2023年某社区党建引领基层治理工作总结.docx

某社区党建引领基层治理工作总结 X XX 社区 党建引领基层治理工作总结 基层是社会和谐稳定的根底，无论是邻里关系还是矛盾纠纷，对社会稳定有着十分重要的影响，化解老百姓的矛盾纠纷要让群众有地方“找说法〞。近年来，我社区坚持关口前移、力量下沉，积极探索“四诊〞工作法，着力构建小事不出网格、大事不出社区的常态长效基层治理格局，实现了连续 5 年刑事案件零发案、治安矛盾零上交、社区居民零上访，为宜居宜业、和谐稳定交上一份满意的民生答卷。 一、全面巡诊查病状 坚持党建引领，突出效劳为本，把居民“上访〞变为干部“下沉〞。一是激活“神经末梢〞。组建小区、楼栋、网格党支部 7个、党小组 23 个，建立“居民说事室〞“业主议事亭〞8 个，构建“社区党委＋小区〔楼栋、网格〕党支部＋党小组＋党员＋群众〞的五级联系效劳群众机制，打通联系效劳群众“最后一米〞，让群众时刻感受到党组织就在身边。二是做好“CT 扫描〞。建立健全矛盾纠纷常态化排查化解机制，每月组织社区干部、社区民警、网格员、党员等基层治理骨干力量，对辖区内居民进行全覆盖、无盲区地走访，广泛收集社情民意，了解掌握苗头性、倾向性问题。对能当场解决的，由走访干部当场解决；不能当场解决的，纳入矛盾纠纷隐患排查台帐管理，对帐销号、跑表计时。截至 2023 年 10 月，已走访群众 6 万余人次，排查矛盾纠纷隐患 257 条，化解 243 条， 成功率 94.55％。三是畅通“绿色通道〞。将社区干部、社区民警、小区党支部书记等联系方式在小区、楼栋、人流密集地进行公示，同步完善居民 QQ 群、微信群等即时呼叫措施，确保社区干部保持 24 小时与居民群众“零距离〞。全面推行错时延时上班、节假日轮休、“全科网格〞、民事代办等便民措施，确保群众即来即办、一次办好。2023 年代办各类效劳 628 件。 二 、集中会诊析病因 坚持问题导向，健全联动机制，把“被动〞管理变成“主动〞应对。一是分类管理。将已当场化解的矛盾纠纷纳入“结案〞台帐，适时跟踪回访，防止“旧病复发〞。将未当场化解的矛盾纠纷隐患线索划分为邻里纠纷、产权纠纷、劳动纠纷、物管纠纷、家庭纠纷等五大类，坚持“党建＋〞理念，由社区党委会同相关职能部门分类处置、协同化解。二是部门联动。深化拓展“街乡吹哨、部门报到〞机制，按照矛盾纠纷隐患类别，分类邀请社区民警、社区法律工作者及自然资源、住建城管、综合执法、妇联、司法、人社、法院等职能部门进行集体会商，综合运用法律、行政、经济等手段，科学合理提出化解方案。三是限时化解。将化解责任明确到相关县级职能部门和社区具体人员，包案处理、限时化解。强化化解结果运用，社区党委将化解结果抄送县委组织部、县委政法委，作为县级部门党建目标考核的重要依据，倒逼职能部门发挥作用。 三 、带案出诊除病灶 坚持分类施策，实行多元调处，把矛盾纠纷“坏事〞变成密切干部关系的“好事〞。一是依法调解。针对法律责任明确的矛盾纠纷，由社区党委牵头组织县级相关职能部门依法进行调解，成功调解矛盾纠纷 68 件。建立健全诉调对接机制，每次调解邀请 1 名法律工作者到场指导，对调解结果不服的，引导群众走法律途径解决问题。二是以德调解。针对个别疑难问题，充分发挥“诗华调解室〞“老单调解室〞等星级调解室的能动调解作用和示范带动作用，主动出击、逐个攻坚，及时化解群众反映强烈、民怨较大的矛盾纠纷，有效维护社会稳定。长期上访户苟清兰经过调解息访息诉。三是协商调解。充分发挥人民调解员、乡贤队伍、“五老〞等基层治理骨干队伍作用，打好感情牌，用好“方法论〞，做深做实群众工作，成功化解矛盾纠纷 171 件。 四 、坚持复诊固疗效 坚持标本兼治，突出常态长效，把治理“短期〞成效变成“长期〞常态机制。一是精准回访。结合每月一次的常态化走访活动，回访矛盾纠纷化解成效，确保案结事了、息诉息访。对成功化解的疑难问题，社区党委落实专人跟踪问效，防止问题反弹回潮。二是效果评估。每个季度，组织居民代表、党员、乡贤等对矛盾纠纷化解效果进行评估，效果不好的，责令包案责任人再度深入化解，确保居民满意。每年开展 1 次优秀调解员评比活动，示范推动调解工作走深走实。三是压实责任。将矛盾纠纷化解成效与社区干部绩效工资挂钩，因工作不落实引发进京、到省、去市上访的，分别扣发 社区包案人员绩效工资 1000 元／次、800 元／次、500 元／次；包案职能部门年终党建述职评议考核不得评为“优秀〞。 启发性很大的文章！