2023年物理学院谈心活动总结.docx

物理学院谈心活动总结 自开学以来，为促进2023级新生迅速转换角色，尽早适应大学生活，我院根据学生事务处谈心工作的总体部署，详细制定了我院谈心工作方案及工作安排，并结合我院学生的实际情况，以XX省高校开展的“两访两创〞工作为契机，认真落实对“三困〞学生和“六必谈〞对象的谈心活动，收到了一定的成效。对于本学期的谈心活动总结如下： 一、根本概况 我院共有2023级新生221名，其中男生166人，女生55人（包括留级生1名）。在学校心理健康教育中心组织的新生scl_90和upi测试中，我院共有2023名同学进入预警名单，并全为男生。在本学期的谈心活动和“两访两创〞活动中，辅导员和任课老师分别找了200多位同学谈心，谈心覆盖率到达95%以上，重点关注人群18人，并建立了详细学生心理档案。我自己也充分利用上班和休息时间在办公室、寝室以及学校其他户外场所及时了解学生最新思想动态，坚持与学生平等原那么，及时帮助学生解决各种困难和困惑。 二、谈心活动的主要形式 1、落实“面对面，一个都不能少谈心〞 我院按照学校和部里要求，自开展谈心工作以来，坚持与“三困学生〞面对面谈心，一个都不能少。根据新生心理普查与建立学生档案所掌握情况来看，将“三困学生〞分层次予以谈心关注，具体分为：一般关注，跟踪关注，重点关注。自己平时利用上班时间和学生无课时间、周末休息时间在办公室及学生宿舍等地点与学生交心谈心，累计与学生面对面谈话150余次，解决心理困扰问题30余 例，及时做好谈心记录，切实关心、理解、保护这些特殊个体，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，缩小他们与其他学生的心理距离，推动班级工作的展开。 2、将谈心活动融入学生班会开展 面对面与学生谈心只能针对不同个体同学的实际情况解决问题，需要大量的时间和精力，谈心覆盖面积远远不够，因而有必要采取灵活多样的谈心形式，班会便是其中非常有效的途径之一。通过辅导员定期给学生召开心理健康班会，了解和掌握同学们在实际学习生活中的很多困难和困惑，并根据自身的经验和看法为同学们解疑答惑。同时各班级以班为单位定期召开心理健康和大学适应性主题班会教育活动。各班以班委为核心认真设计班会程序，丰富班会知识结构，创新班会形式，要求人人认真发言，也认真最好同学们发言记录。通过参加班级班会，可以掌握学生的最近思想动态、个人性格等，更加了解学生所面临的困惑与疑虑，更加对班级的学风班风有了进一步的指导性思考。在本学期“我的大学我做主〞主题班会中，有局部同学反映出对待学校消极和失落的心理，专业不理想以及对未来没有信心的状况。会后我也找相关同学进行了谈心，告诉他们要加强对不同环境的适应，培养对专业的兴趣，树立远大的目标，实现人生价值。 3、坚持将谈心活动与解决学生实际问题相结合 谈心活动的最终目的就是为了发现问题解决问题。我们在谈心过程中必须始终将解决学生实际问题放在突出位置，尽自己最大努力去关爱帮助学生，真正做到“以生为本〞。 一年多的谈心教育，一年多的辛酸收获。在与学生谈心的每次心灵碰撞，总感觉学生现在所承受的压力很大，比方：信仰，宗教，学业，感情，人际等等，我们必须审视对待，不可小觑，视学生的困难为自己的问题，全力以赴帮以解决。 4、通过举办院系活动培育学生健康心理 就目前来看，在大局部院系中都存在很多同学性格内向，不愿意与人交流，整天除了教室学习就是寝室，每天过着三点一线的生活，和高中没有太大的区别。还有的同学由于对学校和专业不满意，消极对待大学生活，迟到旷课现象严重。为了改变这种现状，培养学生的健康心理，我院班干部，院学生会积极组织班级活动和院系活动，同时举办各种专业延续教育和学术交流讲座，以此给这局部同学提供交流的平台，同时培养学校的荣誉感和对专业的兴趣。 