，归根到底是一个生疏上的问题。本文就如何引导企业职工在新时期、新形势下，生疏自己，把握方向，增加信念，顺应时展作一探讨。 一、企业职工必需学习理论以武装自己。 当一个旧有的模式被改编的同时，首先解决的就使观念的问题。由于人们在旧的传统理论和模式的熏陶下，头脑里已形成一种固有的观念，这种观念支配着人们去养成一种习惯，习惯又往往是人们看不到或不愿看到所存在的问题或隐患。这种就是我国社会主义体制下企业实行了几十年的“大锅饭〞所带来的后果。而一旦旧的传统模式被取代之时，人们往往因观念的“顽固性〞而发生抵触心情，以至在新的机制运行初期，所消逝的一些问题或失误，成为人们的攻击对象。这就是人们为什么情愿用过去事物的优点来比拟现在事物的缺点而往往去怀旧的缘由。 有一个很简洁的例子，可以说明这一现象。即我们在某一目的地时，往往是先依靠现在的路线，不管这条路是远还是近，是区还是直，而返回时，即使明知还有其它路可走，也要走原路，更不愿另辟捷径。 正是由于这种“本性〞的作怪，是我国当前的改革导致一些职工的不理解，不接受，也是正常的现象。而转变这种现象，首先就是要转变人们的“观念〞，转变这种观念无疑要用新的思想理论。军事上有“兵马未动，粮草先行〞之说，联系到政治上，就是在破旧立新之时，首先要有一套新的思想理论作先导，它是人们生疏形式，把握方向的根底。人们只有取用新的思想理论充实自己，武装自己，才能渐渐地放弃和取代旧的观念。当前在经济体制改革中由于实行对企业租赁、承包、倒闭、拍卖和大力进展私营企业，使企业职工在“仆人〞的生疏上发生动摇，认为“仆人〞的地位下降了，没有了，甚至把自己视为“仆人〞这种思想是一种生疏上的误区，由于“仆人〞和“仆人〞两者是一种辩证关系，关键取决于职工是否去爱企业，爱岗。实际上，职工把企业当作自己的家，一心为企业着想而不报临时思想，它就是这个企业的仆人，反之那么是企业的仆人。 当然，即便是家庭成员，假设不为这个大家庭着想，反而给它抹黑，同样会遭到其他成员的唾弃，甚至被驱除。在明白了这样一个道理后，我们也就明确了“监督〞与“监控〞的关系，即监督是一种相互作用的正常管理机制，属于一种在为一个共同的目标和原那么条件的权力和义务，干部监督工人，工人也可以监督干部。而监控那么完全是一种不相等的失去自由的关系，即一方注定是仆人般的被动对象。 由此，我们认为，在新的形势消逝后，必需用新的思想理论去武装自己。在企业，学习不仅是干部的事，也是工人的事，工人只有不断学习政治理论，才能象干部一样，站的高，看得远，才不至于在新的情势下迷失方向。也只有这样，才能真正领悟“用正确的理论武装人〞的含义。毫无疑问，我国当今的新的指导思想，就是邓小平理论。一旦我们充分理解和把握了邓小平理论，改革中消逝的一切疑难问题便会迎刃而解。 二、企业职工必需坚决信念易把握自己 自从我国进入体制改革，实行厂长（经理）负责制以后，围围着企业职工的存在价值便开放了长期的争辩。由于这种企业改革是一种转轨式的新型改革，很多模式都要靠在实践中摸索和总结，这样便会经受一个不成熟的期段，在这一段里，更由于人们观念上的作怪乃至实践中的盲目而导致一些失误和偏激。如一些经营者在指导思想上，过于强调行政手段，轻视企业职工的觉悟和作用，还有的政府主管部门的领导法制观念淡薄，不敬重企业职工民智管理权利，有的企业干脆就搬来资本主义企业那套经营和管理模式往中国的企业里硬套。这些现象一时间形成确定的气候，搞乱了人们的思想，使原来是格外明确的企业的“主体〞和“客体〞这一关系变得模糊起来，也就是人们对企业职工的存在价值发生了疑心和动摇。 从我国企业进展的历史看，二十几年前实行的是“大锅饭〞体制，职工在“利益均沾〞的前提下，无忧无虑，便总感到这是一种“优越性〞而引申出“职工是企业仆人〞的观念。现在看来，这种观念本身就存在着一种误会。由于衡量职工是否是企业仆人，关键取决于生产资料的是否全部，换句话说，社会主义企业和资本主义企业的区分在于它的内部的生产关系，在于包括脑力和体力劳动者在内的全体职工在企业中的地位和作用不同。社会主义企业的生0产资料是公有制，工人作为一个阶级占有着整个企业的生产资料，因此，企业工人必定是企业的主题。假设把企业比做一个“大家庭〞，职工便是组成这个“大家庭〞的成员，没有这些成员便没有企业。既是成员，便有权享受家庭的利益，因此，职工无疑是社会主义企业的“仆人〞和“主体〞。与社会主义企业相反的资本主义企业由于生产资料归资本家全部，资本变成了企业的主题，职工由于事雇用劳动者，所以他们只能是企业的客体。 既然如此，我们就必需明确企业里的“管理〞和“管人〞的关系。在企业生产运营中，无疑要形成一种运营机制，这种机制便是一种分工，有脑力劳动，也有体力劳动，为了使企业按规律正常运营，就要有相应管理手段，这种管理包括各项制度和措施。它好比是一艘行驶的轮船，每个船员都要按各自的分工，遵循着各自的标准准那么操作，否那么便会发生问题，导致恶果。所以我们说，企业中的管理是正常的，使每个职工必需遵循和接受的，它象战场上的士兵，在敌人占据了阵地，自己面临危机之时，他便要不惜牺牲冲上去。 