2023年市卫生局人事处工作总结2.docx

市卫生局人事处工作总结范文 20xx年，我处在厅党组和分管厅领导的关心和支持下，以科学开展观为指导，围绕全国、全省卫生工作要点，以加强党的组织建设为重点，努力做好公务员、专业技术人才、事业单位管理人才三支队伍的建设和管理，坚持与时俱进，扎实效果地推进了组织人事工作。现将本年度主要工作总结如下： 一、监督与培养并重，扎实推进干部队伍建设 干部队伍建设，始终是人事部门工作的重点，也是加强党的执政能力建设的需要。今年，我处着重在直属单位班子、中层干部和后备干部等三支干部队伍的建设、管理与监督上下功夫。 一是以贯彻落实厅党组“六项规定〞为抓手，加强厅直单位领导班子建设。……在班子队伍建设上，对班子队伍的整体和个体进行了全面的分析，按照“强班子、带队伍、促开展〞的要求，配合省委组织部完成对省医院、省中医药管理局领导同志职务班子调整工作。在充分研究和酝酿了各单位班子充实和调整意见，并从工作实际需要，对局部直属单位厅管班子成员进行了及时的调整，为下一步直属单位班子调整补充，打下了良好的根底。 二是通过制定卫生厅、中医局关于加强中层干部管理规定，进一步标准了中层干部的任用管理方法。在公务员队伍建设上，通过“两推一述〞竞争上岗位的方法，指导了省执法监督总队中层干部调整工作，4名干部得到提拔，对6名干部进行了调整使用，整个工作稳步推进，确保了工作的顺利开展。提拔、调整了厅机关11名处室领导，机关干部队伍进一步得到优化、激发了广阔干部的进取心。 三是在后备干部队伍建设上，启动了直属单位推荐选拔后备干部工作，各单位共推荐出班子正副职后备干部人选44名，着手研究制订后备干部的引导、培养、使用、管理和监督方法，并启动了厅局机关、直属单位与市州卫生局之间的中青年干部挂职锻炼培养工作。11月下旬与省委党校联合举办了厅直属单位中青年干部培训班，约40人参加了此次培训。广阔学员普遍反映此次培训内容丰富，收获很大，通过培训进一步提升了厅直属单位中青年干部的政治理论、组织管理和协调等能力。 四是加强人事干部队伍建设。为切实提高人事干部综合素质和管理能力，9月3-7日在xx市新华宾馆举办了全省卫生人事干部培训班。参加此次培训的学员来自全省21个市（州）、27个扩权强县卫生局及厅直属单位分管人事工作的领导、人事科（处）长、人事干部共130余人。邀请了省卫生厅、省人事厅、省劳动保障厅、省委党校的领导和专家结合卫生人事工作进行了专题讲授。学员普遍反映此次培训内容丰富，针对性强，收获很大。 五是全面启动厅直单位干部人事档案达标验收工作。省cdc以98.5分的优异成绩，通过了省委组织部组织的“一标〞考评验收，待中组部批复后正式授牌。此次省cdc人事档案达“一标〞是我厅直属单位人事档案达标验收第一家，也是除省委组织部外省级机关通过“一标〞验收的第一家，为我厅直属单位人事档案达标验收开了好头，起到了较好的示范作用，必将有力推进我厅人事档案工作迈上一个新台阶。 六是完成202223年指令性安置我厅军转干部的考察、优选与接收工作。对推荐自荐到我厅的军转干部进行了 七是认真做好干部调训、培训工作。先后组织厅机关及厅直单位人员参加了省委党校、省委组织部、省人事厅、省直机关工委、省委统战部等单位组织的处级干部培训班、中青年干部培训班、高层次复合型人才进修班、公务员管理能力培训班等培训，较好地完成了各项调训工作。完成了卫生部举办的“全国县级卫生局长培训班〞的组织报名工作。今年9月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额（25个），除成都、三州各分配了2个名额外，其余市（州）各1人参加了培训。 4.完成卫生部举办的全国第二期“地师级卫生局局长培训班〞的组织报名工作。今年2023月12日至17日，按照卫生部的要求及分配名额（22个），除自贡、绵阳、xx市卫生局局长请假外，其余共19人参加了培训。 