2023年检察院干部作风建设工作总结（市）.docx

2023年检察院干部作风建设工作总结〔市〕 在历时两个月〔3月2日起至4月30日根本结束〕的领导干部作风整顿建设活动中，学院依据省教育工委、省教育厅?关于开展教育系统领导干部作风整顿建设活动的通知?和市委关于?领导干部作风整顿建设活开工作方案?的要求，分“学习争辩、查找问题、整顿提高〞三个阶段，认真组织，扎实开展，乐观整改，有力促进了领导干部工作作风转变，有效推动了“迎评促建〞和教书育人工作，领导干部作风整顿建设活动取得了明显的成效。 一、开展作风整顿建设活动的根本状况 (一)高度重视，加强领导 学院对开展领导干部作风整顿建设活动特殊重视，党委屡次开会进行争辩，结合实际特地印发了?学院领导干部作风整顿建设活动支配?〔乐职委发〔20x〕5号〕和?院级领导干部作风整顿建设活动方案?〔乐职委发〔20x〕14号〕等文件。对院级领导班子和科级以上领导干部作风整顿建设活动的时间、内容、方式和要求作了总体布置。特地成立了由党委书记蹇路同志为组长、四位党委副书记为副组长的学院领导干部作风整顿建设活动领导小组〔以下简称整建领导小组〕，下设办公室〔以下简称整建办〕负责具体工作的牵头和组织协调。系、部和机关党总支也建立了领导干部作风整顿建设活动领导小组，负责本系、部和机关的作风整顿建设活动。整建领导小组和整建办认真履行领导、组织、协调职责，坚持做到了有规划、有检查、有总结。各党总支坚持以整建为中心，紧密结合工作实际，乐观主动地狠抓各阶段任务的落实。 (二)广泛发动，统一生疏 发动群众、宣扬发动。20x年3月2日下午，学院召开科级以上领导干部会议，纪委书记黄隆廷同志在会上进行了全面发动，党委书记蹇路同志做了重要讲话；3月3日，党委书记蹇路同志，副书记、院长刘书铭同志在全院职工大会上进行了进一步发动，强调作风整顿的目的、意义，明确要求科以上干部自觉投身于作风整顿建设活动中去，切实做到作风整顿建设和搞好工作两不误，着力解决好领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的主要问题，着力解决好宽敞师生员工关切的问题，以良好的作风带动良好的学风、师德师风、效劳风，形成良好的校风，期望全院教职工乐观关心、参与、支持领导干部作风整顿建设活动。 各系、部和机关党总支依据学院领导干部作风整顿建设活动领导小组的支配，分别在机关、系、部职工大会上作了进一步发动。 (三)集中学习，组织争辩 为了扎扎实实开展领导干部作风整顿建设活动，20x年3月2日至20日，学院领导班子带头，各党总支乐观组织，实行集中学习形式，共计21次。认真学习和领悟总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神、省委书记杜青林同志在省政协第九届第五次会议上的讲话精神、市委书记于伟同志在全市领导干部作风整顿建设活动发动会上的讲话精神，明确省教育工委和省教育厅提出的“坚决反对八个现象、乐观营造八种风气〞的要求，并以“一位女贪官在狱中给自己算的七笔账〞的资料开展警示教育，使每个领导干部明确了这次作风整顿建设活动的指导思想、目的、任务、要求，充分生疏到作风整顿建设的重要性、必要性和紧迫性，从而提高思想生疏，增加作风建设的意识。 在院级领导班子的带动下，学院科级以上领导干部紧紧联系思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的实际，围绕“坚持科学进展观、构建和谐校内〞这个主题，比照“为民、开拓、务实、清廉〞要求，以“迎评〞为中心，为确保评估工作目标任务圆满实现，认真开展专题大争辩，着力思考“我该想什么？我该谋什么？我该干什么？