2023年工作中不找任何借口.docx

工作中不找任何借口 “工作中不找任何借口〞是现在各行企业最重要的行为准那么。“工作不找任何借口〞，有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可仔细理解之后，才发现它是在迫使我们要想尽方法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，老实。都在告诉我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是要全力以赴，把公司的事情当做自己家的事情去办、去做。首先，"工作中不找任何借口"所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是企业对所有员工提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准那么。它表达的是一种完美的执行能力，一种服从，老实的态度，一种负责，敬业的精神。每个人或多或少总是有点惰性，寻找借口的人都是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，是的，借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。 服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，那么能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的根底上而成立，否那么，人的惰性就会极大地影 响你的潜能，影响创造性的发挥。 应该说，一名优秀的员工不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度的调动其员工工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准那么。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的吞食掉我们的老实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口〞我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行〞是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为标准和价值观念，而要确立“有效执行〞，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。 在日常工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口推脱；一是找方法解决；。两种态度，不仅是效果上的差异，而且是不同命运的天壤之别，主动找方法的人，必然是发 展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有开展的人。人是什么。人是一种最会找借口的动物。一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成功的最沉重的枷锁。 工作激情决定人生成败，就得永不找借口，工作，就是不断“被要求〞---人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现： 一是以“我不行〞为借口，破罐破摔，当一天和尚撞一天钟。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。 二是以“环境不行〞为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说公司不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。 而现实是；没有一个公司是为你量身打造的，世界永远不会以你为中心。做任何工作，都会遇到挫折和问题，如果稍不顺心就换个地方重新开始，那么就算一天换一个工作，也还是找不到工作的激情。那么怎样才能永葆激情的工作呢。 第一，永当自己的发动机。激情不是别人给你的，而是发自内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我鼓励的方法。 第二，以心境影响环境，不以环境影响心境。我们无法掌控环 境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通过我们的积极努力，也能让它往好的方面开展。 第三，不忘初衷。在激情消退的时候，不妨多想想自己当初工作的目的，并以此来鼓励自己，绝不让借口消磨了动力。 “工作中不找任何借口〞已成为我们不断学习不断进步的动力。生命对于每一个人都只有一次，没有一个人愿意自己的一生庸庸碌碌，更没有一个人愿意自己的一生充满悔恨和遗憾。你如何对待工作，意味你如何对待人生。我们的大局部时间都在工作中度过，正是通过工作，我们才能创造出最大的人生价值。所以我们一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有这样我们的人生才会更加辉煌。千万别找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的时机。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。世上没有救世主，我们必须迎接暴风雨，必须身负重荷。每个人都应该做一只高尔基笔下的海燕，在困难面前应该勇敢地大喊：“来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧。 第二篇：执行，不找任何借口编者语：行动需要思想来指导。作为企业的一名员工，无论从事何种工作，没有任何借口，有效快速地执行都是必须的。‘没有任何借口'是美国西点军校奉行的最重要的行为准那么，它传达的理念也正是企业所需要的，它强化的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。 它的核心就是敬业、责任、效劳、老实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准那么，秉承这一理念，相信我们的团队将更加具有凝聚力。 思路突破：执行，不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。 一支部队、一个团队或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力地执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，表达了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。 喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成就斐然。德国足球成功的因素很多，但有一点却被特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行力非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运发动，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有更多的创造力也可能没有什么好的成绩。 巴顿将军在他的战争回忆录我所知道的战争曾写到这样一个细节。 ‘我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体，其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧，他想用战壕干什么都没关系。’最后，巴顿写到：‘那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。’' 无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。 第三篇。绝不找任何借口--读后感-在美国西点军校有个悠久传统，即是遇到军官问话时，只能有四种答复“报告长官，是〞;“报告长官，不是〞;“报告长官，不知道〞;“报告长官，没有任何借口〞;除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口〞是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准那么，是西点军校传授给每位新生的第一理念，它强化的是每位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、老实、服从。正是秉承着这一重要的行为准那么，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、老实、主动、敬业，从而成为可以信赖和承担重任的人。 然而，在现实生活中，我们常为自己寻找各种借口：上班迟到了，会有“路上塞车〞、“闹钟不响〞;工作没做好，会有“同事不配合〞，甚至“领导没交待清楚〞的借口""只要刻意去找，借口总是有的。在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。久而久之，我们习惯用借口来掩饰过失，推卸本应承担的责任，借口成为一面堂而皇之的挡箭牌，它纵容了我们惰性，让我们对现存状态无动于衷，并且形成了一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理暗示的引导下，你不用去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只需改变一下角度就可轻易实现的目标。寻找借口还意味着我们对所做事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括你的上司、同事、朋友，甚至包括你的孩子。 绝不找任何借口这一堂课，让我深刻地认识到再完美的借口，也无益于事情的有效解决，只能使我们疏于努力，远离成功。作为一名公务员，应当将“没有借口〞思想渗透到自己工作、学习、生活的各个方面，始终以平和的心态，认真对待每一项工作任务。一是不寻找任何借口。不寻找借口，就是敢于承担责任、爱岗敬业、锐意进取、永不放弃，踏踏实实地做好本职工作，履行好自己的职责，更好地适应工作的需要;二是不需要任何借口。要加强政治和业务学习，特别是要加强专业知识的学习，提高自己的素质技能。注重向其他同志学习，取人之长，补己之短，以提升自身的综合素质，增强解决问题的本领和能力，遇到难题，不需要任何借口，总有方法去攻克它。“保持一颗积极、绝不轻易放弃的心，尽量开掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力，而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。〞以此自勉。 通读绝不找任何借口全文，学习到了一个从业理念.那就是：做一个老实，有责任心的人，以敬业，服从的态度，想尽方法去完成每一项任务，开展每一项工作.作为一个正在面临重大考验的公司在运作中，正在面临重大企业转型的转变过程中，确需提倡这种从业理念，这样的理念不需要我们从头开始，从零开始，我们只需要从现在开始，从细节做起，发扬邮差弗雷德精神，把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的，那样的，主管的，客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作奉献自己的力量。