2023年责任书格式.docx

责任书格式 篇一：责任书格式范文 二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 节能减排考核责任书 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方） 为深入贯彻科学开展观，全面落实资源节约型、环境友好型公路交通，确保实现xxxxxxx提出的节能减排工作目标，结合管 理处实际，切实加强管理处节能减排制度落实，推动管理处节能 减排工作标准化、制度化，更好的建立与管理处开展相适应的长 效管理机制，形成管理顺畅、机制严密、考核到位的局面，甲方 与乙方签订2023年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书。 一、责任主体 实行乙方第一责任人负责制。 二、责任内容（详见考评表） （一）节能减排目标 （二）节能减排管理措施及工作措施 三、责任期限 责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 四、责任考核 （一）实行节能减排工作“问责制〞和“一票否决制〞。 （二）年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考 核。对完成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖 励，完不成任务的实施问责。 （三）甲方负责节能减排的政策指导、工作协调，按xxx节能减排规划组织实施节能减排新技术与产品的推广和应用，在经 费上给予一定的支持。 （四）乙方负责落实完本钱责任书各工程标和指标，应责任到位、措施到位、投入到位。年内定期组织督查，年末自检自查 并接受甲方考核。 （五）考核结果：95分（含95分）以上为优秀、94—90分（含90分）以上为良好、89—80分（含80分）为合格，79分以下为不合格。 五、奖励兑现 （一）奖励 1.经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位，xxx将给予表彰奖励。 2.评定为合格单位的不给予奖励，也不给予惩罚。 （二）惩罚及问责 1.考核评定为不合格的单位，在30天内限期整改，申请重 新考核，列为下一年度重点监察对象，并追究相关责任人责任。 2.评定为不合格的单位，取消责任人当年评比先进资格， 并通报批评；连续二年完不成节能减排目标任务的，取消责任人 当年评比先进资格，并进行诫勉谈话；连续三年完不成节能减排 目标任务的，取消责任人当年评比先进资格，并给予或建议有关 部门给予降职处分。 六、其他 （一）本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求，经双方协商后予以修改。 （二）本责任书一式两份，双方各执一份。 附件：二〇一一年 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责任考评表 甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （管理处领导 签字）： 乙方： （主要负责人签字）：签订日期：2023年月日篇二：目标责任书范本成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目 2023年四季度 2023年10月至12月） 标 责 任 书 二o一二年十月十八日 （目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司 目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部 2023年四季度目标责任书为了实现公司的开展战略，明确责任，建立鼓励和约束机制，充分调发开工积极性，完 本钱季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2023年四季度的经营目标、 考核方法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。 一、 2023年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、 四季度经营收入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元。 客户满意率100% 及以上。 无重大效劳质量事故。四季度经营费用是西禅养生体验中心3个月工资3万，促销活动本钱0.6万，水电费和 其它支出0.4万，备货1.5万，日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、 新增根底设施、大型维修等投入费用。 二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。 三、 奖惩方法 （一） 奖金来源：公司四季度毛利润。毛利润＝经营收入－主营业务本钱－其他业务支出 主营业务本钱包括直接采购本钱、人工本钱、运输本钱、固定资产折旧等与主营业务有 关的产品或效劳所必须投入的直接本钱； 其他业务支出是指除主营业务本钱以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售 材料、提供劳务等而发生的相关本钱费用，以及相关税金及附加等。 （二） （三） （四） 将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人，。 10月份方案目标每日效劳客户平 均数量在50人。 11月份方案目标每日效劳客户平均数量在120人。 12月份方案目标每日 效劳客户平均数量在150人。 在效劳客人的数量中开展10%到20%的办卡率，5%的代购及团体购置率。加强内部管理， 控制费用开支，保证利润目标的实现。 每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度，引进狼性 350人x15%x200元=1万元，代购350人x5%x5000元每套=9万左右。 奖金比例：季度毛利润的 奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%；其余员工占奖励细那么： 季度奖金总额比例为 60% 。 完成四季度收入及利润总目标，方可享受全额奖励，细那么如下： 1、 2、四季度利润增加，那么按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1%，那么按同比例 增加季度奖金比例。 惩罚细那么： （五） 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。 （六） 1、 2、 3、 员工月奖。 未完成四季度收入和利润总目标，那么按下面规定计发季度奖金。 