〞；比照“勤奋好学、学以致用，心系群众、效劳人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节省，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康〞等八个方面的要求，明确这次领导干部作风整顿建设的重点内容和要解决的主要问题。在学习争辩过程中，累计专题学争辩12次，院级领导和科级以上干部联系实际，围绕专题，畅所欲言，争辩气氛吵闹。“认真想事、认真谋事、认真干事〞已深化人心，“我为评估做奉献〞正在变为宽敞干部和师生员工的自觉行动。 (四)认真自查，找准问题 20x年3月21日至4月10日，院级领导分头联系各系(部)、机关党总支并对各党总支组织的领导干部作风整顿建设活动赐予指导。为了找准存在的主要问题，学院实行了比照要求自查与广泛征求群众意见相结合的方法，分别接受书面征求群众意见、召开院级班子专题民主生活会、各党总支科级以上干部民主生活会、群众座谈会、同学座谈会等形式，广泛收集一般党员、一般管理人员、专职老师、人大和政协代表、各派人士、同学代表的意见，先后召开民主生活会和座谈会等11次，就“领导班子和科级以上领导干部作风和廉洁从政，围绕中心、效劳大局，效劳社会、效劳基层、效劳群众，对学院开展领导干部作风整顿建设活动的建议〞等四个方面进行查找和征集意见，全院共征集到群众原汁原味的意见和建议136条。其中涉及领导班子和科级以上领导干部作风建设和廉洁从政等方面的52条；围绕中心、效劳大局方面的28条；效劳社会、效劳基层、效劳群众方面的40条；学院开展领导干部作风整顿建设活动的建议16条。学院作风整顿建设领导小组办公室准时将群众提出的意见和建议转给了相关领导和部门，作为整改的内容。 院党委、系部、机关党总支按要求，在规定时间内先后召开了领导干部民主生活会，并邀请了局部老师、管理人员代表参与了民主生活会。紧密联系领导班子、领导干部思想和工作实际，认真回忆自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的状况，结合征集到的教职工意见和建议，比照同志提倡的“八个方面的良好风气〞、省委提出的大力弘扬“四种作风〞、“为民、开拓、务实、清廉〞的要求和教育系统要“坚决反对八种现象，乐观营造八种风气〞的要求，认真检查了存在的突出问题，剖析了思想根源，提出了整改措施。 〔五〕制定措施，认真整改 依据“应当办而且能够办到的，要马上办并确保办好，一时办不到的要制造条件并做好说服解释工作〞的原那么，院整建办将领导干部作风整顿建设活动中征求到的群众意见原汁原味地转给了各系部、处室，要求他们认真进行分析、疏理，对确实存在的问题提出明确具体的整改措施，能马上整改的要马上整改、临时有难度的要限期整改、对受限于客观条件不成熟的要做好规划作好解释，并分别由院级领导对整改良行催促和指导。学院科级以上领导干部乐观深化基层，先后整改问题38项，还修定完善制度和建立新的制度。 〔六〕准时总结，加强宣扬 加强宣扬，做好信息报道工作。院纪委、宣扬局部别利用学院宣扬网页、纪检监察网页宣扬领导干部作风整顿建设活动进展状况，机关、各系(部)橱窗专题刊登领导干部作风整顿建设活动的开展状况，整建办编发简报14期，通知20个，对学院开展领导干部作风整顿建设活动准时做出支配和宣扬报道。通过宣扬报道，使领导干部作风整顿建设活动深化到了全院师生员工心中。 二、领导干部作风整顿建设活动取得的成效 学院开展领导干部作风整顿建设活动步履坚实、全面深化、成效显著。学院接受权重、百分制评价、无记名方式在一般党员、一般管理人员、专职老师、人大和政协代表、派人士中进行满足度测评，发出群众满足度测评表50份，测评结果是：93.48分，测评的七个方面按参与测评人数统计计算，满足、根本满足率达99.43%。 〔一〕领导干部作风意识明显好转 通过领导干部作风整顿建设活动，科级以上干部进一步增加了在新形势新任务下全面加强领导干部作风建设的重大意义的生疏和理解，学习政治理论、业务学问、政策法规的自觉性明显增加。