三、谈心体会 1、平等谈心，增进师生感情，成为学生的良师益友。 我们要本着“以人为本〞的理念，深入到学生中去，深入到宿舍中去，与大家拉家常谈心，了解学生学习生活的实际困难，把学生的利益放在第一位，掌握更真实的资料，采取各种措施帮助学生顺利完成学业。特别是对突发家庭事故的同学，他们一般在平时就会表现得很特别，不愿和别人交往，经常沉默不语，通过走访寝室往往能够及时发现这类同学，早发现，早做工作，帮助其解开心结，防止给其带来更大的影响。这些都是我们对自己的学生有了进一步的了解与认识，增进我们彼此这件的信任与感情，为今后开展工作打下坚实的根底。 2、引导学生适应大学生活，树立科学的人生观和价值观，做好大学职业生涯规划。 针对大一新生，强调加强学生的理想信念教育，树立正确的人生观显得尤为重要。我们要在谈心过程中培养学生追求真理、探索真理的使命感和效劳社会、奉献社会的责任感。在谈心过程中激发学生关注世界开展方向，关心国家民族前 途命运，使当代大学生树立忧患意识，正确认识当前社会的复杂情况，坚决社会主义信念。及时在大学初就确立新的目标，并为之努力奋斗。 3、切实帮助学生解决实际困难和学习困惑 在当今应试教育模式下，都是经历了高考这场没有硝烟的战争进入大学校园的。很多同学在考试中能够取得很好的成绩，但是在心理素质、思想道德素质以及对新环境的适应能力却没有同步成长。很多同学进入的大学后在生活、学习、人际、心理等方面都还未完全成熟，不能完全适应大学生活，不能迅速转变角色，给自己在大学一个准确的定位。通过谈心，要及时有效帮助他们解决学习上的困惑、生活上的困难以及其他方面的实际问题，以便这类同学能够迅速调整状态、转变思想、以饱满的热情和态度投入都学习中去，拥有一片属于自己的天空。 师者，所以传道受业解惑也。大学辅导员是大学生思想和心理的引导者，积极的谈心工作能够帮助学生树立正确的人生观和价值观，塑造健全的人格，成为一名优秀的大学生。当然，在本学期的谈心工作中，还存在许多缺乏之处，在接下来的谈心工作中需要不断的反思和总结，以便谈心活动能够真正起到效果和作用。 物理学院 2023级辅导员：沈艳兵 2023年11月30日 第二篇：谈心活动总结开展谈心活动总结 在开展谈心活动中，我们支部按照党委的部署安排，于4月22日下午，公司全体党员同志开展了谈心活动，认真进行了批评与自我批评。向党员同志们明确了谈心活动的原那么和要求，大家本着有利于团结、有利于开展工作和有利于共同提高的原那么，做到了与人为善、坦诚相见、沟通思想、找准问题、形成共识。党员同志们逐一进行了批评与自我批评，在自我批评时能够做到实事求是，开诚布公，不强调客观原因，不避重就轻，找出自己思想上、工作中的缺点及缺乏，找准存在缺乏的原因，明确了今后的努力方向。在批评时能够做到真诚善意、客观公正、团结助人，起到了促进提高的作用。 4月26日上午在公司管理组和三个生产班组，广泛进行了“分析评议阶段党员民主评议〞工作，职工对公司每位党员的评议表采取当场发放、按时集中回收（共22张）。职工同志们畅所欲言、民主评议，大家对党员的“理论学习、理想信念、党员意识、作风建设、效劳群众、党员形象、廉洁自律、能力业绩〞等方面的整体评价是比较好的，对个别党员的“效劳群众、能力业绩、党员形象〞方面的评价为一般。通过民主评议说明，职工对公司的党员是比较认可的，对党员的理想信念、能力业绩、作风形象等方面是肯定的，同时也指出了个别党员的缺乏，反映了基层的意见，为党员评议工作提供了可参考的意见。 4月27日下午开展了领导与党员的谈心活动，周厂长到会与党员同志恳谈交流。周厂长总结了近期的先进性活动的学习、评议工作，介绍和通报了我厂近期的工作和开展情况，并对燃料工作提出了要求。周 厂长肯定了燃料工作的成绩，强调了燃料管理工作的重要性，明确了燃料管理的目标，对党员同志提出了要求。