2023年劳转办上半年工作要点总结.docx

劳转办上半年工作要点总结 xx委、xx行署： 年初以来，全xx劳动力转移工作在xx委、行署的高度重视和正确领导下，全面贯彻落实xx委（扩大）会议的精神和全xx劳动力转移工作会议精神，在金融危机遇到实际困难的条件下，扎实推进，各项工作与上年同期相比实现了新突破、新进展。现将半年来的工作总结如下： 一、上半年劳动力转移和培训根本情况。 截止2023年6月30日，全xx劳动力转移输出74458人，占全年目标任务8万人的93.2023%，比上年同期增长了8.93%，其中：xx内转移2202384人，占全年目标任务20230人的20234.42%，xx外输出53574人，占全年目标任务60000人的89.29%。劳动力转移培训13720人，占全年目标任务24000人的57.17%，比去年同期增长了26.2%。培训劳务经纪人173人，建立了200人以上劳务基地9个。 二、工作中采取的主要措施。 1、抓早、抓实，认真组织开展“春风行动〞。 春季是外出务工的顶峰期，按照抓早、抓实的原那么，1月2023日xx劳动力转移办公室召开的“春风行动〞专题会议安排，全xx从1月中旬至3月底，集中开展了“春风行动〞，为切实加强政府指导和效劳工作，有效发挥xx、旗、镇、村四级联动的组织优势，xx、旗县市劳动力转移和相关部门大量发布用工信息，组织举办劳动力市场洽谈会，企业用工招聘会等形势，集中组织劳动力转移输出。从工作开展情况看，春运期间，铁路、公路承运外出打工人员比去年集中，势头没减，由于组织宣传得力，取得了显著效果。在今年开展的“春风行动〞中，进一步强化效劳，在效劳内容组织，效劳形式安排，效劳场所布置，效劳信息提供等方面都要采取了适合于农牧民打工的方式，使活动收到实效，在金融危机的形势下，我xx今年外出打工人数比上年增长8.93%。 2、进一步加强提供转移输出信息的效劳工作。 我xx是劳动力转移起步较晚地区，劳动力转移以自发、分散、无序为主。在金融危机不断加重的不利形势下，进一步加强了效劳指导工作，从信息收集、用工考察、用工洽谈、组织招工、教育培训、签定合同、护送上岗等工作流程实行全程跟踪效劳，为了减少外出打工的盲目性，积极为外出务工人员提供信息效劳。主要采取“走出去、请进来〞的方法。既走出去考察用工企业、收集用工信息、签定用工协议，然后发布招工信息，有针对性的组织转移输出，防止了农民工在不掌握用工信息的情况下盲目外出打工。把用工企业和劳务派遣机构请进来，通过xx、旗县市劳动力市场洽谈会和到乡镇举办招聘会等形式，使用工企业同有意外出务工人员直接见面，有效提高了劳务输出的成功率。劳动力转移等相关部门帮助提供洽谈效劳，有效的发挥了县、乡、村劳动力转移组织网络的优势。实践证明“走出去、请进来〞是推进劳动力转移输出工作的有效途径，要逐步形成长效的管理机制和顺畅的运行机制。 3、以培训带动输出，全力抓好培训工作。 一是政府组织做到不培训不输出，提高输出质量。对参加技能培训人员按国家标准进行技能测试，取得初级或中级职业资格证书，提高持证上岗率。对于不能参加技能培训的人员进行引导性培训，掌握签定劳动合同，平安知识等一般性常识，使他们知道遇到困难找谁解决。 二是充分发挥国家和自治区下拨的“阳光工程〞、“雨露方案〞、“就业再就业〞劳动力转移培训资金的作用。把农民工的转移培训工作摆到更加突出的位置。由于今年培训资金尚未下达，旗县市垫资开展了培训工作。 三是加强对培训工作的组织领导，有效整合资金，提高培训的科学化水平。主要是对XX县区的作法进一步充实完善，其它各旗县市参考XX县区的经验逐步探索推开。去年在xx劳动力转移办公室、xx就业部门的指导和支持下，XX县区积极探索，培训工作实现了新突破。XX县区的根本做法主要有四个特点。