2023年公务员教育培训经验材料.docx

公务员教育培训经验材料 近几年来，我们认真贯彻中央、省、市干部教育培训工作规划，以加强公务员能力建设为核心，狠抓培训工作的落实，有效提高了公务员队伍整体素质。我们的主要做法是： 一、在培训内容上突出“三个重点〞 一是以提高公务员依法行政能力为重点，抓好法律法规知识培训。为提高我县公务员队伍的依法行政能力，近几年，我们先后举办了公务员法律法规培训班２０６期，培训公务员近６０００人次。县政府为此还形成专门制度，每月举办一次科局长法律法规知识培训班，不断增强公务员的法律意识，提高依法行政能力。 二是以提高公务员公共效劳能力为重点，抓好公共管理和现代技能培训。主要是适应政府职能转变的需要，按照提XX县区乡公务员效劳基层、效劳农村的能力，提高现代管理和公共效劳水平的要求，狠抓了对公务员的农村实用技术、计算机等方面的培训。有效提高了乡镇公务员效劳农村、效劳农民、效劳农业的能力。同时，为了提高政府工作效率，我们重点加大了对公务员计算机应用知识的培训，要求全县凡年龄在４５周岁以下的公务员，都必须到达计算机应用能力中级以上水平。 三是以改进公务员思想作风为重点，加强行为标准的教育培训。在全县公务员队伍中认真组织开展了国家公务员行为标准的教育培训，共举办讲座４０余期，并将行为标准编印成册，人手一份发放到公务员手中，要求认真执行。 二、在培训方法上抓好“三个结合〞 一是分级与分类培训相结合。在开展对公务员的培训时，我们严格遵循了“分级培训、分类管理、归口把关〞的原那么，明确了各相关部门和单位在培训中的分工和责任。 二是培训与考评相结合。采取评估与考试相结合，上（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）级考评与本级自评相结合，全面考评与抽查考评相结合等方式对全县公务员培训工作进行考评。每年，全县岗位责任制考核中，都把公务员德、能、勤、绩、廉、学六个方面纳入考核范围。 三是培训与使用相结合。按照县委提出的“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔〞的要求，我们首先从公务员的初任培训抓起，对每年公开考试录用的国家公务员。认真开展新录用公务员的初任培训，严把入门关。 三、在组织实施上落实三个保障 一是思想组织保障。为推动培训工作的开展，我们注重用现代的思想引导广阔公务员，及时更新教育培训观念，提高对加强新时期公务员教育培训工作的认识，坚持放开视野看培训，把抓好培训作为提高公务员执政能力和水平根底性、先导性、战略性的举措。 二是制度保障。根据全县社会经济开展的实际状况和公务员队伍建设的客观需求，每年初我县都会制订全县公务员培训方案，确定当年公务员培训工作的指导思想、原那么、各类培训的对象、时间、内容，力图使各类培训及培训的各个环节都有章可循，成为环环相扣的有机整体。 三是物质保障。加强了培训基地和设施建设。县政府专门划拨县政务中心四楼和六楼建立公务员培训基地，并多方筹措资金３０余万元，兴建了计算机培训中心，购置品牌３１台，县财政每年都拨出专项经费用于培训基地维护和改造，购置培训资料和聘请各类培训教师，在经费紧张的情况下，各科局和各乡镇每年挤经费用于公务员培训，为抓好公务员培训工作创造了条件。 第3页 共3页