2023年作风整顿暨优化发展环境活动开展情况的汇报.docx

关于作风整顿暨优化开展环境活动开展情况的汇报 一、强力组织推动，确保强势开局 省、市委启动作风整顿活动后，区党工委周密部署，全力推动，确保了作风整顿强势开局、有效推进。一是高度重视，迅速行动。2月14日，节后上班第一天，区党工委组织区级领导班子，机关全体干部，镇办、村居干部等共设置8个集中收视点，收听收看了省级机关作风整顿发动大会和全市干部作风整顿整顿暨优化开展环境发动大会。为确保活动成效，区党工委专题召开党政联席会传达学习省市会议精神，并结合开发区实际研究制定了实施方案，进一步统一了思想认识，明确细化了活动内容。成立了以区党工委副书记王清飞同志为组长的开发区作风整顿暨优化开展环境领导小组，领导小组下设办公室，由党工委委员、综合办公室主任刘廷振同志兼任办公室主任，党工委委员、人社局局长兼组织部部长江润民同志兼任常务副主任，抽调精干力量集中办公，做好作风整顿日常工作。二是层层落实，全面发动。2月19日，召开了全区干部作风整顿暨优化开展环境发动大会，区党工委书记、管委会主任段小勇同志对作风整顿暨优化开展环境做出安排部署。各镇办，区直及驻区部门迅速成立了相应工作机构，一把手亲自抓，严抓严管，确保作风整顿取得扎实成效。三是细化责任，工程推动。制定开发区干部作风整顿暨优化开展环境工作区级领导责任分工、开发区作风整顿年流程图、开发区干部作风整顿暨优化开展环境工作安排一览表等专件20多个，将作风整顿活动分解为4个阶段、34项工作内容、83项具体要求、85项督导要点，实行工程化管理、制度化推进。四是加大宣传，营造气氛。活动办在开发区报、开发区网站分别开辟了作风整顿专栏，开办了活动简报，刊发各部门好经验好做法。截至目前，活动办编印简报6期，刊登信息8篇，报道祝村镇、教文体办、综合办公室、留村镇、区检察院、区财政局、区食药监办、王快镇8个单位的经验做法。向市作风办上报简报2篇。其中，撰写的开工就是硬道理在邢台日报刊发，得到市委书记张古江肯定批示。 二、做好自查自纠坚持立行立改 活动中，我们坚持把查找问题、找准根源放在重要位置。一是领导带头，率先垂范。区级领导班子成员采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动等形式，积极听取各方面意见建议，着力查找自身在庸、懒、散、拖、骄、娇、旧、软、虚9个方面存在的问题，形成了问题清单，建立了整改台账，制定了切实可行的整改方案。二是形式多样，认真查找。各镇办，区直及驻区各部门，活动办各工作组结合三严三实专题教育、解放思想大讨论和三比一争活动以来的工作进行回头看，对照省委书记赵克志指出的12个方面突出问题和我区重点整治的9个方面27个问题开展自查自纠和征求意见活动，通过召开座谈研讨会、开展集中谈心谈话、深入基层一线调研、进行问卷调查等形式，听取基层干部和效劳对象的意见建议。三是剖析根源，深入分析。各部门根据自查自纠和征求意见活动，建立了部门和机关干部个人的问题清单;组织开展三查三看三对照，深入剖析问题根源，找准找实问题症结，列出问题整改清单，制定切实可行的整改方案，解决能力缺乏不能为、动力缺乏不想为、担当缺乏不敢为等问题。四是立行立改，解决问题。结合部门和个人问题整改清单，形成单位和个人整改方案、建立整改台账，完善整改措施，限时完成。 三、深化督导检查，确保活动成效 工作中，坚持以强有力的督导手段，保障活动成效。一是建立精准督导平台。将机关干部作风整顿人员与区督查室、区纪委、区检察院人员整合，集中办公，专职督导，重点结合三严三实专题教育、解放思想大讨论暨作风整顿、三比一争、双提活动各阶段工作进展情况，制定督查要点，对各单位工作开展进行严实督导;各级各单位设立举报投诉意见箱、 ，通过不同渠道接受群众投诉举报，逐一认真调查核实。二是开展专项督导检查。扎实推进作风纪律检查常态化，一方面以不定期突击检查的方式对各单位工作人员上下班情况进行突击检查;另一方面采用突击暗访的方式对各镇办便民效劳中心、驻区部门人员工作情况进行检查。印发关于上报各单位工作人员名单的通知，要求各部门对在编工作人员、借调人员信息进行统计上报，为进一步检查工作纪律提供良好依据。截至4月27日，作风整顿检查共计15次，形成通报9期，涉及12个单位，通报34人/次。三是建立健全规章制度。制定了请销假制度绩效工资管理制度精神文明奖发放意见，实行了易信签到制度，明确细化了作风纪律的制度要求。印发干部作风整顿暨优化开展环境活动办公室工作管理制度，制定了工作例会制度、重大事项报告制度、首问责任制度、公文运行制度、考勤制度，标准了活动办日常工作。办公室坚持每周例会制度，截至4月27日，召开例会6次，形成会议纪要6期。印发关于实行工作日志管理制度的通知。印制工作日志3400册，发放1200册。区级领导班子成员以上率下，向全区公示2023年个人请假情况。各单位根据2023年请假情况，标准了精神文明奖发放和绩效工资发放。四是坚持鼓励与问责两手抓。一方面，坚持简报、专报制度，开发区报、电视台开辟专栏，大力宣传先进典型，充分发挥示范引领作用;另一方面，加强新闻监督，加大曝光力度，督导检查中出现问题的单位和个人，在大厅电子屏上进行循环播报，形成震慑。五是加强与市活动办沟通联系，确保活动实效。自活动开展以来，与市活动办积极进行沟通联系，及时领会上级精神。4月初，综合组对活动开展以来各组各单位材料进行整理汇总，形成汇报材料，迎接市督导组的专项督导，获得上级领导的好评。同时对各单位活动开展情况进行梳理，形成专项通报，表扬先进，鞭策后进，极大的促进了作风整顿活动能够深入开展。 四、坚持久久为功，将活动推向深入 当前，活动已进入综合整治阶段，开发区将坚持持续用力，久久为功，抓好活动开展。一是开展回头看活动。指导各部门开展一次回头看活动，对自查自纠阶段进行系统总结，结合问题整改清单组织召开专题研究会议，明确整改措施、时限和责任人，集中时间推动落实。二是抓好做实规定动作。针对为官不为的关键症结，大力实施三个六：即开展六个专项行动（纪律整饬专项行动、效能提升专项行动、能力提升专项行动、增比进位专项行动、精准督查专项行动、解、送、促专项行动），开展六个具体活动（一次亮丑活动、我为协同开展做奉献三个一活动、一次专题辅导讲座、一次警示教育、一系列演讲活动、一次知识测试），健全完善六个长效机制（目标绩效管理机制、干部能上能下机制、典型选树机制、社会评议机制、作风建设长效机制、效劳工程企业长效机制），让不愿为、不真为、不敢为、不会为的干部有压力、挨板子、丢帽子，让主动为、真作为、勇作为、善作为的干部有动力、有奖励、有平台。三是持续督查，推开工作不断深入。围绕开发区中心重点工作加强督导，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。 第5页 共5页