第一，调整了县劳动力转移领导小组，由县长担任组长，分管劳动力转移工作的副县长统筹协调，牵头主抓，其他副职配合，形成了强有力的领导合力；第二，整合培训资金，集中捆绑使用国家、自治区及地方财政几个方面的培训资金，根据财力统筹制定培训方案，统一组织实施。在资金整合上强化政府调控；第三，注重有意识地培育和打造品牌，2023年8月举办的内蒙东部区农民工技能培训观摩班获得成功，在普通电焊的根底上，购置新设备，在我xx首次开设二氧化碳气体保护焊培训，提升了焊工的技术层次，在创品牌上作出了努力；第四，在培训资金支出上实行“日本钱核算管理〞，力求培训资金的效益最大化；在培训方式上以实训为主，理论为辅，在培训质量上力求做到资金、师资、教材、场地、设备、考证、时间、管理八落实。年初以来，各地各部门为进一步加强培训工作都进行了积极的探索。 4、稳固、拓展劳务输出基地。 一劳转办上半年工作要点总结第2页 是稳固老基地。目前我xx在广州、深圳、北京、天津及东北地区建立的劳务输出基地总体上状况尚好，根据我们跟踪了解，百人以上的劳务基地企业没有倒闭和停产的，大连雁鸣企业集团、北京华都肉鸡、天津保安公司等企业春节后又到我xx招工，合作已有良好的诚信根底。今年进一步加强了沟通合作，老基地已成为我xx劳务输出的重要支撑点。 二是拓宽新基地。国家实施拉动内需的政策，有很多新地方开始大规模的根底设施建设，这些地区是我xx劳务输出的着眼点，是拓展劳务输出新基地的落脚点，通过定向式、订单式的培训输出，使我们的劳动力实现稳定输出的新目标。 5、加强效劳，依法做好维权保障工作。 金融危机给许多企业造成了生产困难，经济效益下滑，打工人员工资下降，工作环境和生活待遇缩水。落实十七届三中全会精神，农民也会遇到土地承包权和土地流转方面的实际问题，在这种特殊条件中，我们更加高度重视依法维护外出打工人员的合法权益，在以提高农牧民工权益保障为目标，以建立健全农牧民工维权体系为重点，发挥司法援助体系的主体作用。积极为农牧民工提供法律效劳、法律咨询，依法维护农牧民工的合法权益。积极探索维护农牧民工权益的有效载体和组织形式，标准招工单位、用人单位、务工者之间的劳动关系和权力义务，加大执法监察力度，对拖欠和克扣农牧民工工资、劳动平安无保障、劳动市场秩序失范等问题进行认真查处，不断优化环境。通过政府积极有效的效劳，解除外出打工人员的后顾之忧。 6、加强领导，落实责任。 劳动力转移是xx委、行署确定推进的民生工程，是xx委、行署连续两年确定的为民办好的“十件实事〞之一，是旗县市重点考核指标。按照xx委（扩大）会议的要求，xx行署于3月12日召开了全xx劳动力转移座谈会，会上杨春山副xx长做了重要讲话，史国富主任对今年工作作了安排和部署，并明确提出了工作要求，XX县区等6个地区和部门交流了工作经验。会议要求进一步加强组织领导，落实目标责任，结合实际，因地制宜，大胆探索，扎实推进。 三、存在的主要问题和建议。 1、培训是劳动力转移输出重要环节，由于培训资金少和局部外出打工人员对培训认识不高等问题，导致我xx外出打工人员培训比例较低，特别是技能培训人数少。培训是我xx劳动力转移输出工作面临最紧迫、最重要的现实问题，也是今年工作的难点和重点，现在的突出问题是企业大量需用有技能的农民工，而我们的大多数农民工没有技能，这种人员既多又少的供求不对称，不平衡的矛盾越来越突出。 2、培训工程和培训资金分散形不成合力是急需解决的问题。建议在旗县市加大政府调控力度，xx劳动力转移办公室继续指导跟踪，进一步充实完善XX县区整合资金的做法，尽快形成方案，报xx委、行署批准后在全xx各旗县市推开。 3、地方财政投入严重缺乏。建议向XX市学习（XX市从2023年开始实施农民工转移培训五年工程，市财政每年投入202300万元，旗县财政每年投入20230万元），建议我xx从今年开始实施五年劳动力转移培训工程，xx财政每年投入300-500万元，旗县市财政每年投入20230-200万元，纳入财政预算。