2023年炼钢厂共青团个人工作总结.docx

炼钢厂共青团个人工作总结 个个人工作总结 时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表〞，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设奉献了自己的力量。 一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年平安生产示范岗；炼钢厂团委获××x市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××x五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。 [共青团工作] 厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广阔青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。 一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。 厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐〞的建议，号召团员青年要向处处表达先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的奉献。在“增强团员意识教育活动〞中，厂团委精心筹划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。 针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低本钱大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业开展出谋划策，充分表达企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事〞活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降本钱类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。 抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂平安科、综合科、技术科等联合，先后举办了平安培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。 二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。 在公司首届“青春风采〞大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共开展〞青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品〞诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼〞决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。公务员之家版权所有 在去年平安生产月活动期间，为进一步强化青工平安意识，提高平安防范能力，与平安科共同组织开展了平安月系列活动，队列比赛、青安岗平安规程背诵接力赛、“平安伴我行〞知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说平安演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工平安知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员〞“我与开源节流〞征文、“欢乐家庭秀〞、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象〞演讲赛，活动都收到了良好的效果。 三、持续开展志愿效劳、青年文明号活动，深化精神文明创立活动。 为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民效劳，提供修理电器、法律咨询、常识、疑问解答、焊补等工程，志愿者笑脸相迎职工家属，热情效劳，大家直夸“志愿效劳好〞，志愿效劳得到了广阔职工的认可与参与，有更多的青年要求参加到志愿效劳行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年那么先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。 今年厂团委又带着青年志愿者走进“一助一〞结对子-----刘建平家中，开展志愿效劳，做到每月定期效劳，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工补缀衣扣，工程虽小，却受到了职工的赞评。 深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。 四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。 厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有2023篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革工程46项，其中板坯中间包罐及相关设备改造获五小评比一等项，开闭所综合自动化改造等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，屡次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组，活动率达20230%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯〞“八喜杯〞奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。 今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵〞称号 五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年平安生产目标做出了应有奉献。 为确保竞赛活动收到预期目标，厂团委将各支局部为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂平安一体化考核当中。强调平安文化理念对职工的潜意识教育，实现平安管理标准化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保平安、保质量，奋力冲刺200万吨钢平安竞赛〞，重拳出击“三违〞，消除一切不平安因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率到达85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创立青年平安生产示范岗，天车甲班青安岗获XX省青年平安生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年平安生产示范岗公务员之家版权所有 六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。 2023年全年共开展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优〞工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创立“五四红旗团委〞为目标，深入开展各项活动，不断标准规章制度，形成良好气氛。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、领先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部那么以创立五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉〞“争做文明冶炼人〞等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部那么结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活泼职工文化生活，到达了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。 [宣传报道] 在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处分。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广阔通讯员，调动广阔通讯员积极性，深入基层，开掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的奉献。 注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命〞、“面对市场挑战我们怎么办〞、“赢在执行〞等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。 按公司团委要求，组稿“五四〞专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成〞专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越〞电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。 在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪〞、“细节决定成败〞、“降本钱〞等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物学习创新，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写企业文化建设的几点看法刊登于内部刊物××××工人。 除了组织将基层稿件送交××××之声、播送站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人平安漫画。 存在的缺乏： 1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。 2、写作知识欠缺，语言苍白，不生动，逻辑性不够。今后要加强学习，学习专业知识，提高写作能力。 3、管理知识与经验缺乏，遇事不沉着，解决问题方式方法欠妥。 第8页 共8页