二、努力推进卫生专业技术人才队伍的建设全面开展，多方推进对外合作与交流 一是认真贯彻落实了省委组织部关于开展“加快人才资源向人才资本转变〞专题调研的通知精神，加强了我省有突出奉献中青年专家等高层次卫生人才选拔机制建设，大力重视学术带头人与技术带头人的培养，积极创造条件，使优秀人才尤其是中青年人才能脱颖而出，以此推动高层次卫生人才队伍建设。完成2023—2023年度卫生部有突出奉献中青年专家汇编材料的收集上报卫生部工作；组织推荐并向省人事厅上报国家新世纪百千万人才候选人2023名，优秀留学回国人员科技活动择优工程经费资助人选7名；按省委组织部要求，在厅直单位组织推荐了西部之光访问学者候选人2名。组织推荐并向省人事厅上报省学术技术带头人培养资金申请重点资助8人，一般资助5人。完成第七批厅学术技术带头人及后备人选的评选。来自全省的医疗卫生机构工作人员百余人参加了此次评选。认真做好厅直单位人才引进调动、流开工作，支持厅直单位引进和充实高级专家队伍，推动医疗卫生事业向前开展。 二是充实完善了XX省卫生技术高级专家评委库，入库专家达400人，每次评审采取随机方式从专家库中抽取人员组织专家组，保证了评审工作的公平、公正和客观。会同省职改办，认真准备202223年度全省卫生专业高级技术职称考试相关工作，积极与卫生部及省职改办协商，确定202223年度全省卫生专业高级技术职称考试时间及方式；召开省卫生专业高评委专业组长会议，研究确定全省20xx年卫生专业高级职称评审有关标准及要求。今年，申报正高级职称275人，副高级职称1526人，共计1801人，目前评审工作正在进行中。审核并向相关部门上报厅直单位非卫生系列人员申报中初级及高级职称74人；按相关厅局要求，向厅直单位布置高级会计师、审计师、建筑师、工程师、高级工程师等系列的职称评审工作；增加局部厅直单位高级职称职位数。转发厅直单位非卫生系列职称资格72人次。同时积极指导省卫生人才交流中心组织完成了全省202223年度35600余名中初级卫生专业技术资格考试资格审查、报名及考试组织等工作，各项工作平稳有序。 三“加强医疗卫生效劳，提高人民健康水平〞的要求，学习和借鉴兴旺国家公共卫生体系经验，加强医疗卫生人才培养，按照省委组织部要求，启动了中美合作公共卫生管理工程。经商省委组织部和省委党校，制定了工程实施方案，确定了工程调研课题。参加课题人员为省和市州分管领导、卫生行政部门领导和卫生系统专家20人。目前，已完成调研课题的国内培训工作，即将赴美学习培训考察，并要求各课题组按照要求完成拟定的课题调研报告和论文。 四是启动德中医疗合作交流工程。为学习国外先进的医疗卫生效劳技术和管理理念，加强高层次医学学术和技术人才的培养，省卫生厅、省外国专家局联合引进了“德中医疗交流工程〞。德中临床医疗交流工程是由德国政府、德中科技交流协会、德中科技交流基金会共同资助，德国医学会支持的国际医疗交流工程，其宗旨是通过与德国医疗机构多方位交流，促进中国各地区提升医疗系统整体水平，搭建德中医疗合作的新平台。拟在全省范围选派30优秀医疗卫生技术骨干，在德国知名的医院和医疗机构进行观摩、学习、实习和交流，参观欧洲著名医疗集团，参加国际间高水平的医学交流活动。交流培训时间：国内预培训学习时间为3天，国外培训学习时间为3个月。 五是按照省人事厅、省卫生厅等8部委要求，组织实施了2023年“三支一扶〞之“天使方案〞第二批次招募工作，招募57名医学专业大学生志愿者到乡镇卫生院工作。协助省“三支一扶〞领导小组，开展20xx年第一批“天使方案〞招募工作，完成人员资格审查、岗位调剂、拟定培训方案等工作，共招募112名大学生到全省各乡镇压卫生院工作。招募工作由于组织有力，政策优惠，领导重视，取得了较显著的成效，受到省委组织部、省人事厅和志愿者的好评。 六是继续做好认定类执业医师清理工作。