2023年党支部半年工作总结20XX.doc

党支部半年工作总结2023 为贯彻落实全面从严治党要求，稳固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想建设和作风建设，按照区党委的要求，党支部扎实开展三严三实专题教育活动，切实增强责任感和使命感。下面是党支部半年工作总结2023，欢送阅读。 党支部半年工作总结2023 2023年来，我村党委以党的十八大和十八届四、五中全会精神为指导，在镇党委的正确领导下，切实加强党建工作，展开基层党员干部“四风〞问题检查整改，落实农村党员三务积分分类管理，认真开展“两学一做〞学习教育，保持党员干部队伍的廉洁性，现就2023年上半年党建工作的开展情况作如下汇报： 一、根本情况 肖排村共有党员141名， 纳新对象2名，转正1名，入党积极分子2名。 二、工作开展 (一)加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习，抓好党员干部作风建设。对支村两委党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。进一步完善支村两委议事规那么，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开村委会议6次，对影响全村的重大问题、工程招标、合同承包等事项进行了讨论研究。 (二)强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。落实党建工作目标责任，明确了工作目标，加强制度建设。在深入调研的根底上，对不适宜宜的制度进行了修改，全部做到制度上墙。抓党建工作信息上报。认真推行党务公开。今年我村党务公开以村党委党务公开为主，完善了党务公开制度。 (三)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 1.以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和开展工作、积极开展党员远程教，通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了开展信心，增强开展动力。 2.开展了基层组织调查走访活动，走访了700多人，提出了许多珍贵的意见。 3.对全村的141名党员进行了三务分类积分管理，按时对2023年第一二季度、2023年三季度至2023年二季度分数进行统计并上墙公示，提醒党员有哪些未做到位的地方，树立党员模范带头作用的思想，组织党员进行环境卫生大检查活动。 4.五是加强学习，认真开展“两学一做〞学习教育，给每个党员发放党章、党规口袋书、习总书记系列重要讲话读本及笔记本，定期召开组织生活会，讲党课，让党员对照党章、党规列出个人问题清单，每个人做发言，提出整改措施。 5.六是认真做好党员开展工作。在党员开展上，严格按照“坚持标准，保质保量〞的原那么。切实加强对流动党员管理。对全村外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流动党员得到有效管理。加强党费收缴和使用管理。完成了党员党组织信息库建设，共录入141名党员根本信息，党员信息管理工作得到进一步标准。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋〞为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。继续抓好无职务党员设岗定责工作。 三、存在的困难和问题 上半年党建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作能力和自身素质还有待增强;四是由于受经济条件的制约，党员中的致富带头人所占比例不多。 在下半年的工作中，我们将认真寻找差距和缺乏，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强化责任，精心谋划抓落实;二是加大党员的学习教育;三是抓好党建示范点建设;四是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色。 党支部半年工作总结2023 今年以来，在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我部紧紧全国、全省、全市组织部长会议要求，认真贯彻落实省市换届工作会议和县委十一届十一次全会暨全县脱贫攻坚大会精神，扎实开展了“两学一做〞学习教育，大力实施“一带三创〞党建工程，提升了农村基层党建工作水平，稳步推进“三个一批〞工作，营造了风清气正的选人用人气氛，确保全县“冬季行动〞的各项工作预定目标任务圆满完成，为推进全县经济开展社会稳定提供了坚实的组织保证。 一、组织协调，指导检查，争当表率，“两学一做〞学习教育取得阶段性成效 根据中央和省、市委的统一安排，壶关县委在充分征求基层意见的根底上，制定了学习教育方案，成立了学习教育协调小组、组建了学习教育督查小组，于4月26日召开全县学习教育推进会。 (一)“三个一〞活动力促“两学一做〞开好局、起好步。5月5日，召开了全县学习教育协调小组成员工作会议，明确了全县学习教育总体推进方法、思路，提出了全县以落实“三个一〞要求为重点的学习目标。一是组织一次学习。