此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动法法定带薪年假规定2023劳动法法定带薪年假规定当“带薪休假”早已是大多数经济兴旺国家以及局部开展中国家国民生活中不可或缺的一局部时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。202223年12月国务院第198次常务会议通过并从2023年1月1日起正式施行的职工带薪年休假条例，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2023年9月18日以第1号令的形式发布了企业职工带薪年休假实施方法。这些法规为劳动者如何享受带薪1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。年假提供了夯实的依据。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢北京劳动法沈斌倜律师将带着大家探访“带薪年假规定”。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的效劳员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业职工带薪年休假实施方法第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享...
