2023年党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施精选五篇.docx

党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施[五篇] 第一篇：党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施李晋云同志个人整改措施 （2023年9月3日） 通过开诚布公的“四必谈〞，展开批评与自我批评活动，我的思想认识逐步提高，查摆出了自身存在的“四风〞问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自身存在的问题较多。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下： 一、针对理论学习潦草应付，读文件粗树大叶的问题，制定学习方案，加强理论学习。 1、具体表现。平时常借口工作忙，年龄大了记不住等客观原因减少学习次数。对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的大概，缺少深入了解文件的精神、文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中。 2、整改目标。全面系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观等重要论述，深入、透彻地学习党的十八大、十八三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，准确掌握科学理论的立场、观点、方法，深刻理解党的最新理论成果的新思想、新观点、新论断，进一步增强坚持和开展中国特色社会主义、推进实现中华民族伟大复兴的中国梦的自觉性。 3、整改措施。一是加强理想信念学习，自觉把个人理想融入到为实现“中国梦〞而奋斗的伟大实践中。二是要全面系统地学习重要思想原著。三制定学习方案，每周至少学习4小时。 4、整改时限：立行立改，长期坚持 二、针对分管工作粗枝大叶，应付差事问题，对照目标找差距，各项工作迎头赶上。 1、具体表现。我分管的爱国卫生工作，只求过的去不求过的硬，工作总是停留等一等、看一看上，致使南村的环境卫生工作屡次受到上级领导的点名批评。 2、整改目标。爱国卫生工作争取在全县排名争三保五。 3、整改措施。对分管工作认真进行梳理，对照年初目标责任书查缺补漏、认真落实。 4、整改时限。2023年9月底前完成前三季度各村爱国卫生达标任务。 三、针对深入基层调研流于形式问题，端正调研态度，加强调研成果的应用。 1、具体表现。平时我也下村，但把下村常常当成了透透气、散散心，没有真真把心意用在了解民情、排解民忧、为民办事上。下村调研时由于脱离群众，使得调研内容空洞、不切实际，只是完成了调研任务而已，对工作没有起到指导作用。 2、整改目标。每年写两篇高质量调研报告。 3、整改措施。积极深入农户、企业，把群众、工人当亲人，了解他们所思、所盼、所急。 4、整改时限。立说立行，长期坚持。 四、针对日常工作方法简单、亲力亲为少的问题，转变工作作风，经常深入一线。 1、具体表形。镇党委、政府交办的工作，根本上是当二传手，交给各工作站去做，自己仅是布臵工作、适当指导，到时催一下，没能深入一线去办理。 2、整改目标。不当“甩手掌柜〞，把党委、政府交办的工作贯彻好、落实好、监督好。 3、整改措施。转变工作作风，干一行爱一行，对工作不挑三拣四，与下属一起深入一线了解工作状况。至少每月陪下属下乡两次。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 五、针对有官本位思想的问题，牢固树立为人民效劳的宗旨意识。 1、具体表现。官本位的思想严重，不自觉地在工作接触上表达出来。常常把惠民政策、上级的补贴资金作为对村、群众的恩赐。 2、整改目标。树立权为民所用，利为民所谋、情为民所系的理念。 3、整改措施。坚持以民为本，常怀爱民之心。深入实际，真抓实干，把群众的事当自己的事来办。 4、整改时限。立说立行，长期坚持。 六、针对工作只求过得去，不求过得硬的问题，加强业务知识学习，树立争创一流业绩的信心。 1、具体表现。所分管的站所工作业绩不突出，业务上一知半解。小城镇管理中，政府出台了相关的管理细那么，但自己对细那么了解并不透彻，而是只知粗枝不知细叶。 2、整改目标。环境整治工作要落实到每一天。建立长效保洁机制。 3、整改措施。遇到问题多向周围的同事请教，加强业务知识学习，运用合理的方法和措施开展好工作。 4、整改时限。2023年9月底前完成环境整治各类制度的“建、改、废〞工作。 七、针对“机关化〞现象严重问题，增强与群众联系，积极与企业、村组结对帮扶。 1、具体表现。平时下乡少，在办公室多，总是找借口、找理由不下乡，处理问题多是打 、在办公室听汇报，做指示。 2、整改目标。每周至少下乡一次，为群众办实事一件。 3、整改措施。每周深入所联系点不少于1次，下村深入农户，倾听群众心声，积极帮助解决他们在生产生活中遇到的困难和问题。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 八、针对不敢担当，不愿负责的问题，增强开拓创新精神。 1、具体表现。遇到较为复杂的纠纷和问题心存顾虑，不主动抓、不认真管，只想当“太平官〞、“逍遥官〞，遇到问题的实质不敢碰硬，怕得罪人。 2、整改目标。增强开拓创新精神，勇于碰硬、敢担当。 3、整改措施。结合工作制定详细的方案，做到“周有安排、月有检查、季有总结、年有考核〞。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 九、针对安于现状，贪图安逸问题，提振工作精神，保持昂扬锐气。 1、具体表现。不图上进，上班到岗“点卯〞，下班回城“走读〞。工作不图创新，只求平安度日，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 2、整改目标。