2023年解放思想转变作风工作领导讲话.docx

2023年解放思想转变作风工作领导讲话 同志们： 刚刚，同志们围绕论坛主题，作了很好的发言，信任会对进一步解放思想、转变作风、提升素养产生乐观的推动作用。下面，我结合近一段的思考，讲四点意见： 一、找准干部队伍中存在的突出问题，下大力量加强作风和本领建设 省委袁书记在全省领导干部大会上指出，我省面临的最紧要问题是干部队伍对大进展思想预备缺乏。这一论述，找准了进展缺乏的根本缘由，抓住了制约转型进展、跨更加展的关键。对来说，也是如此。近年来，在历届市委、市政府的励精图治、艰辛努力下，经济社会得到长足进展，人民群众生活水平不断提高。但是，与周边地区相比，与进展较快的城区相比，在进展方式、创新力量、对外开放、利用外资以及进展环境等诸多方面，照旧存在不小的差距。这些差距归根到底是解放思想的差距、进展胆气的差距、素养和力量的差距。深化查找各级干部在这些方面存在的差距和缺乏，对于我们把握目前转型进展的关键期、攻坚期和机遇期，解放思想、开放创新，奋力进取、拼搏争先，在转型跨更加展中再造一个新，具有重要的现实意义。 〔一〕解放思想方面的差距 一是思想封闭，因循守旧。对进展的深层次冲突和严峻形势缺乏糊涂生疏，说得严峻点，根本就不争辩形势、不关心冲突，心思用不到进展上，更想不到大进展上；习惯于按部就班，以文件贯彻文件，以开会落实开会，在得过且过中打发时间；缺乏创先争优意识，有时机不去把握，总认为不是自己分内的事，问题摆到跟前了还麻木不仁，就等着敷衍了事、蒙混过关。 二是自我满足，不思进取。满足于资源优势下的小日子，取得一点成果就沾沾自喜、居功自傲，认为自己了不起，躺在安乐椅上享舒适；夜郎自大，不关注外界变化，不关心长远进展，四平八稳，丧失进展良机。靠资源优势，靠正确决策，靠真抓实干，我们确实取得了一些成果。这些成果是我们创新进展的根底和新的起点，不是自我炫耀的资本。有时候我们宣扬自己，拿成果跟别人讲，是工作需要，是为了增加外界对的信念，让大家来投资进展。但关起门来就是要找问题、找缺乏，而不是自我沉醉。 三是畏首畏尾，固步不前。一些干部不敢干大进展，缺乏大进展的胆气、魄力和信念，稳重有余闯劲缺乏，不敢谋划大思路，不敢出手大举措，不敢跳起来摘桃子；一些干部不自信，主动意识、创新意识不强，过于强调客观条件，不去想怎么克服困难，拿自己的劣势和别人比，更加灰心丧气；一些干部求稳怕乱，生怕一不留神捅出乱子，影响到自己的切身利益，工作上推推动动、不推不动，打不开工作局面。 〔二〕转变作风方面的差距 总体上说，我们的干部队伍整体上是好的，工作作风方面是踏实肯干的，群众是认可的。但是，与实现转型的新要求相比，与跨更加展的高标准相比，我们还有差距和缺乏，还存在一些突出问题。 一是宗旨意识、责任意识不强。一些干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众、脱离实际的状况比拟突出。我们始终讲，要向身边的楷模申纪兰学习，学习她几十年如一日，信念不变，激情不减，认真谋事，踏实干事。但少数干部精力不集中、精神不振作的问题照旧没有很好解决。和兴旺地区相比，我们的进展步伐明显缓慢，加快进展的气氛也不够深厚，但即使这样，一些干部仍不焦急，没有那种时不我待、奋起直追的紧迫感。这应当是我们作风方面存在的最大问题。 二是推动落实不力。教条主义、形式主义和官僚主义在确定程度上照旧存在，一件事情从决策到实施到有效果，环节太多，拖得时间太长，最终没有落实，反而落空的状况比比皆是。我们提出主要领导集中主要精力解决主要问题，提出“一切工作具体化〞，主要就是针对解决这些问题。一些部门、领导效劳观念还没有树立起来，对于格外紧迫的工作，不是乐观推动，而是拖拖拉拉，甚至人为设置障碍，能办的不马上办，不能办的事也不明确答复，工作效率低下。