提高职工的平安意识1影响职工平安意识的因素职工的平安意识，一般应包括4个方面的因素：心理素质、思想素质、业务素质和平安管理素质。在明确了职工平安意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决平安意识不高的问题。1.1心理素质心理素质是职工对平安生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成，到达怎样的效果，工作平安性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量、工作中的平安就有保证。其结果自然是既保证了平安，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排了什么我就去干什么，到达完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作平安性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给平安生产留下隐患。1.2思想素质思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对平安生产的重视程度，在平安生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对平安生产有足够的重视，对不平安的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把平安生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善平安措施。但也有局部职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置平安措施的时间长，从而不履行必要的平安程序。有的职工对习惯性违章虽有认识，但总认为已干过屡次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反平安规程、操作规程。久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。1.3业务素质职工对自已所从事的工作，能否全面正确地掌握其平安要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的平安性。业务素质不高，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身平安会受到威胁，设备的平安稳定运行就得不到保障。因此，业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的平安自然就会受到...
