2023年青年干部培训意见汇总.docx

青年干部培训意见汇总 2、建议培训课程多样化，人文类、健身类等等。如礼仪、历史、瑜珈、游泳等。 3、可以分部门由青年干部来进行岗位工作介绍汇报，可以介绍主要工作分类、常做工作流程、根底专业知识（基于平时业务交流中发现的问题），以便为今后政府工作开展提供便利。 4、以“忆苦思甜 建功立业〞形式开展户外拓展活动。青年干部组团赴贫困地区、革命老区、传统文化发源地实地感受体验当地的风土人情，体验不同于我们江浙地区相对现代兴旺、舒适安逸的具体生活情景。以传统浙商、徽商经商途经地，艰苦恶劣自然环境下萌生的一代商人匠人精神为基点，以徒步形式感受红顶商人式、浙商抱团式成功背后的艰辛与努力。 5、要有特色，坐堂与外出相结合，学习与交流相结合，家庭与团体相结合。 6、希望组织部门能安排一些能深入到各行业典型企业的时机，如工厂、农业、各类公司等，可以从中了解到社会各行业的根本运作流程，帮助我们更好地了解社会运转的模式，开拓视野，完善和提升思考问题的角度和高度。 7、可以安排现场教学、实地观摩等工程。比方镇区范围内参观模塑科技、三房巷集团、华宏科技等高新技术企业，到市区参观高XX县区的高新技术企业，了解新材料、新技术。此外，可以去杭州、苏州、桐庐等地，参观杭州钱江新城、苏州（新加坡）工业园、昆山花桥镇、萧山航民村、桐庐美丽乡村建设等，都可以让我们开阔眼界，拓宽思路，转变思维，激发创新意识。 8、培训的环境对培训效果有非常重要的影响，希望能够走进校园，比方浙大，厦大等知名大学进行相关培训。 第二篇：青协干部培训总结干部培训总结 既然有了时机，就要抓住时机，就像金书记说的，做事要有目标，人要磨炼才老练，人要付出才杰出——这是大局部人感触最深的一句话。一堂金老师的培训课，俨然成为了一堂人生教育课。 首先金书记没有直接进主题，而是循序渐进，与学生互动，让我们在不知不觉中进入主题和去了解在团学会中我们应该怎样处理学习和工作等关系。“焦虑四年还是焦虑四十年呢。〞这是金书记提出的问题，其实焦虑四年和焦虑四十年中并非确有真正的因果关系，我们既可以过好这四年，也可以过好往后的人生，这要靠自己有没有那份享受人生的心，既然已经有了这样一份心，就必然不会再焦虑了。现在我们的身份是学生和团学会成员，以后在踏入社会后会成为一名工作者，其实不必问我们现在在团学会中能学会什么，能获得什么。因为在以后的工作中就会发现我们在不知不觉中发现团学会给了我们很好的锻炼时机。我们要工作，那么需要根底知识、专业技能、自我管理的能力，而这些能力不是无中生有的，那是在你付出锻炼之后才获得的，那么我又怎么不能感谢团学会呢。是它给了我时机，要有信心，要努力，要善始善终。他还赠送了两个字：实和苦。实是踏实，苦是辛苦。时机已经来之不易，我们的努力那么决定我们的高度。工作纵使重要，但毕竟我们是大学生，学生两个字的分量又是那么重。我们只有平衡工作与学习，才能在收获成绩时又获得经验。金书记还强调了三点我们现在应该做的：一根底知识，二专业技能，三自我控制能力。首先应该注重的是第三点，否那么任何事都无从谈起，其次我们需要加强根底知识，这才能为实践打好基底，最后才是专业知识的增强。 总而言之，所有的努力都是一朝一夕的，不可能一步登天，所以要注重日积月累，切忌临时抱佛脚。 第三篇：通讯员培训会意见汇总通讯员首次培训会议意见汇总 1、建议发放稿费，以提高员工投稿的积极性；（右外站） 2、各管理站（公司）的规模不同，应该根据实际情况布置稿件的数量；（海纳盛公司） 3、站内只有35岁以下的青年可以完成写作任务，现在企划部要求一线稿件的数量偏多，一线维修工文笔太差，成文困难，不能保证文章的质量。（新村站） 4、要求设置一名法律参谋，直接解答各站相关法律咨询。意见答复： 1、宋倩。目前员工上交的稿件质量过低，领导不建议发放稿费，企划部每年会适当给予一些小礼品给投稿积极的员工，以表示鼓励。 2、工作中的写作可大可小，文章要感悟深、寓意好，通讯员关键要有新闻的敏锐感，注重所内的动态，与站内工作相结合，加强稿件的时效性。 3、张所。在写一些文章的时候，一定要抓住主线，抓住重点人物，通过人物行为的描写去感染更多的员工，以点带面，起到提升提个团队素质的作用。不要应付投稿工作，各通讯员要积极宣传站内比较优秀的工作。 4、张所。各站设立一名法务联系人，与岳成指定法律参谋直接沟通联系。 第四篇：优青班干部培训心得不负青春 追梦前行 ——2023年百名优秀青年干部培训心得体会 6月，我们培训班20230多学员分别赴浙江大学、厦门大学参加学习培训。这次的培训内容精心编排，课程设置科学合理、覆盖全面，教授们的言传身教，无不表达出组织上对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。通过一个月的象牙塔回炉学习，我仿佛走进了全新的知识殿堂，进一步开阔了视野、更新了观念，提高了修养，同时也让我对基层工作有了深入的认识，对自己有了一个全新的定位。此次培训总的来说有以下几点体会： 一、开拓视野，增强认知 本次培训采取集中授课、分组讨论和调研相结合的方式，课程设置结合学习交流习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；围绕脱贫攻坚、全域旅游、美丽乡村建设等工作重点，对提高基层干部综合素质具有很强的引导作用。通过学习，我更加深刻地认识到当今社会是知识经济社会，其知识更新、知识折旧日益加快。我们要跟上现代社会的开展步伐，唯一的方法就是与时俱进，不间断地学习充电。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的开展理念和工作方法，才能不断提高自己的综合素质，更好地完成组织交办的各项工作任务。 二、不忘初心，砥砺前行通过学习，进一步提升情操境界、坚决做好本职工作信心，特别是到嘉兴南湖革命纪念馆、古田会议会址等革命圣地的实地考察，更深刻体会到中国共产党领导中国革命、建设和改革的苦难艰辛和伟大卓绝。更深刻地体会到作为一名人民教师，我要向党员干部看齐，要继续努力工作，争取早日参加中国共产党。今后，无论工作多么繁重，无论遇到什么困难，我都要始终保持艰苦奋斗和革命乐观主义精神，积极应对、主动进取、创新工作，使人生境界始终在高位运行，做弘扬红船精神的表率，全心全意为人民教育事业做出自己应有的奉献。 