部门之间协调协作不力，各自为政，严峻影响到工作进度，即便是市领导牵头的重点项目，都无法避开这样的问题。这种现象非转变不行。 三是作风不过硬。一些干部工作要求标准低，自我加压不够，不下真工夫扎实工作，甚至当官不作为、拿钱不干活；有的作风不务实，热衷于做外表文章，搞华而不实的“形象工程〞和“政绩工程〞；个别同志“私〞字当头，贪图享受，成天忙于迎来送往、吃吃喝喝，工作敷衍了事、得过且过。作风飘浮的现象随处可见，严峻影响到我们的事业进展和工作大局，必需引起足够的重视。 〔三〕素养力量方面的差距 一些干部不善谋大进展，有思想固化、观念保守的问题，更有学问老化、本领不强的问题，素养和力量不能适应转型跨更加展的需要。假设说我们在素养力量上有差距，根子是学习上的差距，是“学问缺乏，本领恐慌〞的问题。 一是对学习重视不够。在我们的一些领导干部中，还存在着不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的问题，更没有把学习作为一种自觉行为和良好习惯，作为一种精神状态和工作状态。对于学习，主要是生疏上的偏差：有的认为学习铺张时间，且不能立竿见影，习惯快餐式读书，不去深钻细研；有的把学习当摆设，存在说起来重要、忙起来不要的现象；有的学习目的不纯，学习是为了充门面、搞“包装〞、应付上级检查，而不是真正提高自己、充实自己。 二是学习上下工夫不够。对领导干部来说，需要把握多方面的学问，包括中国特色社会主义理论，包括经济、科技、历史等方面的学问，还包括互联网、循环经济、低碳经济等新学问。但在我们的队伍里，能够真正坐下来埋头学习的并不多，一些干部连自身业务都不情愿去深化争辩一下。我们的学习热忱、学习气氛、学习力量、学习效率，同兴旺地区的干部相比存在着相当大的距离。一些干部对政治理论的学习应付差事，对专业学问的学习浅尝辄止，对新理念、新思维知之不多，根本谈不上培育世界眼光、战略思维。 三是学用结合不够。一些干部就学习讲学习，关起门来看材料，不和实际挂钩，不接触进展难题，不能学以致用；调查争辩不够，一些干部很少下基层，下去之后也是走马观花，听听汇报，讲一堆大道理，没什么实际意义；不擅长从实践中觉察问题、争辩问题，总结经验、获得新知，不擅长在应对简洁局面中熬炼力量、提升素养，缺乏创新精神，工作中想不出点子，拿不出方法。 二、解放思想、转变作风、提升素养，为推动转型进展、跨更加展供给保障 解决实际问题始终是我们的工作方针。通过这次论坛，开拓思路，集思广益，我们既要明确干部队伍中存在的主要问题，又要找到解决问题的方法，围绕贯彻落实省委书记袁纯清同志在全省领导干部大会上的重要讲话要求，掀起新一轮解放思想、转变作风、提升素养的热潮，推动转型跨更加展。 1.加快解放思想。解放思想是行动的先导。解放思想的过程，就是解放生产力的过程，是激发内在动力的过程，是释放群众乐观性制造性的过程。要从一切阻碍科学进展、阻碍转型跨越的旧观念、旧框框中解放出来，以观念的更新推动改革的突破，以理念的提升带动进展的加速。解放思想，要求我们： ①从煤炭依靠中解放出来。用新技术的视角、多元优势的视角、立体的视角打量煤、挖好煤、用好煤、传统产业全循环、新兴产业抓高端，真正实现以煤为基，以煤兴产，以煤兴业，多元进展。 ②从政府依靠中解放出来。摆脱政府层级依靠，下级为上级负责，上级也要对下级加大支持力度，更加主动地谋划推动好本级工作。摆脱政企关系依靠，一方面强化企业的主体地位，围绕市场增加核心竞争力；另一方面政府主动给企业松绑，为企业进展搞好效劳。 ③从内陆经济思维定势中解放出来。“内陆不是封闭落后的代名词〞。要转变跟在沿海兴旺地区后面亦步亦趋的老动作，努力发挥后发优势，扩大开放、抢抓机遇、主动融合，在共生共赢中实现弯道超车，抢占进展高地。 ④从规划经济模式中解放出来。加快国有企业改革，建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高应对市场的运作力量。