积极作为，创新履职，提振工作激情。 3、整改措施。切实增加革命的事业心责任感，振奋精神、锐意进取，激发工作热情，全身心投入工作中。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 十、针对因循守旧，创新担当意识淡薄的问题，不断拓展分管工作的广度和深度。 1、具体表现。一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导安排的。对自己不同于领导的新想法，一遇到领导否认，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。 2、整改目标：分管的各项工作进一步标准，不断拓展工作新局面 3、整改措施。增加业务学习，每周至少学习4小时业务知识，主要是关于城镇管理、环境保洁、高效办公等知识。在对业务了如指掌的同时，进一步标准、创新工作。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 十一、针对工作中有畏难情绪问题，做到掌握农村经济开展的规律性和存在问题的复杂性。 1、具体表现。具体工作中，碰到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难暂时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺利开展，工作中畏难情绪严重。 2、整改目标。摸清问题的症结，制定长远的解决方案。 3、整改措施。增强宗旨意识，树立执政为民的理念，为了群众利益不怕得罪人。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 十二、针对廉洁自律意识淡化的问题，严格要求，立行立改。 1、具体表现。很近的下乡路，爱用公车代步。村里逢集赶会，一打 ，也爱去凑热闹捧个场。 2、整改目标。严格遵守廉洁从政的各项规定。 3、整改措施。严格按标准接待，下乡不饮酒，吃饭自觉交纳生活费，不收礼金、购物卡和土特产。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 十三、针对讲究排场，礼尚往来不抵抗的问题，严格制度，力戒铺张浪费。 1、具体表现。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就积极安排工作餐，积极去陪同，有时易于突破镇政府规定的“四菜一汤〞标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。 2、整改目标。贯彻中央“八项规定〞不变通，不走样。 3、整改措施。自觉抵抗礼尚往来，不到高档洗浴、酒店等娱乐场所，虚心接受大家监督。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 十四、针对讲人情，优亲厚友的问题，坚决做到公平、公正，不走后门。 1、具体表现。在工作中，存在私心，有什么优惠政策先想到自己村、自家人。 2、整改目标。在工作中做到不徇私情、公正公开。 3、整改措施。严格按照规章制度办事，不请人情、不开后门，把群众当亲人，把惠民政策落实好。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。十 五、针对中央出台的“八项规定、六项禁令〞重要性认识不到位的问题，改变观念，强化落实。 1、具体表现。由于享乐主义，好人主义作祟，放松了原那么性的要求，有时为了面子和人情，违规出入娱乐场所参加同学、朋友聚会。 2、整改目标。清正廉洁，防微杜渐。 3、整改措施。强化纪律观念，筑牢廉政防线，始终保持清正廉洁共产党员本色，严格要求身边人和家人坚决抵抗不正之风。 4、整改时限。立整立改，长期坚持。 第二篇：党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施 一、形式主义的表现 形式主义的要害是，知行不 一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义〞排在第一位，达43.7%。 1、学风不正，学用脱节。有的领导干部无视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。 2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部〞越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞〞，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股〞。 3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做外表文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。 4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基、层习惯于“被调研〞，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面〞“窗口〞，不看“后院〞和“角落〞，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山〞。有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。 5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思路〞、杜撰“新经验〞，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核〞。有的热衷于抓“典型〞、做“盆景〞，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不