2023年县干部挂职工作总结.docx

县干部挂职工作总结 20xx年，我县在去年的根底上，进一步加大挂职干部管理力度，通过一年的努力，挂职干部在为我县经济社会又好又快、更好更快跨越开展做出应有奉献的同时，自身也得到了较好的锻炼，政治上更加稳定，思想上更加成熟，作风上更加务实，工作能力、协调组织和领导能力等各方面都得到了较大的增强和提高，责任心、使命感进一步增强，得到了干部群众的认可，现总结如下： 一、根本情况 20xx年到我县挂职的干部共301名，其中。1名挂XX县区委常委、副书记，2名挂XX县区委常委、副县长，4名挂任副县长，7名挂XX县区直单位副局长或股长，24名挂任乡镇党委副书记、党委委员、副乡长、科技副乡长或乡长助理（其中18名兼任村党支部书记、副书记或主任助理），263名挂任村党支部书记、副书记或主任助理。 二、主要做法 县委对干部挂职工作高度重视、精心安排，积极为挂职干部创造良好的工作和生活环境，为挂职干部的成长、成熟提供开展平台。一是按照要求及时为挂职干部办理任职手续，明确挂职干部的分工，让挂职干部及时溶入新的工作环境，尽快转变角色，适应新的工作岗位。二是做好生活上的保障，结合干部挂职单位、部门的实际，力所能及地安排好挂职干部的食宿，尽量满足挂职干部的生活需求；每逢节假日，还尽量安排挂职干部回家与亲人团聚；通过这些措施，切实解除了挂职干部的后顾之忧，让其全身心地投入到新的工作当中。三是安排专人对挂职干部进行“传、帮、带〞。挂职干部对新的工作环境、新的工作岗位以及农村基层工作认识程度各不相同。为此，我县结合挂职单位和部门的实际，安排专人对挂职干部进行“传、帮、带〞，使挂职干部及时熟悉工作环境，明确工作职责，充分发挥挂职干部的优势和作用。四是积极与挂职干部交流沟通。在挂职干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候，及时找他们交心谈心，给予奖励、抚慰和鼓励，一些单位、部门的主要领导还主动找挂职干部谈心谈话，鼓励挂职干部珍惜时机、抓紧学习和锻炼，增加阅历，丰富工作经验。五是做好协调工作。除做好挂职单位部门的协调工作外，还积极与挂职干部原单位、上级党委和组织部门沟通联系，及时向其反映挂职干部在本县挂职期间的表现情况，让挂职干部原单位、上级党委和组织部门及时了解挂职干部的根本情况，为挂职干部的成长提供了更为广阔的空间。 三、取得的成效 （一）挂职干部为地方经济社会开展注入了新的活力。挂职干部在挂职期间，在帮助地方理清开展思路、拟定科学规划、健全工作机制等方面注入了新的活力，使地方各项工作针对性更强、实效性更高，为促进地方经济社会开展注入了新的活力。如挂XX县区委副书记的xx同志在挂职期间，坚持“扶贫〞与“扶智〞相结合，积极协调争取帮扶资金146万元，在茶店、桂果、xx等乡镇落实帮扶工程建设15个。挂XX县区委常委、副县长的高进同志，落实了省地矿局四批局机关干部共70余人到xx开展帮促活动，协助解决省地矿局xx2队钻井机台的柴油供应并编制了“xx县抗旱打井点备选表〞供省地矿局开展打井工作参考，协助落实172名干部和农民致富带头人的培训工作。挂XX县区委常委、副县长的xx同志在挂职期间，协助大平、自强两乡试种韩国朝天椒800亩，协调帮助大平乡争取修路资金1920多万元。 （二）挂职干部为领导班子结构改善注入了新活力。我县乡镇和村级组织领导班子在综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势开展不相适应的地方，选派的挂职干部正好弥补了这一缺乏。