2023年副县长党群众路线教育个人党性剖析材料范文.docx

天道酬勤 副县长党群众路线教育个人党性剖析材料 副县长党的群众路线教育个人党性剖析材料 按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于第一批党的群众路线教育实践活动分析评议阶段的实施意见要求，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反响意见，自己对照“三个代表〞重要思想和党章规定的党员标准，对照“两个务必〞、“八个坚持、八个反对〞、“五个力戒〞的要求，又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题及其原因进行了更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将党性分析报告如下：一、存在的主要问题 〔一〕学习自觉性不高。虽然平时比拟注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认识记录、认识思考，对马列主义、毛泽东思想、小平理论和“三个代表〞重要思想有较为深刻的理解和掌握，但平时拘于日常工作锁事，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透辙，掌握和运用还不够好。在学习目的上不是力求全面开展，侧重于分管工作有关的内容，强调学以致用，缺乏从全面系统的知识升华。对知识的重要性认识不够，只满足完本钱职工作，总以为哪些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。 〔二〕深入基层不够。分管工作涉及弱势群体较多，虽然根底工作经验丰富，并也曾屡次抽出时间深入到基层、农村，到农村五保户、救济户、城市低保户、下岗失业人员家，但因为量太大，特别是下岗失业人员太多，只走访了其中一小局部，调研、了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对群众的困难和问题，虽然深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不够好；对基层乡镇工作上，分管工作关心帮助多，其他工作关心、关注和支持还不够。 〔三〕效劳意识还有待于进一步增强。为基层效劳特别是为人民群众效劳做得还不够好。对待社会弱势群众，如五保、低保、下岗失业人员以及其它优抚、计生对象的来信来访，批办得多，直接落实得少，解释得多，办理得少。对改革中过程中出现的来访群众，涉及分管的社会保险等政策解释和办理得多，涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小成即满。 〔四〕廉洁自律不够到好。对分管的党风廉政建设工作监督检查不完全到位，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的部门的党风廉政建设也缺乏深入的催促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖。个人廉洁自律方面，能够坚持大的原那么，但偶尔有参加宴请的现象。 二、存在问题的原因分析经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：一是客观的政策约束、标准要求和经济开展产生的制约因素，导致工作措施、力度和效果上的缺乏。如：救灾救济、优抚、低保、五保、再就业以及社会保障等政策性强的工作，对劳动监察、计生行政执法等关系社会稳定的工作，思想解放的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 二是主观上的宗旨意识、群众意识、效劳意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离，政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到效劳是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高效劳意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、形式主义抵抗不力。