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2023年工作缺乏激情,整改.docx
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2023 工作 缺乏 激情 整改
工作缺乏激情,整改 第一篇:工作缺乏激情,整改工作缺乏激情,整改 篇一:工作激情不高整改措施 篇一:个人整改措施 个人整改措施 通过党的群众路线教育实践活动的开展,根据县委的部署要求,本人进行了深刻党性分析和自我剖析,认真剖析查摆自己在“四风〞方面存在的突出问题,及产生“四风〞问题的根源,为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,现拟定个人整改措施如下: 一、形式主义方面的问题 1、问题:工作作风不够实 整改目标:无私才能无畏,对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵抗,做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施:(1)从严要求自己,坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点,不断强化全心全意为人民效劳的宗旨意识,积极为民办实事办好事解难事。 (2)对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务,增强工作实效。 (3)对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果。 进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 2、问题:抓工作不够深入整改目标:各项工作不断深入,科学性、针对性不断提高。具体措施:(1)端正工作态度,培养只争朝夕、雷厉风行,干就干成,干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。 (2)工作分配安排时,认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况,有针对性的分配工作任务。(3)建立重要工作落实、催促、检查、反响制度,明确工作落实责任,专人负责跟踪催促,及时反响进展情况,切实掌握工作进度,把工作落到实处。 进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 3、问题:改革创新意识不强 整改目标:着眼全局,在不断学习中,提升改革创新力。具体措施:(1)加强学习,不断汲取新知识。创新的根源是学习,因此要通过增强学习力,提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习,提高思想认识,牢固树立终身学习理念,制定和完善集中学习制度,同时要注重学以致用,把学习成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,有效提升自身工作水平。 (2)勤于思考,进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考,进一步增强创新意识,大胆探索,创新工作思路。重点围绕解决突出问题,创新工作机制。 进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 二、官僚主义方面的问题 4、问题:创新意识不强,循规蹈矩整改目标:解放思想,扩宽思路,做到“敢为人先、争创一流〞。 具体措施。(1)要以宽广的眼光观察世界,以与时俱进的思想观念和发奋有为的精神状态开展工作,不安现状,不甘平庸,不惧困难,翻开工作新局面。 (2)矫正思想偏差,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,争创一流业绩。 (3)提高标准、严格要求,切实增强革命的事业心、责任感,振奋精神、锐意进取,在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成,以高标准、严要求促进工作上的水平。进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 5、问题。调研检查不够深入。 整改目标:调查研究工作不断深入,力争解决实际问题,促进各项工作再上新水平。具体措施:(1)每周至少安排一天,深入基层工程和生产一线进行调查研究,确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。 (2)在深入调查、掌握第一手资料的根底上,注重在“研究〞上多做文章,实现调查与研究的统一,在解决实际问题上狠下工夫。进度安排:正在整改 完成时限:长期坚持 三、享乐主义方面的问题 7、问题:工作激情有所松懈 整改目标。增强工作使命感、责任感和紧迫感,保持旺盛的工作热情。 具体措施。(1)大力发扬发奋有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到工作上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,一门心思干事业。 (2)在解决自身问题的同时,注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性,提高工作效率,.形成上下联动、整体推进的工作局面。 进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 8、问题:开始有追求安逸、讲究舒适的心理 整改目标。加强党性修养,提高思想觉悟。 具体措施:加强党性的修养,切实坚持党的思想路线,增强政治意识、大局意识、责任意识,坚持底线思维,积极投入全面深化改革的伟大实践,力争做到“我们必须增强忧患意识,做到居安思危,懂就是懂,不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做,不懂的就要抓紧学习研究弄懂,来不得半点模糊。〞,进一步改进、增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 9、问题:对艰苦朴素的优良作风坚持不够 整改目标。艰苦奋斗、勤俭节约,杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。 具体措施。发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神,树立正确的人生观、价值观和荣辱观,认真贯彻落实中央“八项规定〞,厉行节约,生活朴素,不盲目攀比,多比奉献与付出,不比待遇与回报。 进度安排:已整改 完成时限:长期坚持 四、奢靡之风方面的问题 2023、问题。防范奢靡之风思想防线还不牢固。 整改目标。加强自身建设,抵抗奢靡风气的侵蚀。 整改措施。(1)筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性,对照历史进行反思反省,消除认识上观念的误区,为抵御奢靡之风奠定思想根底。 (2)严格遵守“八项规定〞。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡,不参与任何形式的高消费活动。进度安排:已整改 完成时限:长期坚持篇二:机关作风整顿存在问题及整改措施 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神,结合我校工作实际,全体教师都进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏,现按照转变作风要求,我校针对教师在工作作风中的缺乏制定如下整改方案: 一、存在的问题和缺乏 1、对党的理论知识学习不够,不深,教育理论观念更新不及时,在理论学习上存在浮燥情绪, 在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯穿。 2、专业知识缺乏是教师存在的明显缺乏。工作中容易出现力不从心的感觉,但学习积极性又不够,总是以工作忙为借口,坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,习惯于凭经验解决问题,大胆尝试新的教育方式、方法比较少。 3、工作缺少激情,思想不够解放,缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好,不上不下,差不多就行。多做事担忧被别人误解,总有事不关己高高挂起的心态。 4、工作责任心有待进一步提高,有时会满足现状。习惯用旧思维、老方法、老经验办事,对工作不研究,不用心,工作标准要求不高,总觉得自己工作了不少年,在不同岗位上积累了各种工作经验,遇到问题不想动脑筋,习惯凭经验去处理。 5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高,工作中缺乏激情和拼劲。 二、根据存在的问题提出以下的整改措施: 1、针对知识缺乏的问题,必须要加强教师的业务学习,夯实理论素质:坚持学习教育教学知识,树立“活到老,学到老〞的精神,适应新岗位,新形势,使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识,每月读一本教育方面的专著,每月提交一篇2022字的学习心得,每学期交一本理论学习笔记。 2、针对动力缺乏方面,必须提高认识,从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情〞为主旨,开展教师座谈会,学习文件精神,沟通交流等方式,让教师畅所欲言谈感受,让教师始终保持昂扬的斗争,积极主动为教育事业奉献全部的力量。 3、针对缺乏责任心,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强责任心,要用足够的爱心和耐心对待每一位学生,时时、事事、处处都要学会换位思考,站在学生的角度去,耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念,转变作风,不断提高效劳质量、办事效率和效劳水平。 4、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。教师从事的工作,会时时刻刻面临许多新问题和新内容,我校将要求教师不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,同时要善于在工作中开拓创新,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 5、加强对青年教师的培训,要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督,听青年教师的课,提高他们工作的根本技能。 6、最后,我校将以此次“改变作风、点燃激情〞活动为契机,建立健全作风建设长效机制,全面稳固和扩大作风建设成果,让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。篇三:不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 (一)在修身不严方面: 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本〞现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标〞,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人〞,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。 存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足开展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的 压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可〞,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。 (二)在用权不严方面: 存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和效劳作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,催促检查不到位,工作效率不高。 (三)在律己不严方面: 有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风〞问题没有彻底整改到位。特别是作为设计效劳单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约本钱方面,还存在浪费的现象。 (四)在谋

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