2023年深入实施新时代人才强国战略心得体会5篇.docx

深入实施新时代人才强国战略心得体会5篇 篇一 致治在于任贤，人才兴那么国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才开展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱〞，奏响新时代“人才曲〞，抓好人才工作。 “不拘一格降人才〞，弹活“选才弦〞。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛〞。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的时机，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马〞。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中区分出明珠，让千里马以千里称也。 “育才为国寸丹心〞，弹活“育才弦〞。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙〞，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上倾情演绎，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想修养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。 “天生我材必有用〞，弹活“用才弦〞。骏马能历险，力田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，发挥人才的最大作用，彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一眚掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想干事、能干事的积极性，最终干成事。 “且将新火试新茶〞，弹活“管才弦〞。要从严执纪，筑牢底线，把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终，持之以恒打造一支政治信仰坚决、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才根本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题，为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才鼓励机制，物质鼓励和精神鼓励、正鼓励和负鼓励相结合，满足人才生理、平安、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火〞烹煮人才这杯“新茶〞，香味弥漫而悠长。 篇二 近日，求是杂志发表习近平总书记的重要文章努力成为世界主要科学中心和创新高地，文章指出要牢固确立人才引领开展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新开展人才根底。今年是“十四五〞规划开局之年，要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉〞，就要从政策、平台、气氛三方面发力，引流人才挖掘“活水源〞，打造人才开展“孵化器〞，掀起人才创新“热风气〞，从而助力“十四五〞高质量开展，充分释放人才红利。 政策机制“发新力〞，引进人才“活〞水来。“得人才那么兴，失人才那么衰〞。人才资源是最珍贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五〞规划描绘出创新引领科技开展的新蓝图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥人才引领作用，为人才创新开展提供有力的政治和组织保证。“体制活那么全盘活，体制新那么事业兴〞，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才开展体制机制改革，建立激发人才创新创造活力的鼓励机制，深入学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海〞，以产业开展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才开展生态。 平台效劳“展诚力〞，孵化人才“暖〞环境。平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业孵化平台，充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才效劳工作，提高公共效劳标准，提升效劳质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，建设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障效劳，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织部门要本着效劳人才的本心，通过聚焦人才开展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心〞环境，助力人才“孵化〞，为人才创新开展保驾护航。 社会气氛“添活力〞，掀起人才“热〞风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广阔科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、保护人才、鼓励人才的浓厚气氛，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才〞的良好风气。“创新之道，唯在得人〞，掀起有利于人才成长的培养风气，才能形成“天下英才聚神州〞的创新局面。相信在这种人才“热风气〞的助力下，人才“活水〞一定能激荡起层层创新“波涛〞。 篇三 近期，求是杂志刊发习近平总书记的重要文章努力成为世界主要科学中心和创新高地。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领开展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新开展人才根底。2023年是“十四五〞规划开局之年，是稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批〞人才，知人善任、“用一批〞人才，优化效劳、“留一批〞人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来〞。 筑巢引凤，打造人才会聚的“一方磁场〞。“栽好梧桐树，引得凤来栖。〞地方开展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代开展的第一生产力，要开展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有方案、有组织地引进人才，切莫“跟风引才〞，大搞“政绩工程〞，只求“领导注意〞，不求“人才满意〞，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准开展需求，围绕产业布局，谋划一批工程，建立“产业＋人才〞引才模式； 单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策＋人才〞引才模式； 挖掘本籍人才，建立“乡贤智库〞，打造回归经济，建立“乡愁＋人才〞引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功会聚人才、科技创新助力开展。 知人善任，激活人才涌流的“一池春水〞。“骏马能历险，力田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟。〞人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职〞，让人才在改革开展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制度，聚焦制度落实的“硬目标〞，对标绩效考核的“硬指标〞，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。 优化效劳，构建人才认同的“一片家园〞。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。〞人才引得来，务必要留得住，否那么终究是“竹篮打水一场空〞。因此，组织部门要发挥“主人翁〞精神，做好“保姆式〞效劳，实行“一对一〞模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化效劳、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由〞的创新局面。 “功以才成，业由才广。〞人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化效劳促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，那么安之〞，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成〞。 篇四 习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。〞乡土人才是乡村振兴的“金种子〞，我们要积极打好乡土人才“组合拳〞，在“挖、育、留〞上下功夫，真正让乡土人才“破土飘香〞。 全面挖才，让乡土人才“兴〞起来。“有用就是人才，人才就在身边〞，实现乡村振兴，不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才，凝聚乡土人才力量，发挥人才带头示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，在村里开展“地毯式〞摸底调研，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家〞“田秀才〞和能工巧匠挖掘出来，让更多的“千里马〞在乡村振兴开展中竞相奔腾。 精准育才，让乡土人才“强〞起来。“工欲善其事，必先利其器〞，乡村振兴，乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养，开展乡土人才培养规划，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么〞，因人施教，让乡土才真正“强〞起来。要定向培养乡土人才“领头雁〞，探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路，探索直播人才培训，主动开拓线上平台，进一步拓宽农副产品的销量之路，带着一方群众致富奔康。 暖心留才，让乡土人才“香〞起来。“水不激不跃，人不激不奋〞，只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带着群众致富、开展乡村产业的“头雁〞作用，才能开展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴开展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障效劳，健全完善乡土人才“绿色通道〞，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、工程申报、职称评定等方面的绿色效劳通道。要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带着致富成果，以乡情为主线，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才“破土飘香〞。 篇五 习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断开展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才开展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革开展“必答题〞，亟待多方合力共建共促人才引领科技创新新局面。 摘掉人设“帽子〞，深挖人才创新潜能。我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势，专业型人才研究领域相对单一，人才成长速度与科技开展存在一定差距，创新潜能缺乏。为破此局，要厚植“全能型〞人才沃土，树立问题导向，引导人才开展与时代接轨，与市场融合，与需求匹配，与经济开展相适，多维度全方位扩大高端人才科研领域，拓宽人才研究范畴，打破人才开展局限，为人才领域设定、身份设定“摘帽〞，锻造“诸葛亮式全才〞，深挖人才科技创新潜能，将其智力优势、专业优势、领域优势“平移〞“转嫁〞，向关键领域、“卡脖子〞的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸，促进技术问题破解，实现“以人才为中心〞的共创、共建、共兴局面。 跨越地域“圈子〞，激发人才创新动能。人才动那么资源享，人才动那么科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用，建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制，通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离，促进智力资源交换、共享，打破人才开展“篱笆墙〞。要构筑人才“互助、共进、共育〞体系，依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能缺乏短板，破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰〞，推动智力资源转型升级，激发科技创新动能，造就符合外乡实际，符合