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2023年班子民主评议新编.docx
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2023 班子 民主评议 新编
班子民主评议范文 班子民主评议范文篇一为深入贯彻落实中央、省、市关于加强领导班子思想政治建设的安排部署,促进领导干部思想纯洁、队伍纯洁、作风端正和清正廉洁。并不断加强和改进全乡领导班子思想政治建设,提高领导班子科学决策、民主管理的能力和水平,促进全乡经济社会健康开展,根据市委组织部通知精神,我乡采取多举措,抓好领导班子思想政治建设,现将贯彻落实情况报告于后: 一、领导班子根本情况。 我乡党政领导班子成员5人,其中乡党委书记1人,乡党委副书记兼乡长1人,乡党委副书记兼纪委书记1人,人大主席1人,政府副乡长1人;均在职本科学历,平均年龄40岁,女性成员1名。班子成员间相互团结、有凝聚力和战斗力。 二、具体做法及成效。 (一)加强学习教育。 乡党委一直高度重视领导班子思想政治建设,认真贯彻落实中央、省、市关于加强领导班子思想政治建设的重要部署,把思想政治建设作为加强领导班子建设的一个根本性、全局性的任务常抓不懈,充分利用党委班子中心组学习和乡、村干部周例会学习时间加强对干部的学习教育,重点学习系列重要讲话精神,不断提高全乡党员干部马克思主义素养和理论水平,增强全乡领导班子成员落实上级党委安排部署的自觉性。 一是集中学习,提高修养。由乡党委书记牵头,采取集中学习方式,对全乡机关党员干部和村干部开展集中学习培训11次,组织党员干部系统学习党章和党纪党规,加强党史国史学习,强化党员意识和政治规矩,切实提高理想信念和党性修养。 二是自我反思,恪守纪律。乡党委组织召开班子主题民主生活会,以如何加强领导班子思想政治建设为主题,开展批评与自我批评,牢筑班子成员政治堤坝,划准纪律红线。 三是警示教育,遵法守法。定期组织开展法纪教育和警示教育,组织班子成员观看四风之害等警示片,畅谈心得体会,深刻汲取典型腐败案件教训,做到领导干部带头学法遵法守法用法,增强法纪敬畏之心。 四是宣传典型,学优创优。深入开展先进典型教育,组织党员干部参观李林森陈列馆,观看第一书记、焦裕禄等先进典型教育片,以学习先进事迹为契机,积极营造学优秀做优秀的气氛。 (二)扎实开展正风肃纪,切实转变工作作风。 结合三严三实专题教育活动,严格执行中央八项规定和省委省政府十项规定、达州市委市政府十一项规定和xx市委市政府十四项规定,以及党政机关厉行节约反对浪费条例,扎实开展庸懒散浮拖问题及严转树专项整治活动,严格抓好作风建设,并且保持常态化,持续抓好突出问题专项整治,完事机关各项制度建设,建立村级便民效劳代办点,坚决防止四风问题复发反弹,切实解决群众实际困难。进一步稳固党的群众路线教育实践活动成果,认真开展回头看。针对薄弱环节和群众反映强烈饮水难、行路难、村务公开不到位的问题,完善细化具体规定,健全制度体系,从制度机制上解决根本问题,同时通过群众推荐、纪委任命成立村民议事委员会、村务监督委员,并催促其正常运行。 (三)切实履行两个责任,开展反腐败斗争。 按照有关要求,牢牢抓住主体责任这个牛鼻子,全乡领导班子在落实主体责任时,突出严责,发现一个问题,处理一个问题。 一是全乡领导班子建立党风廉政建设两个责任台账管理制度,量身定制责任清单台账,将责任内容进一步明晰化、具体化、条文化,实行差异化考核。 二是加大反腐败力度。结合走基层和万名干部联万家活动,深入群众中宣传反腐败工作,收集群众意见,重点查处群众反映强烈、损害群众切身利益的问题,坚持发现一起,查处一起,绝不手软。 三是按照市委纪委相关规定,全乡制定严格责任追究实施方法,领导班子敢于担责,敢于做事,敢抓,真抓,问题反复发生或出现重大问题的,严格追责,营造不敢腐、不想腐、不会腐的政治生态。 四是建立廉政风险防控机制。结合xx实际,制定2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点,对领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作进行分工,完善廉政风险防控工作方案,及时排查廉政和反腐败工作风险点,并制定防控措施38条,加强关键岗位权力运行监督并取得较好成绩。 