树立科学进展观，构建和谐校内，已深化人心，并已变成实际行动。深化基层，了解民意，调查争辩，着力解决群众最关心的问题已见成效。廉洁自律的风气得到了发扬。领导干部作风的明显好转带动了师德师风、效劳风气、学风、校风建设。 〔二〕教学设备、设施的投入明显加大 为了改善办学条件，学院领导主动向市委、市政府汇报工作，争取地方政府和部门的支持，将争取到的250万元财政拨款有规划的用于购置教学设备，改善人才培育条件。 (三)努力解决师生员工最关心的问题 总务基建处与机电系共同规划、争辩白决了自行车停放的车棚问题；新安装了旅经系同学吃饭用的桌凳，并将礼堂、烹饪试验室装修一新，使同学就餐、试验有一个好的环境；学院购置了交通车解决职工上下班；对护理系同学操场进行了限期改造，保障了同学体育课和运动用场地的问题。对教职工反映校区内水电价格较高问题，乐观与供电局、自来水公司协商，力争求得合理解决。 针对同学反映借书时间限制及新书不能借的问题，图书馆准时实行措施，增加了开馆时间。对于新书正在编名目入、临时不能借阅的问题，一是给同学做好解释，二是要求加紧工作，尽快完成编名目入供同学借阅。 针对过去群众时有反映机关工作人员上下班不准时，工作态度差，责任心不强，经常上班时间炒股、谈天等，为了做到“认真想事、认真谋事、认真干事〞，学院整建领导小组不定期组织特地人员屡次对机关和系(部)明查暗访，进行监督；系〔部〕也指定了特地部门、专人负责劳动纪律检查、考勤；护理系实行了教职工上下班签到制，公共课程部实行领导干局部头参与教研室会议制度；旅经系对教职工上、下班实行考勤和抽查制度，机关的工作效率和效果明显好转，个别系(部)教职工上下班交通不便的问题也正在着手解决。目前全院秩序井然。 〔四〕转变作风，深化调研，开门办学 一是学院领导到区县调研。为了解当前地方经济、社会进展和各行各业对初、中、高级等各类技能型、适用型人才的需求，三月下旬至四月中旬，学院由书记、院长带队，组织局部院领导、中层干部、学科负责人深化到市中区、市高新区、峨眉山管委会、五通、沙湾、峨眉、犍为、夹江等县〔市、区〕，认真进行了调研。先后与6个县〔市、区〕的领导和相关部门的领导进行了座谈，与大佛景区、峨眉山景区、x高新区以及上百家企业等用人单位进行了直接对话，为实施开门办学，着力培育和造就一批效劳x经济进展的外乡人才，初步搭建起了院地合作、院企合作的人才培育和供需平台，同时，还与中科院成都分院、西南不锈钢公司、五通桥劳动就业部门达成了有关合作协议。 二是学院领导深化系〔部〕调研，与教职工、同学多方面接触，进一步完善了有关教研活动、考勤、平安、干部联系困难群众和班级等多项制度。 〔五〕建立作风建设长效机制 为了稳固此次作风整顿建设活动的成果，学院从建立作风建设长效机制着手： 一是完善提高干部素养的教育机制。各党总支改良政治学习方法，把职工的政治学习、业务学习和党员的组织生活有机地结合起来。机电系总支制定了成立中心组定期学习和主讲人制度。其余系部也制定了定期组织班子中心组学习和坚持教职工政治学习、业务学习沟通的制度。 二是要求领导干部时刻加强自身修养，培育健康生活情趣；要提倡和实践共产主义文明新风，敬业爱岗，甘于奉献；要有猛烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范。 三是对领导干部出国(境)等6个制度进行了修改完善。 四是制定了科研和学术带头人、“迎评促建〞责任追究等4个新制度。 五是加强对干部的管理和日常监督，对违规违纪行为必需严峻 查处。 总之，由于学院党、政的高度重视和细心组织和支配，这次学院开展的领导干部作风整顿建设活动取得了切实的成效。对于征集到的群众意见和建议，学院将本着立整立改、限期整改、制造条件整改和做好解释沟通的原那么努力工作，不断稳固整改成果。 9