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2023
干部
任免
大会
致辞
干部任免大会讲话
在公司干部任免大会上的讲话
2023年1月20日
同志们:
刚刚xxx宣布了这次干部调整和提拔人员名单,xx作了重要讲话。应该说,这次干部调整面比较宽,涉及干部25人,其中提拔14个,平职交流、调整11个。在研究这次干部调整和提拔的时候,我们感到,这一次调整面比较大,特别是一些年轻的同志要走上管理干部岗位,翻开人生新的一页,需要给同志们提一些建议和忠告,所以决定通过干部大会的形式来进行宣布。
公司党委对这次干部调整的指导思想、根本的思路,就是坚持公正正派、选贤任能的原那么,大力推进xx公司干部队伍的政治过硬、素质优良、业务精通,为xx公司持续稳定的开展打好干部的根底,保证公司“一年站稳、二年站好、三年站高,年年实现自我赶超〞的开展思路一以贯之地坚持下去。公司这几年,从收费经营、道路养护等中心工作到制度建设再到文化建设,都做了很多艰巨的工作,取得了显著的成绩。比方说我们的收费去年实现了2.4亿元的收入,绿化完善工作使xxxx面貌焕然一新,庭院美化及种养工作既统筹安排又因地制宜,探索出了具有独具xx特色的种养之路,文1化和精神文明建设花开满园,等等。所有这些,都使我们站在了一个新的高度。
公司开展有这么好的一个势头,我们有这样一个好的工作局面,最最重要的是干部队伍。因为开展的最终决定因素是人才,人才的高度决定开展的速度,我们要想实现大跨越大开展,必须选准、用好一大批有才华、有干劲、有思想、作风过硬的干部队伍。干部用的好不好,关系到公司的开展。虽然我们管的只是站级干部,但公司党委是高度重视、十分慎重的。在这次干部的调整和提拔过程中,我们可以说是坚持这么几个原那么:
第一个原那么,严格按照干部选拔任用条例进行调整选拔,经过了民主推荐、组织考核、公司考察这样一个民主的过程,充分听取了各方面的意见,特别注重了单位党政一把手的意见,只要他们的意见和组织考察和考核根本一致,我们就尊重了你们的意见。
第二个原那么,注重干部的实绩,注重干部的实践。我们坚持从实践第一线来看干部,这一次新提拔的14名干部,大多都是一线的,这是我们任用干部的导向,注重干部的实践经验、注重干部的实践经历、注重干部的实践业绩。
第三个原那么,注重干部的根本素质。我们使用干部不唯学历、不唯身份,但我们要看素质、看潜力。能不能成为一名干部,首先你要具备成为一名干部的根本素质,这个根本
2素质是什么,是你的品德、你的业务能力、你的知识结构、你的作风、你对岗位的热爱和珍惜、你对事业的追求。
第四个原那么,注重干部队伍的结构。我们细致研究了公司干部队伍的结构、各单位干部的配置情况,着重了解一个单位干部队伍的专业结构和气质结构。一些干部在一些地方时间长了,好处就是熟悉这方面工作,但从另一方面讲,适当地换一换岗位,增加一下对新岗位的敏感性,增加一些对工作的新鲜感,能够更好改善自身知识结构,有利于干部的成长进步,也有利于工作更好更新的开展。
总之,我们的思路是努力创造一个只要肯干加能干就有舞台的用人环境,创造一个干事创业的用人导向,创造一个选贤任能的用人气氛。当然,有些同志还没有得到提拔,不是不好,而是位置、指标有限。但是,干部的使用是个动态的过程,现在用不上并不意味着将来用不上。包括一些干部对调整的位置可能会有情绪有想法,这都是一种考验。组织的安排不可能不根据单位的工作实际与开展需要来进行,大家要理解支持。下面,针对这次干部调整提拔工作,给同志们提几点希望和要求:
一、要勤学习善工作
我常跟大家说,学习可以明理、明智,可以增长才干、增强本领。这不是空话,更不是假话。从社会实践看,从很多同志的进步例子来看,学习确实是一个人成功与否的关键