相反，假设作为企业的一名，他对企业漠不关心，把企业的生死存亡放到脑后，完全没有一种责任感，它便无疑要成为企业制度的被制约者，它也会处处感到这些制度是对自己订的，而成为被动者，被动者最重要失去“自由〞和“利益〞，即使在一个家庭里，这种不关心家庭的成员也是同样被其他成员所不容的。 由此，我们认为，企业职工在新的体制下应当在充分生疏形势的根底上，坚决“仆人翁〞的信念，要明确承包和租赁经营只是企业经营机制转变，是全部权和经营权的适当分别，既没有转变企业的全部制性质，也没有转变职工在企业的仆人翁地位。相反，这个时期更需要企业职工去乐观参与企业管理来体现仆人翁的地位和价值。我国宪法明确规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民，人民依照法律规定，通过各种途经和形式管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。〞中华人民共和国全民全部制工业企业法和全民全部制工业企业职工代表大会条例等法律法规中都有明确规定：“企业在实行厂长负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其它民主管理制度，因此，做为一各企业职工，无论在什么状况下，要想正确把握自己，就要以乐观的态度去参与到企业的各项管理事务，只有以高度的责任感参与到企业的民主管理中，才能最终地把握好自己。 三、企业职工必需努力实践以完善自己 推行了几十年的我国企业运行体制为什么要改革？那是由于新中国是在半封建半殖民地的根基下诞生的，在开头社会主义国家建设和社会主义企业体制运行时，并没有自己现成的模式可依，根本上是照搬和学习原苏联的一些东西。在经受了几十年的实践觉察了旧的模式弊端，同时也不断积累了自己的经验，或者说，我国社会主义运行机制已渐渐走向成熟。这个时候，改革也势在必行了。 改革是在实践中寻求进展的一种自我完善，它是一种“推动力〞，没有这种推动力，便不会有进展。就像我们每个人的家庭装饰一样，随着社会的进展，旧的物品已经显得落后和不适用而被新的物品渐渐取代，尽管多少对旧有的东西抱有留恋之情，但哪个人又能不愿接受“破旧立新〞的规律呢。 企业是这样，企业职工又何尝不是这样。当我们面对新时期的新形势时，我们的心态可能也是简洁的。这种简洁实际上来自每个职工的修养和素养，素养是一种综合反映，包括人的内在的心理、生理和外在的精神、物质，内在的素养来自于内因的培育和修练，外在的素养来自于外因的影响和注入，素养高的职工，对事物的生疏便能上升到一个高的层次，即由感性生疏上升到理性生疏。例如，当企业实行下岗分流的运行机制时，他们会认为这是企业在市场经济条件下求生存，图进展的一条必由之一路，他们会因之而产生一种平稳的心态，另外，他们由于各方面素养的具备，拥有承受各种事态的力量而产生一种迎接挑战的心理。反之，状况就会是另一种样子。 既然企业职工关键是素养问题，那么我们在企业生产中经常遇到的“主动〞和“被动〞就是一种素养不同的具体表现。从人类进展的历史看，社会之所以有今日，是靠人类的劳动和制造，可以说，劳动制造了人，也制造了社会。在企业里，这种劳动要领显得更为突出，由于企业内部的生产环节丝丝相扣，既来不得马忽，更不能中断。做为企业的职工，本身就要把劳动当做自己应尽的职责，这也是一个职工的“权力〞，这种权力本身是不能被剥夺的。中华人民共和国全民全部制工业企业法第五十条规定：“职工应当以国家仆人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。〞 工作和劳动中的主动和被动，有着两种截然不同的效果和结果，凡主开工作者，心情必定是顺畅的，效率必定是高频的，完成任务必定是精彩的，因此也必定会受到赞扬和嘉奖，赢得相应的回报。我国每年所表彰的劳动模范等先进生产者，就是那些“主动者〞的代表。相反，他不但不会受到大家的艳羡和确定，反而有可能被剥夺“劳动〞的权力。 这里便要求我们处理好“失业〞与“失职〞的关系。新时期企业为寻求生存和进展，在实行精兵简政改革的同时，引入竞争机制，这种机制无疑是一种优胜劣汰式的，既优者留，劣者淘汰。那么，在这种新的体制的作用下，一局部职工便可能被列入“失业〞的行列。然而“失业〞本身并不能完全证明一个工人的存在价值，由于即使是特殊优秀的职工，在企业倒闭中也会失去工作。但“失业〞与“失职〞却有着直接的关系。假设说，失业是机制上作用的结果，那么“失职〞不仅包括工作态度，还包括工作力量。态度可以先天支配，力量却要靠后天熬炼。一名战士可以舍身去炸碉堡，但如何炸碉堡却要靠平常的教育，反之，一名战士懂得如何炸碉堡，但在关键时刻却贪生怕死。两者虽性质不同却同样完不成任务，而最终被淘汰。为此，新时期企业工人，应当正确生疏和对待“失业〞与“失职〞的关系，他的前提使是在面临挑战的状况下，以乐观主动的态度投入到工作实践中去，只有努力工作和实践，才能提高技能，积累经验，只有不断地提高技能，积累经验，才能提高自身素养。素养提高的过程，便是自身完善的过程，这种完善便是一种“资本〞，有了这一“资本〞，你便会感到失业只是大海中的波浪，它会给你带来大显身手的时机，使你有望成为时代的“弄潮人〞。这个时候，你便会感到你的存在本身就是一种价值，一种谁也无权剥夺的价值。