2023年第二轧钢厂安全生产奖惩制度新编.docx

第二轧钢厂平安生产奖惩制度 舞新轧钢发【2023】 号 关于印发舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂平安生产奖惩制度的通知 厂属各单位： 现将舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂平安生产奖惩制度印发给你们，望认真贯彻执行。 二0一五年一月十日 主题词：平安生产奖惩制度通知舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂2023年1月2023日 舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂 平安生产奖惩制度 第一章 总那么 第一条 为了确保舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂年度平安生产建设目标的实现，防止和减少生产平安事故的发生，保证新轧厂生产秩序的正常稳定，以平安促生产、 增效益，特制定本制度。 第二条 本制度规定了对平安生产的奖励；发生生产平安事故的经济处分与行政处分；以及平安生产基金的管理等。 第三条 平安生产奖惩坚持公开、公正和重奖、重罚的原那么。 第四条 平安生产的奖惩依据公司、厂及各车间科室平安生产责任目标的完成情况确定。 第二章 平安生产目标 第五条公司平安生产目标为。努力实现长周期平安生产，实现死亡事故及其以上生产平安事故为零。平安生产目标通过每年的平安工作会议发布。 第六条厂平安生产目标为。当年度与公司签订的平安生产目标责任书中所提出的目标。 第七条各车间科室平安生产目标为。当年度与厂签订的平安生产目标责任书中所提出的目标。 第三章 奖励 第八条月奖励 厂全月完成平安生产目标，根据厂得奖情况对完成平安生产的车间和科室给予适当奖励。第九条季奖励 季度奖励公司执行平安文明生产挂旗制度。 对季度内在平安工作中做出奉献的车间科室和个人随挂旗奖进行奖励。第十条年奖励 厂完成公司全年平安生产目标，厂属各单位事故指标不超标，发放年度平安生产奖，奖励标准为： 1.签订年度平安生产目标责任书的单位，按照签订的标准兑现。 2.对全年平安工作做出突出奉献的单位和个人给予奖励。 第四章 经济处分 第十一条对没有完成年度平安生产目标的单位，按照签订的年度平安生产目标责任书，进行同等额度的考核。 第十二条对发生生产平安事故的单位，经调查后确认为责任事故的，进行如下经济处分： 1、 一次事故只有轻伤（四级）。1）扣罚事故车间科室当月二次工资20％，车间科室主要领导、主管领导扣罚当月奖金，平安员当月二次工资50％；导致自己受到伤害和只导致他人受到伤害的主要责任者扣罚3个月奖金，次要责任者扣罚当月奖金。 2）3）4）5）扣罚厂平安员当月二次工资20％。扣罚厂主管科长当月二次工资20％。扣罚厂主管领导当月二次工资20％。扣罚厂主要领导当月二次工资2023％。 2、一次事故重伤1-2人（三级）。 1）扣罚事故车间科室当月二次工资50％，车间科室主要领导、主管领导扣罚3个月奖金，平安员当月奖金；导致自己受到伤害和只导致他人受到伤害的主要责任者扣罚6个月奖金，次要责任者扣罚3个月奖金。 2）扣罚厂平安员当月二次工资50％。3）扣罚厂主管科长当月二次工资50％。4）扣罚厂主管领导2%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导当月二次工资20％。 3、一次事故死亡1人或重伤3-6人（二级）。 1）扣罚事故车间科室当月二次工资20230％，车间科室主要领导、主管领导扣罚3个月奖金，平安员当月奖金；导致事故次要责任者扣罚3个月奖金。2）扣罚厂平安员当月奖金。3）扣罚厂主管科长当月奖金。4）扣罚厂主管领导5%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导4%年度薪酬。 6）对事故有关责任者按照政府部门处理决定中行政处分所对应的经济处分执行。 4、一次事故死亡2人或重伤7-9人（一级）。 1）扣罚事故车间科室当月二次工资20230％；车间科室主要领导、主管领导扣罚6个月奖金，平安员2个月奖金。 2）扣罚厂平安员2个月奖金。3）扣罚厂主管科长2个月奖金。4）扣罚厂主管领导2023%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导8%年度薪酬。 6）发生重大死亡事故及其以上事故，按照政府部门处理决定中行政处分所对应的经济处分执行。第十三条发生平安生产事故，经调查后确定不是责任事故的，按照第十二条规定，对有关人员降低一个档次处分。对够不上工伤的，医药费自理，按照第十二条规定，对有关人员减半处分。对当事人符合工伤条件自愿放弃上报的，经厂领导同意可免于处分，对责任单位及有关人员按照第十二条规定减半处分。第十四条对公司和厂组织的平安检查中发现的违章违制和事故隐患进行经济处分： 1、发现违章违制行为的，一人次扣罚20230元；没有认真执行作业和检修挂牌制度，一处扣罚500元。 2、事故隐患未按照要求落实整改的，一项扣罚202300元；各种平安保护、防护设施缺失或损坏没有及时恢复，一处扣罚500元。 3、平安管理台帐、记录、报表不完整或上报不及时，一项次扣罚20230元。 4、班组平安活动日活动缺少一次，扣罚200元 活动记录内容填写不齐全、无法识别，扣罚20230元。 5、岗位作业人员未按规定穿戴齐全劳动保护用品，一人次扣罚20230元。