3所在。而且,我说的这个学习既包含理论知识的学习,也包含业务知识、管理知识的学习,还包含领导艺术、管理学问的学习。作为一名管理干部,面对的工作更复杂,需要解决的问题更多,这需要我们通过不断学习来提高我们的思维能力、提升我们个人的修养和境界。我们在座各位都要从本职岗位去思考、出发,加快知识更新。人都是学而知之,而不是生而知之。人没有通才,但是通过学习可以弥补自己在某方面的缺陷。即便是院士、博士,也不可能把所有的工作都做得好,但通过学习可以提高知识层面、开拓知识视野,可以通过理论去思考,通过实践检验学习成效,进而探索到干好工作的方法和渠道。尤其是岗位调整比较大的在座干部,要有紧迫感和责任感,从本职工作的实际需要出发,本着缺什么、补什么的原那么,迅速熟悉业务、掌握新岗位的技能,尽快进入角色,推开工作。
二、讲作风求务实
在座的各位,有一局部是刚从员工中提拔上来的,有的是长期工作在一线的,与广阔员工的联系都非常密切,可以说吃住行都根本上是在一起的。换句话说,都是从群众中来的,了解群众的喜怒哀乐,知道员工的所思所想,最明白员工喜欢什么憎恨什么。所以,希望大家继续保持之前好的工作作风,求真务实,脚踏实地,保持与广阔员工的血肉联系,团结员工,关心员工,忠于职守,扎实工作。要在新岗位上,
4以更加发奋有为的精神投入工作,更加认真勤奋的工作态度开展工作,以出色的工作作风赢得员工的信任和欢迎,以出色的工作业绩回报组织的培养和期望。要围绕工作多动脑筋,多想方法,勇于探索和实践,高标准、高起点,创造性地开展工作。要心系员工,始终牢记群众利益无小事,关心员工工作生活,切实维护员工的切身利益,让广阔员工共享开展成果。
三、要讲团结顾大局
大家到新的岗位后,要摆正自己的位置,找准定位,找准工作的突破口,从推动单位开展的大局和整体出发,讲团结谋开展。实践证明,一个单位,只有干部团结才会有号召力、凝聚力和战斗力。干部团结也容易出人才、出干部。大家无论到了哪个部门、哪个单位,都要切实维护单位团结,维护班子团结,作团结的表率。大家走到一起不容易,一起共事是一种缘分,要视团结为“生命〞,讲大局、讲合作,自觉维护单位团结,形成整体合力。调整后任正职的同志,要敢抓敢管,大胆负责,勇于承担责任;副职要主动配合,协助好正职开展好工作,共同管理好本单位工作。共事过程中以诚待人,以心交心,大事讲原那么,小事讲风格,集体营造一个好的工作环境,共同创造一流的工作业绩。
四、要懂管理重效劳
5管理也是效劳。大到协调、小到保障;大到工作部署,小到生活细节,都是效劳。这个效劳既是效劳于单位全局工作的需要,也是效劳于员工更好工作的需要。管理其实就是管人的工作,人管理好了,工作自动就会开展好。比方说,工作安排妥当了,管理人性化了,员工爱岗敬业、心情舒畅、精神饱满、爱好健康、情趣高尚,单位的工作不就管理到位了吗。而这,我认为就是效劳更深层次的内涵,也是管理的真谛。我们新走上管理岗位的年轻干部切忌职务不高、脾气不小;官不大、架子大;工作能力不长、脾气却见长。这对单位的开展,对单位的团结,对队伍的凝聚力和战斗力都会损害。希望同志们明白个中道理,强化管理艺术,做好效劳这篇文章,营造和谐的单位气氛,建设和谐的团队,创造焕然一新的工作局面。
五、要树正气守廉洁
廉洁是一名干部成长进步的守护神。一名干部的成长,如果离开了廉洁两字,就等于丧失了方向和对人生的把握权。我们站级干部,权力不大,能够出事或者出问题的可能性不大,但作为一名干部来讲,希望能保持清醒的政治头脑,在有可能面对诱惑时,树得起正气,守得住本色,牢牢把握住个人人生的正确航向。
同志们,刚刚我对公司这次站级干部调整、提拔情况作了一个说明,也对各位同志提了几点要求,讲那么多,归根
6结底,希望大家更好的理解和服从公司的安排,希望大家更好的成长和进步,希望xx公司在大家的共同努力下更加兴旺兴旺。在此,预祝大家在新的工作岗位上工作顺利,身体健康,学习进步。
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