希望大家通过先进性教育活动，进一步提高思想觉悟，提高政治理论和业务水平，提高工作能力和本钱管理意识，特别要加强自筹煤管理，要在思想、工作和作风方面充分表达党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用。燃料管理工作是我厂对外的一个窗口，反映合电的形象，周厂长要求大家爱岗敬业、精益求精、认真负责、自律严谨，多做奉献。党员同志对于扩建工程、燃料采样设备老化、燃料职工人员配备、业务骨干培训、职工队伍建设等问题和周厂长进行了谈心交流。 4月27日下午3点，公司党员和职工群众（七名职工）开展了谈心活动，恳请大家提意见提希望，职工坦诚地对党员提出了各自的看法和要求。通过先进性教育活动，职工们看到了党员同志的表率作用，看到了一个党员一面旗帜的作用，也看到了先进性教育活动对党员的促进作用，看到了党员同志学习的自觉性和认真精神。职工认为党员能自律表率，公司在抓经营管理肯下功夫，尤其是在自筹煤管理方面，公司的方案安排、晚上加班加点的辛勤工作得到了职工的肯定，职工认为党员同志能够发挥先锋模范作用。职工希望公司党员在互相帮助方面改进提高，带着大家学习政治学习业务，尤其要求帮助年轻人、新人员提高业务水平，职工还对二级职代会、定期传达通报厂里工作和开展情况等方面提出了意见和要求。 第三篇：谈心谈话活动总结公司谈心谈话活动总结 公司正处于转型开展的当口，公司的未来需要每个员工以高 度的主人翁责任感身体力行地去创造、去拼搏，为深入查找团队、班子、部门、个人与公司开展要求之间的差距，及时了解广阔职工、党员的所思、所想、所盼，增强党员、职工的集体意识、团队意识，本着沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高的原那么和目标，公司认真组织了为期一个半月的谈心谈话活动，公司全体党员围绕“坚守纪律底线，培养高尚情操，在公司转型开展过程中当好排头兵〞为主题，以党小组为单位，由党小组组长与组员、支部副书记与支部委员、支部书记与支委会成员谈心谈话。 公司现有员工63人，全部参加了此次谈心谈话活动。公司以部门为单位，自下而上共进行谈心谈话60次；公司党支部全体党员进行谈心谈话21次，实现了谈心活动全覆盖，并做了详细记录，谈话收到了实实在在的效果。现将活动总结汇报如下： 一、谈心活动直面的问题 通过开展谈心谈话活动，公司全体党员、职工开诚布公地坦露心声，从团结的愿望出发，本着对同事、对事业高度负责的态度，照镜子、正衣冠；红脸出汗、敞开心扉，自我检索、补缺补差；勇于直面问题，不遮羞、不避短。谈话内容涉及到公司转型、 1工作作风、工作方法、廉政建设、团队建设、工作困惑、个人生活等各个方面。通过此次活动，公司进一步掌握了全体党员、职工的思想动态，了解了工作、生活中存在的问题。 一是政治纪律方面，公司每周召开部门联席会议已成为常态，既是部署、推开工作的例会，也是各部门汇报工作、互相通气的时机，各位分管领导、各部门本应认真对待，但实际工作中却有个别领导岗位人员容易把个人情绪带到工作中去，机关的影子、痕迹还在，个人对会上议定的事项有异议，却不在当时提出反对意见，不将不一致意见消除在会场，反而在会后对会上议定的事项说三道 四、说东道西，甚至对外散布对团队不利的言论，自己臵身事外、冷嘲热讽，未能把自己摆进与团队共进退的位臵上，未能真正意义上成为团队的一员，对内无主人翁意识，对外无集体荣誉感。 二是组织纪律方面，公司实行指纹或面部识别考勤已经有大半年的时间，绝大局部职工都能遵守制度，按时签到、签退，但仍有局部职工未能做到严格执行公司制度，肆意迟到、早退，外出请假不履行报批手续，周末、节假日 联系不上等现象时有发生，给相关工作开展造成了一定的负面影响。此外，公司各类审批流程需要相关部门及分管领导签字是一个信息把关、沟通交流的过程，签字是公司赋予的权力，各签字人员本应认真对待，对自己签字事项的