特殊是要把煤炭资本和金融资本有机融合起来，谋求更大、更强的进展。 ⑤从守成求稳的心态中解放出来。摒弃小富即安、不富亦安的小农意识，强化逆水行舟、不进那么退的忧患意识，保持知难而进、奋勉有为的精神状态，增加勇于赶超，敢于成功的信念士气。 ⑥从传统产业的进展误区中解放出来。传统不等同于落后。要用节能、低碳、环保、清洁的理念和技术引领传统产业与高端产业融合进展，板块化联动、园区化承载、集群化推动，更多地把握本行业、本产品在市场竞争中的话语权和主动权，走出资源开发利用最大化、生态环境可持续的进展道路。 2.加快转变作风。干部作风事关党的形象和生命。在重大的进展机遇面前，我们要以提振精神、扎实苦干为重点，努力形成干部队伍坚实有力、奋勉有为的工作作风，确保中心和省、市委的决策部署落到实处。转变作风，要求我们： ①大力弘扬认真务实的作风。增加责任意识，认真对待党和人民交付的每项工作，扎扎实实把一项项目标任务变为推动进展的具体行动，用实实在在的效果取信于民。 ②大力弘扬立说立行的作风。增加效率意识，对于认准了的事情，加快节奏，雷厉风行，抢机遇、抢速度，狠抓落实；对于部署了的工作，环环抓细，催促检查，一抓到底。 ③大力弘扬团结和谐的作风。增加团结意识，严格执行民主集中制，大兴批判与自我批判之风，营造和谐的党内政治生活环境。 ④大力弘扬亲热联系群众的作风。强化宗旨意识，立党为公、执政为民，做好组织群众、宣扬群众、教育群众工作，深化基层开展效劳，办好顺民心、解民忧、纾民困的实事好事。 ⑤大力弘扬艰苦奋斗的作风。继承和发扬上党革命老区的荣耀传统，用太行精神、纪兰精神和右玉精神教育宽敞党员干部，始终保持淡泊名利、甘于奉献的思想境界，始终保持厉行节省、勤俭办事的工作作风，始终保持战胜困难、敢于成功的信念和士气。 ⑥大力弘扬干事创业的作风。强化赶超意识，保持一股拼劲和韧劲，富有创业的激情、拼搏的锐气和敢为人先的精神，敢想敢试，创新进展，争先创优，靠干事取得进步，靠奋斗获得成功。 ⑦大力弘扬心无旁骛的作风。力戒急躁之风，摒弃私心杂念，不为名利所累，静下心学习，沉下去调研，扑下身子争辩白决问题。 ⑧大力弘扬领导领衔的作风。各级领导要发挥表率作用，善抓大事、敢抓难事、勤抓急事，对主要冲突、重大问题和工作中的重点环节，靠前指挥，一线办公，形成主要领导以主要精力解决主要问题的工作格局。 3.加快提升素养。干部素养确定事业成败。干好的事情，关键在党，关键在人。要依据袁书记“做学习型、学问型、实干型的领导干部〞的要求，养成学习的自觉，提高实践的本领，在推动转型跨更加展中熬炼一支高素养的干部队伍。 一是着力提升学习力量。学习者智、学习者强、学习者胜。干部素养不高、本领不强主要缘由是缺乏学习的自觉精神，没有养成学习的良好习惯。要在全市干部中掀起一场学习的高潮，以争创学习型党组织、争当学习型干部为载体，用中国特色社会主义理论武装头脑，学习经济、科技、历史、文学，了解互联网、循环经济、低碳经济、云计算等新学问，用学习的新成果推动干部素养提升的新跨越。 二是着力提升实践力量。实践是党培育干部的一条根本途径。要健全干部实践熬炼的长效机制，把干部放到招商引资一线、重点项目建设一线、农村工作一线和信访维稳一线熬炼培育，使干部不断丰富阅历，增加本领。尤其是各级领导干部要有世界的眼光、战略的思维，在关键环节和重要领域大胆探究，擅长破解难题，有士气、有担当、有创新。 三是着力提升执行力量。要有科学的方法。对每项工作不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，既要抓重点、抓关键统筹谋划推开工作，又要留意建立完善环环紧扣的工作链条和标准严格的工作过程，在每个环节明确工作职责和工作时限，落实到人，确保执行效果。 要擅长借鉴，大胆吸纳借鉴一切有利于进展的资金、技术、人才和工作、管理经验