由劳动力转移办公室重点对当年“两后生〞新生劳动力进行技能培训后输出。 4、目前除扎旗外，其它各旗县市尚未设立劳动力转移常设机构。建议各旗县市要在机构、编制、人员、经费、办公场所等方面加快落实，形成长效机制。 四、下半年工作打算。 1、加大宣传力度，营造有利于农村劳动力转移的良好气氛。 宣传引导、典型示范是推开工作开展的有效方法。要选择当地农村劳动力转移的成功经验为例，充分利用播送、电视、报刊、网络等媒体，大力宣传典型事迹，发挥典型的积极作用，营造有利于农村劳动力转移的浓厚气氛，形成外出务工荣耀，务工增收荣耀的局面，把政府的行为转化为农村干部和群众的自觉行为。各旗县市要充分利用本地外出务工的致富好典型，加大宣传力度，通过外出务工人员致富后的现身说法，鼓励农民放弃多年“面向黄土，背朝天〞的传统耕作模式，从垄沟里走出来，走向社会，走上致富路。 2、进一步加强培训工作，以培训带动输出。 当前迫切需要进一步加大对农民的培训力度，将丰富的人力资源转变为人力资本。我们要在摸清底数的根底上，制定周密可行的培训方案，分门别类有针对性的做好准备工作；要将培训和输出有机结合，形成“以培训促输出，以输出带培训〞的良性互动机制；要通过培训，提高农民的劳务技能，重点抓好职业技能培训，有针对性地搞好创业培训，为广阔农民进城创业提供技术效劳和智力支持；要改进培训方式，增强培训效果。农村牧区劳动力转移培训，要本着“实际、实用、实效〞的原那么，要积极采取“订单式〞培训、“定向式〞培训、“校企联办〞培训、“校校联合〞培训等多种形式，坚持长短班相结合，集中与分散培训相结合，根据市场需求和农牧民工的愿望实行“点菜单式〞培训，企业需要什么专业的人员，我培训什么专业的人员，农牧民想提高哪方面技能，我帮他提高哪方面技能，确保培训一批、就业一批、稳定一批。 3、加强整合资源，着力打造劳务输出品牌。 劳务品牌说到底，就是知名度、信誉度。劳动品牌具有昭示、引领的作用，它可以带动众多的劳动力转移就业。劳务品牌一方面能有效地增强农牧民工市场竞争能力，减少打工本钱，降低外出盲目性，另一方面，通过品牌的示范效应，能有效地扩大转移就业的数量，提升转移质量，增加劳务收入。各级政府要瞄准市场需求，力争在2—3年内每个旗县市都培育出1—2个叫得响、过得硬的劳务品牌。目前，XX县区的电焊工、扎旗的缝纫工、前旗的汽驾、中旗的民族文化、乌市的家政效劳、阿尔山的导游等劳务品牌的雏形根本形成，各地要加大培育工作的力度。劳务品牌的打造要同技能培训相结合，围绕品牌搞培训，以培训打造品牌，以品牌促进培训，使品牌发挥更好的示范效应，带动更多的农村牧区劳动力转移就业。 4、加强培训基地和劳务输出基地建设。 通过充分利用各类智能培训基地，分渠道、多层次、多形式的开展劳动力转移培训工作，不断提高劳动力素质和就业技能，是实现劳务经济快速开展，农民收入稳定提高的有效途径。一要加强对xx职业技术学院、各职业高中及培训中心的培训基地合作关系；二要走出去寻找具有专业特色的职业技术学校，实现定向安置和确保就业的新形式，并确立长久合作关系。继续稳固我xx在深圳、北京、天津及东北等地区建立的劳务输出基地，积极主动与当地政府有关部门和用工单位加强协作，多建立稳定的联络方式。加强与劳务输出基地联系，掌握了他们的用工量和用工需求，开展了定向式培训，以确保劳务输出人员的质量。 5、强化维权效劳，保护农牧民工合法权益。 各级政府和有关部门要把维护农牧民工合法权益作为稳定社会秩序、稳定转移队伍、确保劳务经济健康开展的大事常抓不懈。有条件的地区可在务工人员较集中的企业或城市成立外出务工维权组织，派专人驻厂或驻地管理，驻厂管理人员一方面要