2023年在岗位竞聘工作总结会议上的致辞.docx

在岗位竞聘工作总结会议上的讲话 同志们： 经开区人事制度改革，是市委、市政府登高望远、审慎思考的战略抉择，是激发经开区干部队伍活力，实现组织结构向科学化、标准化、法制化转变，运行机制向标准化、公开化、便民化转变，管理本钱向最优化、高效化转变的重要举措，为经开区的开展集聚人才力量，促进经开区提档升级、跨越开展提供了重要保障。此次岗位竞聘工作从6月21日开始，至8月30日结束，先后经过了方案制定、方案公布、宣传发动、组织报名、资格审查、竞聘演讲、组织考核，研究聘用等阶段，得到全市干部职工的一致理解和支持，这既是经开区加快干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制和绩效考核机制的成功实践，也是广阔干部职工积极参与、支持和拥护的结果，为经开区建设一支适应新形势要求的、充满生机和活力的高素质干部队伍提供了组织保证，必将对今后经开区转型开展实现新跨越起到更大的推动作用，这次岗位竞聘工作取得了圆满成功。首先，对竞聘成功者表示衷心的祝贺，恭喜你们经过层层选拔脱颖而出。 一、取得的成效 总结这次岗位竞聘工作，可以说取得了“三个成效〞： 一是干部队伍结构得到优化，干部整体素质得到提升。这次经开区二级班子在全市范围内实施岗位竞聘，我们坚持以能力取人，以素质取人，以实绩取人，大家站在同一起跑线上平等竞争，接受检验，真正实现了“能者上、庸者让〞，使经开区中层干部队伍结构得到了明显优化。从人员结构上看，调整后的二级班子平均年龄为周岁，%大学学历以上，中层干部队伍的年龄结构、知识结构都得到了最大限度的优化，有效地促进了干部队伍整体素质的提高，到达了配齐配强中层领导干部队伍的目标，夯实了经开区打造一支虎狼之师的根底。 二是干部职工求进热情得到激发，发奋向上的气氛逐渐浓厚。这次岗位竞聘实行职位公开、标准公开、程序公开、结果公开，使参加竞争的人员时机均等，适合条件的都可以一试身手，增强了岗位竞聘的透明度，使干部的真实水平在竞争中得到充分展现，保证了岗位竞聘的公平公正，让干部职工真正感到不是做样子、走过场，确实是火炼真金选人才，真正营造出一种“优者上、平者下〞的良好风气，在经开区形成了发奋有为、昂扬向上的良好气氛。 三是为开创经开区工作新局面打下了坚实的根底。这次岗位竞聘经开区共拿出9个一类岗位和12个二类岗位来竞争，职位之多，参与人数之众，是我市人事变动历史以来所没有的。通过这次岗位竞聘，把一批有能力的干部充实到经开区二级班子，发挥他们的聪明才智，为经开区的各项工作上水平提供了强有力的保障。真正实现了人才能力资源结构的优化配置，二级班子实力大为增强，为我们开创经开区工作新局面打下了坚实的根底。 二、希望和要求 参加竞争上岗的同志即将履新，借此时机，我代表经开区管委会领导班子向这次通过竞争上岗任职的中层干部提几点希望和要求。 （一）自信，敢于挑起重担 经开区的二级班子就是经开区的中坚力量，是核心关键，是生命军，是源动力。所以，对我们自己，一定要自信，相信自己有能力胜任各自的岗位赋予你们的重要职责。同时，要明确自己岗位的职责，要做什么、要注意些什么，特别是担任新岗位的同志必须在最短的时间内使本职工作步入正轨。当前经开区正在创立国家新型工业化产业示范基地，这是我们经开区人的重任。所以每个同志都要针对总体目标思考、拟定岗位方案，怎样使方案成为落实经开区开展目标任务的具体操作方案，怎么使方案有科学性、新颖性、创造性、实用性。 同时进入角色不是循规滔距，不是按部就班，新的二级班子必须坚决摈弃思想不解放，不敢想、不敢干、不敢闯的保守观念。对于旧思维、老框框要敢于破除、勇于挑战，彻底荡涤头脑中的惰气、暮气，切实增强干事创业的志气、朝气，要在经开区这个舞台上大显身手，让各种促进开展的活力竞相迸发。 （二）内省，勤于自我批评 古人说。吾日三省吾身。要时时检查自己的言行，使头脑始终处于清醒状态。要每天过一次电影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事没做好，应该怎样做。拾遗补缺，扬长避短。 第4页 共4页