第1页共12页对加强技术效劳队伍能力建设的思考[1]三台人口计生局王小君中共中央、国务院关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定指出：‘强化人口和方案生育管理效劳体系。切实加强面向基层的效劳体系建设，利用网络优势，面向健康、亚健康人群，履行宣传教育、技术效劳、信息咨询、药具发放和人员培训等职能，实施‘新农村新家庭方案’和‘生育关心行动’，开展方案生育、生殖健康保健效劳'，中共XX省委、XX省人民政府在贯彻意见中指出：‘把方案生育效劳体系纳入社会事业重点支持工程，力争在十一五期间建成布局合理、功能完善、覆盖城乡的效劳体系'。由此可见，方案生育技术效劳队伍建设是抓好当前和今前方案生育工作的重点，如何加强技术效劳队伍的能力建设，充分发挥其效劳功能，真正建成‘县站为龙头、中心站为骨干、乡镇效劳站为依托，效劳车为纽带'的效劳体系，全面实施以避孕节育知情选择为的优质效劳、出生缺陷干预和生殖道感染防治的‘三大工程'是技术效劳队伍当面面临的主要课题。一、当前方案生育技术效劳队伍的现状比方XX市XX县区现有总人口1453921人，辖63个镇乡，936个行政村，已婚育龄妇女297753人。全县方案生育技术效劳系统中在职职工131人（男48人），现有人员中：20—29岁28人、30—39岁35人、40—49岁37人、50—60岁31人；其中医学大专24人、大专34人、医学中专46人、高中及其它27人；有主治医师4人、医师2人、医士41人、无职称73人；有执业医师8人、执业助理医师42人。由此可见，技术效劳队伍离国家、省、市的要求还有较大差距。随着人口计生工作重心下移和工作机制由管理向效劳的‘转型'，造就一支懂业务、会管理、想效劳、会效劳、能效劳的职业化计生技术队伍，已成为做好新时期人口计生工作1的重要保障。计生技术队伍建设方面的问题突出表现为。技术力量严重缺乏，技术效劳能力不高，人员老化。全县有相当一局部没有通过正规的医学专业教育和培训，有的即使是懂一第2页共12页些技术，可以完成日常工作，但学历程度不高，技术职称达不到标准要求，直接影响了人口计生经常性工作的开展，成为严重困扰人口计生工作水平提高的瓶颈障碍。当前，国家人口计生委从开展人口计生事业的高度出发，提出了人口和方案生育干部队伍职业化建设的要求。积极建设高素质、职业化的人口计生技术队伍是各级人口计生系统确定的目标。二、强化改革创新意识，建立领导重视、部门协作、计生主管部门积极争取的计生技术队伍建设保障...