第十五条新职工、劳务用工、临时工、代培实习人员以及其它形式的用工；调换工种或脱离原工种6个月以上重新上岗人员，上岗前没有进行三级平安教育，一经查证核实，对责任单位按照每人次202300元进行扣罚。 第十六条特种作业人员未取得操作资格证而独立上岗作业的，每人次按照个人500元单位500元进行扣罚。第十七条大中修技改工程没有按照规定上报平安审批手续和施工平安措施的，扣罚责任单位202300元。第十八条新、改、扩建工程未执行“三同时〞原那么的，扣罚责任单位3000元。 第十九条无故不出席厂每周的平安例会或有事不请假者一次扣罚20230元。 第二十条违反生产现场“6s〞管理标准规定的，每处扣罚20230元，整改不及时的加倍处分。 第五章 行政处分 第二十条生产事故发生后，经调查后确定为责任事故的，根据情节以及危害的程度，给予行政处分。 第二十一条行政处分的种类有通报批评；警告；记过；记大过；降级（职）；撤职；留用查看；解除劳动合同。第二十二条一年内发生3起以上轻伤事故的，对单位平安第一责任人和主管平安副职给予通报批评处分。第二十三条一次事故重伤1-2人（三级），对事故主要责任者只导致他人受到伤害的给予警告处分；对车间科室主要领导、主管领导给予警告处分；对厂主要领导给予通告批评处分。 第二十四条一次事故死亡1人或重伤3-6人（二级），对事故次要责任者给予记过处分，对事故主要责任者导致自己受到伤害的开除厂籍，留厂观察1年（死亡的不予追究）处分，只导致他人受到伤害直接责任者给予开除厂籍，留厂观察2年处分，对车间主要领导、主管领导给予撤职处分，对厂级主管领导给予记过处分；对厂级主要领导给予警告处分。 同单位一年内发生第二次死亡事故的，对主管平安副职给予降级（职）处分；对单位平安第一责任人给予记过处分。 同单位一年内发生第三次死亡事故的，按一级事故处分规定执行。 第二十五条一次事故死亡2人或重伤7-9人（一级）对事故次要责任者给予开除厂籍，留厂观察1年处分，对事故主要责任者导致自己受到伤害的开除厂籍，留厂观察2年（死亡的不予追究）处分，只导致他人受到伤害的直接责任者给予解除劳动合同，对车间主要领导、主管领导给予撤职处分，对厂级主管领导给予记大过处分；对厂级主要领导给予记过处分。 第二十六条发生生产平安事故，经调查后确定不是责任事故的，按照第二十 三、二十 四、二十五条规定，对有关人员降低一个档次处分。 第二十七条本章规定处分条款与公司及地方政府事故调查组提出的处分决定不一致时，执行公司及事故调查组的处分决定。 对厂平安生产责任人的处分，执行公司和地方政府事故调查组提出的决定。 第六章 平安生产基金管理第二十八条厂设立平安生产奖励基金，用于在平安生产工作中做出奉献的集体和个人的奖励。 第二十九条平安生产奖励基金的来源为。公司发放的平安生产奖励基金和日常平安生产考核的各种罚款，缺乏时由厂补足。 第三十条平安生产奖励基金由生产技术平安科设立账户集中管理，必须专款专用，不得挪做他用。 第三十一条使用平安生产奖励基金是由生产平安科提出奖励方案，报厂领导批准后执行。 第三十二条平安生产奖励基金用于以下奖励： 1、用于月奖励。 2、用于厂平安文明生产挂旗时各车间科室的奖励。 3、用于对消除重大事故隐患，防止人身事故发生的集体和个人的奖励。 4、用于在平安生产、宣传、教育工作中取得突出成绩的集体和个人的奖励。 5、用于组织平安宣传、教育等活动所需的费用。 第七章 附 那么 第三十三条 本制度相关术语的含义： 生产平安事故。生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。 轻伤事故。是指受伤人员损失工作日在1日以上，但构不成重伤的事故。 重伤事故。是指受伤人员损失工作日在20235日以上，但没有人员死亡的事故。 死亡事故：是指一次死亡1－2人的事故。重大死亡事故：是指一次死亡3－9人的事故。责任事故：是指由于生产单位在生产经营活动中，因平安生产管理方面的问题造成的事故。 责任事故确实定由公司安委会和政府事故调查组讨论决定。 第三十四条各车间科室要结合自身平安生产工作的实际，制定出本单位的平安生产奖惩方法。 第三十五条本制度与平安生产及现场管理等方面的单项管理方法的处分规定同时有效，相抵触者执行本制度规定。 第三十六条本制度的解释权属生产平安科。第三十七条本制度自2023年1月2023日起执行。 第二篇：轧钢厂平安生产责任制度轧钢厂平安生产责任制度 一、目的 为了认真贯彻国家“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安生产方针，加强平安生产工作，实现“五重大事故为零〞的平安生产奋斗目标，根据“谁主管、谁负责〞的原那么，明确各级的平安职责，履行平安生产责任特制定本方法。 二、适应范围 适应于轧钢厂全体员工。 三、术语 1、“四级〞平安教育。指公司、轧钢厂、车间、班组级平安教育。 2、“四不放过〞。事故原因分析不清不放过、没有制定防范措施不放过、职工没有受到教育不放过、事故责任者没有受到处理不放过。 3、“三同时〞。建设工程职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时竣工投入使用。 四、总要求 1、轧钢厂各部门的领导在各项生产作业中，要把平安生产工作摆在第一位。 2、平安生产人人有责。全体员工都必须严格遵守平安制度和技术工艺规程，在各自岗位对平安生产负责，实行平安生产全员自主管理的气氛。 3、在纵向管理方面，必须贯彻行政第一领导负责制的原那么。各部门领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关平安的政策、法令、法规和规定。在方案、布置