对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。 对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待 以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标，那么按同比例 减少奖金比例。 客户满意率每低1%，那么按同比例增加处分比例。 经营收入目标和利润目标任何一项未到达签订目标的80%，那么不计发季奖惩实施： 元，效劳主管扣发工作400元。目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的 比例为当月毛利润的20%。 季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标，那么补 发未发足之奖金局部；如未完成经营目标，那么不再补发未发之奖金和工资。 四、 考核方法 （一） 对经营管理费用实行季度累计考核，且只考核总额。 （二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩，所以不单 独考核季度经营费用目标。为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计 划报目标考核单位，经总经理审批签字前方可执行。 （三） 因失职、渎职、决策失误造本钱单位经济损失，目标责任人应承担相应的经济责 任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励。 五、 附那么 1、 目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标 考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单 位可撤换目标责任人，并不承担任何经济赔偿。 2、 3、 4、 目标主管单位代表：目标责任单位代表： 二o一二年十月一日 如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份， 目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2023年10月1日起执行。篇三：责任 书范本 平安生产目标责任书 责任双方： 甲方： 乙方： 工程工程部 搞好平安生产、文明施工，贯彻党的“平安第一，预防为主〞的平安生产方针，是切实 保障全体职工的生命平安，促进生产，提高平安生产管理水平，提高企业社会信誉和市场竞 争力的重要工作，必须切实抓紧抓好。 为明确平安生产、文明施工管理工作的责任落实，现经确定，订立如下责任书： 一、施工工程概况 工程名称：工程地点： 建筑面积：结构类型及层次： 开竣工日期： 建设单位： 设计单位：监理单位： 安监部门：平安管理目标： 二、甲方职责 1、认真贯彻执行建筑施工平安检查标准，结合建筑法和各级 建筑行政主管部门 的平安紧急 会议精神，贯彻执行建标[1999]79号文建筑施工平安检查标准（jgj59-99） 和一九九九年十二月浙江省公布实施的建筑施工平安检查标准（jgj59-99）实施意见，指 导乙方做好平安生产、文明施工的各项工作和各项平安管理达标活动。 2、组织乙方的平安管理人员进行新标准的贯标学习和有关平安管理的培训，提高平安管 理人员的业务水平，指导乙方建立平安生产各项制度。 3、组织乙方及所属各工程部参观学习，吸收好的管理经验。开展定期或不 定期的平安生产检查，提出平安生产工作的整改意见，协助解决有关平安施工技术问题。 4、掌握平安管理信息，及时了解上级有关部门的管理动态，预先通知工地，做好学习贯 彻迎检工作。 5、参与重大工程专项平安施工技术方案的编制，并审核审批工作。 三、乙方职责： 1、认真学习并执行现行的建筑施工平安检查标准和建筑法，学习贯彻江泽民总 书记对平安生产工作的重要指示，贯彻执行建筑平安主管部门的各项文件、政策、法规，对 照公司有关文件要求，结合本工程实际制订落实好各项管理责任制，并上墙公布。 2、制订工程部平安管理目标，制订平安施工组织专项方案，确保平安设施投入，设置好 施工现场的各类标牌，配备相应的专职平安员，明确工程负责人为工程平安生产第一责任人， 积极争创文明标化工地。 3、层层签订平安生产管理责任书，定期、不定期组织各级平安员、机操工、特种作业工 等进行平安检查标准和法规的学习，平安施工技术的培训，提高平安管理的业务水平和技术 水平。 4、加强平安管理宣传，加强对职工的平安意识教育，制订平安教育制度，建立班前平安 活动制度，建立职工平安教育卡，确保每位员工平安教育的累计时数，并经三级平安教育考 核合格后才能上岗，使平安意识深入人心。 5、实施书面平安技术交底，建立平安管理资料档案，积极参加“百日平安活动〞，加强 文明施工管理和设施的配备，建立平安检查制度，经常对施工现场的平安设施、机械设备、 施工用电、“三宝〞、“四口〞等进行检查，并作好检查记录和平安整改记录，坚持“三不放过〞 的原那么。 6、加强社会治安综合治理工作，建立义务消防队和消防制度、人口管理制度，建立与公 安派出所、街道社区的联系，签订内部综治责任合同，齐抓共管，确保安定团结，确保一方 平安。 以上各条双方共同研究制订，必须共同配合，切实抓好。其奖罚标准按公司2022年度安 全管理的文件执行。 本责任书一式四份，双方各执二份，经双方签字后生效。有效期为工程开工 至工程竣工验收。甲方（章）： 法人代表： 乙 方：代 表： 日 期：年月 日篇四：平安责任书范本 平安责任书 一、为保护公司财产和员工人身平安，保证公司生产经营工作顺利进行，必须做到层层 把关，处处落实，将管理制度，工作责任落到实处，落实到具体责任人。根据国家有关劳动 保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。 二、公司平安生产工作以“平安第一，预防为主〞为方针，坚持生产经营服从平安需要 的原那么，确保实现平安生产和文明生产。 三、各分管（部门）负责人为本部门平安生产责任人，负责本分管范围（部门）的平安 生产和平安教育工作，贯彻落实公司平安生产制度，制定并组织实施本部门的平安生产工作 实施细那么，同时催促检查，确保平安生产工作的顺利开展。 四、各分管（部门）负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责;谁安排、谁负责；谁带班、 谁负责〞的原那么，层层落实平安生产责任制，明确平安生产工作的重点，做到事事有人管， 在平安生产工作中不留空白。 五、各部门必须设立专（兼）职平安生产管理人员，负责本部门的日常平安生产催促检 查工作，及时发现问题，解决问题，并做好记录，每月将平安检查记录上报安监部，积极配 合安监部落实平安生产责任制。 六、各分管领导（部门）必须加强本范围（部门）平安生产教育工作。务必让员工