如省军区扶贫工作队员xx在xx乡xx村挂职扶贫期间，以创立“五好〞基层党组织为载体，通过抓班子、强素质，抓制度、强标准，抓管理、强队伍，全面推行党务、村务公开，村党支局部别被省委和地委授予“五好基层党组织〞、“人民满意的党支部〞荣誉称号。 （三）挂职增长了干部才干，提高了干部领导水平。尽管挂职干部文化素质相对较高，有一定的比较优势，但缺少党内生活的严格锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏做群众工作和解决复杂矛盾、问题的能力。通过一段时间的锻炼，挂职干部在综合素质和能力水平等各方面都得到了较大的提高。如省军区xx工作队的关坤同志，平时把自己当作一块“海绵〞，认真学习，积极工作，通过深入调研，能够在党委会上提出一些有针对性的意见和建议，并得到主要领导的采纳。 （四）挂职强化了干部奉献意识，密切了干群关系。通过下基层锻炼和近距离与群众接触，挂职干部增强了吃苦耐劳、克服困难的能力和毅力，舍小家顾大家，与基层干部和群众同甘共苦，作出了很好的表率，树立了良好的形象，密切了干群关系。到xx乡挂任乡长助理的xx同志，挂职期间，与当地干部群众打成一片，顺利完成了移民搬迁553户222023人和黔中水利枢纽库区淹没x019线路桥复建工程13.8km征地工作任务，没有出现一例上访事件，进一步密切了党群干群的鱼水之情。 （五）挂职培养锻炼了年轻干部，拓宽了选人用人的视野。通过挂职锻炼，让挂职干部丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路、增强了党性、转变了作风，找到了理论与实践的最正确结合点，很多干部在挂职中逐步成长，并最终走上了领导岗位，同时拓宽了党委和组织部门选人用人的渠道。 四、存在问题及建议 （一）存在问题 一是认识上有偏差。少数干部群众对派干部挂职锻炼的做法不赞同，认为没有必要，培养不出干部，反而使所派干部丢“生〞了所从事的专业，下派干部是向村级组织掺沙子、给村委会背包袱；同时少数村干部还担忧这些干部会和他们争位子。 二是在工作中不压担子或担子压得太重。有的认为年轻干部不成熟，情况不清，担忧他们履行不好职责而误事，只安排做些一般性的工作，不压担子不放权，让挂职干部得不到应有的锻炼。有的地方那么走极端，担子压得过重，把困难较大的任务压在情况不熟、工作经验缺乏的挂职干部身上，给挂职干部造成了较大的思想包袱，工作难以开展。 三是在干部管理上走极端。有的认为挂职干部是上级派来的，挂职一年两年以后抬头不见低见，怕影响关系，不愿做更多的教育管理工作；有的无视干部的成长规律，期望值太高、求全责备，使得挂职干部工作起来放不开手脚。 四是局部挂职干部自身认识不够。极少数挂职干部对挂职工作认识缺乏，认为挂职锻炼只不过是换换工作环境、增加基层工作经历和政治资本而已，因而放松了对自身的要求，工作上主动性差、纪律观念不强，工作开展得不是太理想。 （二）建议 1、在安排领导干部下挂指导工作、锤炼干部的同时，适当安排基层干部上挂学习锻炼，在创立更加适宜的干部挂任锻炼机制的同时，也增强基层干部在提拔任用上的平等和谐，提高其工作的积极性和主动性，让基层干部觉着“奔头〞。 2、领导下挂主要是到经济相对落后的地区，指导、帮扶地方经济开展是组织给他们的使命。对地方政府而言，对其本人既不发工资，也不给报酬，更不占编制，可以说是“无偿使用〞。但往往挂职期限都是一年或更短，在地方政府负责的某一项工作因挂职期满难免会出现脱节现象，特别是一些穿针引线，牵线搭桥，招商引资，扩大开放或组织实施的一些工程工程有始无终。为此，是否考虑在挂职时限上可以结合实际申请延长，并制定严格的考核指标体系，确保挂职期间相应负责的工作善始善终。 第6页 共6页