完成认定类中医、西医执业医师数据库管理权责调整工作；参加省纪委关于xx县执业医师认定违纪案件的调查；拟制认定类医师资格数据库清理方案并报厅领导；上报关于继续从严谨慎开展执业医师资格认定有关问题的签报。继续受理全省各地上报的认定类医师资格信息更正、遗失补办等，全年完成约500（311）人次的资料审查、信息更正工作。 七其他协办工作。按省委组织部要求，在成都等4个市州开展全省卫生系统“社会工作人才〞调研工作，并完成调研报告。接受卫生部“西部卫生人才培训工程〞工作会任务，方案制定、学员选拔、培训单位任务分解等工作，安排了30级医疗机构的中级职称以上的学员到成都三甲以上医院学习一年。按省人事厅要求，布置厅直系统专家休假工作，共组织17名专家参加省人事厅组织的专家休假团。完成卫生部举办的全国第四期“县级医院院长培训班〞的组织报名工作。11月27日至12月2日，我省21个市（州）各派1人参加了培训。完成了卫生部举办的“全国大中型医疗机构高层管理者培训班〞的组织报名工作。从11月13日至12月1日，共3期6人参加了培训。 三、积极推进事业单位人事制度进行，通过公开招考优选新进工作人员 一是率先开展省直事业单位公开招聘新进工作人员试点工作。根据XX省省属事业单位公开招聘工作人员实施细那么（试行）要求，XX省医学科学院。XX省人民医院作为省政府序列所属事业单位实施新进工作人员公开招聘的试点单位，率先于20xx年底至20xx年初组织实施了公开招聘20xx届全日制普通高等院校毕业生工作，按照细那么要求，履行了必经的程序，公开、公平、公正地招聘到了黄发英等21名人员，为省政府序列所属事业单位全面实施公开招聘工作提供了珍贵经验。 二是组织实施了202223年厅直属事业单位公开招聘工作人员工作。按照我省事业单位人事制度改革工作的统一部署与安排，今年上半年省政府序列所属事业单位面向社会公开招聘工作人员工作正式展开。为配合这一改革进程，我厅有13个直属事业单位参加了本次公招工作。因是省政府序列所属事业单位首次全面实施公开招聘新进工作人员，且报名和开考时间临近高校学生毕业时间（注：6月1日网上公告，7月1日笔试），各单位原方案招聘工作人员293名，因报考人数未到达公告要求的开考比例而被调减或取消151个职位，实际开考142个职位。本次公招工作中，各招聘单位严格按照规定程序，遵循公开、公正、公平的原那么，采取分段淘汰的方式面向社会公开招聘工作人员，纪检、监察部门对招聘工作进行了全程监督。经公共根底知识笔试、资格审查、面试、体检、考核和公示，确定了姜涛等131名同志为拟聘人员，待省人事厅审核确认后办理各项聘用手续。 三是启动放宽直接考核招聘条件工作。针对公招工作中遇到的各种困难和问题，我处组织人员进行了认真的调查分析，其原因主要是：一是我省卫生专业技术人才储藏低，我省不但低于全国平均水平，而且还低于西部周边省份，加之东部兴旺地区在人事制度改革工作中走在前头，各类医疗卫生机构和研究机构给予的工资福利待遇好、专业开展空间大，吸引了大量人才前往，从而进一步加剧了我省医疗卫生人才短缺的现状。二是医疗卫生各专业学科划分精细，人才培养标准高、要求严，研究生招数培养人数原本就不多，一些紧俏专业的毕业生更是各地各单位争相签约的对象，这局部学生在报考、备考过程就已联系到了满意的单位签订了就业协议，无意参加公招考试择业，因此不愿意报考或退出考试。三是局部岗位报考条件设置偏高。今年是省直事业单位实施公开招聘工作人员的起步阶段，过高、过细的报考条件让拟报考者望而生畏，且易产生是否有预定指向性和能否保证公平竞争的顾虑，一定程度上影响了拟报考者的积极性，从而不利于各单位优选人才。为让厅直各单位能够招聘到急需对口的专业人才，确保各单位正常的业务工作需要，在广泛征求厅直各招聘单位意见根底上，我厅屡次与省人事厅协商具体解决方法，申请放宽直接考核聘用条件，但因面临政策阻力及有关调查准备工作不够充公分而未获批准。近来，在各级