五是大力宣传党风廉政建设社会评价工作。通过多种途径加大宣传力度,积极营造气氛,引导群众证明认识党风廉政建设社会评价工作,为xx市党风廉政建设社会满意度评价工作做奉献。 (四)选优干部配强班子。 认真贯彻好干部标准和三严三实要求,突出重品行、重实干导向,优化领导班子结构、增强班子整体功能,努力建成为民务实清廉的好班子。 一是严格按照上级文件要求,组织开展党政领导班子选拔任用工作条例专题学习讨论,切实把选人用人要求传到达班子成员中,并作为当前和今后一个时期加强领导班子建设、选好干部配强班子的根本原那么,贯穿于干部选拔任用工作的全过程。 二是统筹抓好优秀年轻干部人才战略储藏,及时上报2023年优秀年轻干部人才对象。并积极配合市委组织部加大对优秀年轻干部人才对象的培养力度。 三是加大对党员干部的培养力度。及时组织党员干部参加学习培训,充分利用乡、村干部周例会时间组织党员干部进行学习,进一步提高党员干部能力和综合素质。 (五)从严管理监督干部。 认真贯彻落实市委要求,从严管理干部,把从严要求贯穿于干部监督管理各个方面,认真解决失之于宽、失之与软的问题,彻底改变工作重选任、轻管理的倾向。 一是稳固党的群众路线教育实践活动成果,及时处理问题苗头,营造风清气正的干事环境。加大干部日常管理力度,继续执行上班签到、请销假、谈话提醒等制度,通过提醒谈话,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。 二是按照要求,严格实行个人有关事项报告制度,对拟提拔人选、后备干部人选进行重点上报,班子成员坚持向市纪委述责述廉,主动报告个人事项。 三是按照要求,继续开展走基层万名干部联万家活动,全面完成直联网络平台承诺兑现,坚持每季度深入联系户1-2次,认真落实免费为民代办效劳制度,全面免费为民代办效劳80余项,得到群众一致认可和好评。 (六)进一步强化制度建设。 认真执行习将权利关进制度的笼子,以制度约束干部,以制度引领干部,以制度标准干部。 一是制定xx乡领导班子议事规那么和决策程序的制度,以集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定共同构建领导班子决策机制。主要领导不搞一言堂、家长制,在重大决策、重大人事任免、重大工程工程建设、大额资金使用等方面坚持会前征求意见,个别酝酿,最后由集体讨论决定。 二是以严格党内政治生活为宗旨,认真开展党员民主生活会,完善和落实党员领导干部双重组织生活制度,认真贯彻落实市委要求。全年召开班子会议16次,召开民主生活会2次。 三是建立xx乡党政班子及书记党建责任清单,设立任务明细表,把责任理顺、理清、理顺,形成横向到边、纵向到底的党建工作责任体系,全面完成2023年党风工作各工程标任务。 三、存在的缺乏及下步打算。 我乡领导班子思想政治建设工作在全体班子成员的共同努力下,取得了一定的成绩,但也存在一些问题,如:理论学习深度和广度需进一步增强;理论学习实践需进一步加强;推进工作落实力度要需进一步把加大等。在今后的工作中,我乡将继续完善学习制度,合理安排学习时间、内容等,增加理论指导实践水平;围绕党政中心工作,切实提高为民效劳能力和水平;继续转变工作作风,狠抓工作落实,提升工作效率;进一步加强思想政治建设,努力把我乡领导班子思想政治建设工作提高到一个新的水平,努力推进全乡经济社会事业健康开展。 班子民主评议范文篇二全县干部作风集中整顿活动开展以来,xx镇高度重视,专题研究安排,广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议,认真查摆存在问题,深刻剖析思想根源,现将存在问题和原因报告如下: 一、存在的主要问题 (一)政治理论学习不够深,在学风上有差距。 1、理论学习坚持不经常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够经常,学习时间没有完全保证,学习方式较为单一,往往是以会代学,领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分,班子成员主动学习意识冷淡。 