三、牢记使命，主动作为 2023年7月3日至4日，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。历史和现实告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。我想，作为80后的一代，我们肩负着为党和人民伟大事业而奋斗的荣耀任务，我们要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记青年使命，坚持远大理想、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新，时刻保持发奋有为的精神状态，让青春焕发出绚丽的荣耀，用青春梦想，实际行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦想而努力奋斗。短暂的一个月，是人生长河中的一瞬，但它所留下的影响和意义将使我受用终生，在今后的工作中，我将不断提升内在素质，进行自我完善，力争做一名优秀的青年教师，做到无愧于组织、无愧于良心、无愧于社会。 第五篇。2023年中青干部培训昨日，2023年全省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。这是我省启动实施“年轻干部成长工程〞的一个重大举措。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠出席开班式并讲话。他强调，当前正值黄金开展期和矛盾凸显期，年轻干部要强化“四力〞，即增强学（习）力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。牢记“六字〞，一是“敬〞，敬民、敬业、敬法、敬畏自然；二是“竟〞，为党和人民的事业倾尽全力、始终如一；三是“竞〞，敢于迎接挑战，富于激情，敢于创新、创造；四是“静〞，心态不急躁，宁静致远、淡泊明志；五是“净〞，干净做事、廉洁从政，把心灵干净作为追求目标；六是“境〞，追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。自觉加强学习和党性锻炼，不断提高能力水平，为党和人民的事业、湖北科学开展和跨越式开展发挥更大作用，作出更大奉献。 李鸿忠说，实施“年轻干部成长工程〞，是省委经过慎重考虑、认真研究决定的，目的是为党和人民的事业、湖北的开展提供可持续的干部和人才保证。去年，省委明确提出，把跨越式开展写在湖北“十二五〞开展的旗帜上。目前，全省“十二五〞规划纲要已经公布。下一步，能否实现“十二五〞规划目标任务，关键在人，关键在干部。在历届省委高度重视下，全省年轻干部队伍建设取得了明显成效，但从全国情况看，我省还存在年轻干部数量偏少的问题；与我省科学开展、跨越式开展的要求和人民群众的期待相比，还存在年轻干部的素质能力不相适应的问题。无论是从保障我省科学开展、跨越式开展宏伟目标的实现，还是优化我省领导班子结构、增强领导班子生机与活力，建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍，都迫切需要进一步加大选拔培养年轻干部的工作力度，切实抓紧、抓好、抓出成效。 李鸿忠指出，年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。要加强党性锻炼，提高能力水平，自觉把个人的追求与党和人民的事业、湖北科学开展和跨越式开展的伟大实践紧密联系起来。要坚决理想信念、加强党性修养，坚决马克思主义信仰，做到真学、真懂、真信、真用，坚持走中国特色社会主义道路，对党无限忠诚、对人民高度负责。 慎重对待权力，深刻领会“权为民所赋、权为民所用〞的真正内涵，将最广阔人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点。自觉接受监督，把监督作为约束自己不犯错误或少犯错误的“防火墙〞、帮助自己及时发现和纠正缺点的“杀毒软件〞。保持清正廉洁，切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。要志存高远、勇于担当使命，立志献身于中国特色社会主义伟大事业，为湖北科学开展、跨越式开展奉献力量，把执政为民、敢抓敢管、勇于担当作为职责所系、使命所在、从政之要、“为官〞之德，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中表达价值、丰富人生。要加强理论学习，提高运用马克思主义立场观点分析问题、解决问题的能力和水平；提高学习能力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活习惯，以学习足底气、以积淀养才气；加强实践锻炼，在基层实践中增强党性、增长才干，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验。要锐意进取、善于开拓创新，勤于动脑、敢于尝试，培养创新的习惯和素质，争当解放思想的先锋、改革创新的尖兵。要端正品行、树立良好形象，做到心系群众、不脱离群众，真抓实干、不搞花架子，扑下身子、不眼高手低，敢于负责、敢抓敢管，老实守信、不投机取巧，低调做人、不趾高气扬。要心态平和、善于自我调节，做到“三个正确对待〞，即正确对待组织的培养、使用与提拔；正确对待他人，善于发现别人的长处，弥补自己的缺乏；正确对待自己，正确看待自己的成绩，严格自律，经得起诱惑，管得住自己。 李鸿忠强调，实施年轻干部成长工程，省里已经拿出今年的方案，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和方案，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。要解放思想，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看开展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。要统筹推进，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，包括党政、企业、事业单位和科技人才年轻干部队伍的整体性成长，地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长。