2、催促各支部坚持学习不够。在催促各支部坚持三会一课制度上力度不够,特别是对党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料准备不充分,让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏及时、深入的了解。 3、学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有及时催促补学,对参学人员笔记、心得体会的标准要求不严,学习效果不够理想。 4、学习的深度和广度不够。平时的学习只注重篇目,对重点内容研究不深、不透,只注重学习党刊、党报上的内容,对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。 (二)开拓创新意识不够强,在开展理念上有差距。 1、班子思想解放不够。对抓开展步子迈得不大,仍有求稳怕乱的保守思想存在,生怕步子跨大了会影响全镇平安稳定,给人民群众造成损失,存在抓开展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。 2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神,但存在满足于会议开过了,文件传达了,照着落实了的被动现象,在结合xx实际,创造性开展工作上还做得不够。 3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的因循守旧思想,在工作创新上力度不够,抓落实,抓部署多,重改革,求创新少。 (三)效劳意识不够浓,在工作作风上有差距。 1、抓工作安排多,进村入户催促落实偏少。领导干部忙于日常事务多,深入村社帮助群众做实事、解决具体困难不够,与村干部接触多,与群众接触少,听汇报的多,经常主动深入村社调查研究的少。 2、抓日常业务多,处理遗留棘手问题力度偏小。日常业务的处理上总体能做到得心应手,但一些遗留棘手问题往往不能在短期内得到有效处理解决,缺乏处理解决农村复杂问题的能力和魄力。 3、抓催促落实多,与干部深入交流偏少。总是忙于日常工作,对干部工作催促落实、批评教育的多,与干部坐下来深入探讨、交流的少,尤其与一些年轻干部的交流偏少,对局部干部的思想动态了解的不够。由于经费长期紧张,开展有益于职工身心健康的各类文体活动较少,对干部拓宽视野、发挥特长、提升素质的助推作用发挥的不充分。 (四)制度约束不够严,在教育和管理干部上有差距。 1、定制度多,严格落实的少。在严格按制度管人、按制度管事上做的不够,对镇村干部的管理存在碍于情面,失之以宽,失之以严的现象,总抱有关心保护干部的想法,对个别违纪违规的村干部处理力度不够, 2、发号令多,谈心交流少。班子成员与镇村干部工作交谈较多,谈心交流较少,对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。 二、产生问题的主要原因 1、理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性认识的不够,思想上没有真正重视。没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务,摆上重要日程。班子成员认真学习党的根本理论知识,学习研究党在农村的各项方针、政策不够,满足于知道了,了解了,对政策的理解掌握不深不透。导致工作中思路不够开阔,方法不够灵活,常规动作多,创新思维少。 2、思想不解放,造成工作思路不活,工作水平不高。思想上的为固步自封导致局部班子成员在想问题、干事情时立足点比较低,就事论事的多,考虑长远的少。局部班子成员认识问题、开展工作缺乏深度与高度,思路不够开阔,缺乏较强的忧患意识、执政意识和效劳意识。 3、作风不扎实,造成深入村户不够,为民效劳意识不浓。局部班子成员疲于具体的事务性工作,满足于完成领导交办的工作,自己主动深入村户了解情况、征求意见、解决问题不够,在一些具体问题

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