重点学习实施方案，组织党员干部在支部大会上原汁原味学、创新形式学、结合党日活动学，并提出个十百千〞学习要求，即：每天自学一小时、十天集中学一次，每日手抄一段百字党章、每月撰写一篇千字心得。二是开展一次讨论。重点围绕在“两学一做〞学习教育中如何学、如何做，机关党员干部还要围绕县乡党委换届纪律要求，如何自觉践行“九个严禁、九个一律〞等内容进行研讨，查找自身缺乏，提出改良意见。三是签订一个承诺。在开展集中讨论的根底上，由党支部组织党员逐一签订。 (二)扎实开展“五强五做〞主题实践活动。即：乡镇党员干部要开展“强宗旨，做效劳楷模〞主题活动，在脱贫致富、六权治本等工作中，进村必入户，入户解难题，全心全意为人民效劳，实现乡镇工作“五个零〞目标;农村党员干部要开展“强本领，做致富能人〞主题活动，在产业开展、信访稳定等工作中先行先试、帮民利民，率先脱贫致富，促进农村和谐;县直机关党员干部要开展“强作风，做岗位先锋〞主题活动，在直接效劳群众中亮身份、践承诺，解决效劳群众“最后一步路〞问题;“两类〞组织党员要开展“强党性，做开展标兵〞主题活动，在生产销售中向先进看齐，带头增产增效，为企业科学开展作出奉献;学校党员要开展“强业务，做教学能手〞主题活动，注重经常性的业务培训、竞赛，选树群众满意的好校长、好教师，推进我县整体教学水平上台阶。 (三)“两学一做〞助推党建工作的落实。全县把“两学一做〞纳入党务工作“五项制度〞重要范畴，把学习教育的要求、步骤、任务同党务工作培训、例会、定期检查、分析研判、观摩等五项机制有机结合起来，与全县党务中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，防止“两学一做〞学习教育同党务工作形成“两张皮〞、虎头蛇尾走形式等工作局面，在工作机制上确保了工作成效。 二、从严治党，深入实施“一带三创〞，坚持“四强四抓〞，切实加强农村基层党组织建设 (一)强化领导带头，分解责任抓落实。全县把以上率下作为根本工作方法，完善机制，落实措施，确保各项要求不折不扣落到实处，为“一带三创〞工作提供坚强的组织保证。一是每季度召开一次县委农村党建工作领导小组会议。年初重点研究了六权治本、“两学一做〞学习教育、农村“领头雁〞培训等事宜。二是标准县处级党员领导农村党建联系点制度。每名县处级党员领导均联系一个乡镇、一个农村及一个农村“两类〞组织，共深入联系点90余次，发现和解决问题100余个。三是建立农村党建工作清单。结合去年市委点评我县的3方面突出问题，共梳理出农村问题清单8条，任务清单7条，责任清单10条。各乡镇也分别建立了“三个清单〞。四是完善县乡村党组织书记述职评议考核机制。进一步建立逐级述职、逐级考评、逐级负责的长效机制。 (二)强化干部素质，选优训强抓提升。县委严格标准，选训并举，着力建设一支党性过硬、能力突出、作风优良的农村干部队伍，为“一带三创〞工作提供了坚强的干部和人才保证。一是“六个不模糊〞配强乡镇领导班子。在今年乡镇党委换届中，全县坚持加强党的领导不模糊、充分发扬民主不模糊、坚持依法办事不模糊、选好配强班子不模糊、绘好开展蓝图不模糊、严肃换届纪律不模糊，截止5月中旬，12个乡镇全部完成了乡镇换届，总体社会反映良好。二是完成了农村“领头雁〞培训。年初按照“分区分片分特色〞安排，共2380余名农村干局部别在龙泉、店上、百尺等五个乡镇进行了集中培训。三是不断加强保障能力建设。确保每个村的转移支付将到达8万元，农村“两委〞主干工资到达1万元。四是进一步标准农村支书的履职行为，落实壶关县农村党组织书记管理方法(试行)。继续推行“优秀农村带头人〞表彰鼓励方法，对业绩突出的农村党组织书记给地位、给待遇、给荣誉，进一步调动干事创业的积极性。 (三)强化六权治本，创新模式抓效劳。坚决不移方便群众办事，提升党员干部效劳能力，深入推进农村效劳型党组织建设，把“一带三创〞工作推向深入。一是创新“四个一〞工作法(即“一单一图一室一平台〞：一张小微权力清单、一套小微权力运行风险防控图、一个便民效劳室、一个综合监督平台)。积极探索农村党建新模式，完善效劳群众新路径。截止目前，全县13个乡镇(办事处)、390个行政村全部完成小微权力清单和运行风险防控图的编制工作，95%以上标准了便民效劳室。二是创新直接效劳群众制度。在全县普遍建立了岗位责任制度首问负责制、效劳承诺制、一次性告知制、限时办结制、预约效劳制六项制度，效劳群众渠道进一步畅通，效率进一步提升，以村务监督委员会为主体的监督机制进一步建立，全县初步形成“人往农村走、钱往农村投、劲往农村使〞的效劳新格局。 (四)强化扶贫攻坚，聚力开展抓增收。一是初步完成开展规划。以全域旅游、特色农业生产经营等为载体，以全县390个行政村、7万余名贫困户脱贫致富为目标，初步制定完善了农村中长期根底设施建设、农业产业、公益事业开展规划。二是实施精准扶贫。按照“五个一批〞“六个精准〞要求，发挥党组织引领作用和双包双联单位帮扶作用，通过产业帮扶、结对帮扶等十种精准扶贫模式，前半年共实现7800人顺利脱贫。三是壮大集体经济。通过土地流转推进农业产业化经营，今年全县种植旱地西红柿超过5万亩，人均预计增收1500元;种植柴胡、核桃、油用牡丹，规模化养殖猪、羊、鸡等特色产业也大幅增加，农民群众从农业产业链的延伸和非农产业开展中获得更大收益。 三、以乡镇换届工作为契机，加强干部管理，强化监督考核，大力加强领导班子和干部队伍建设 (一)着眼于乡镇换届工作，坚持“四个始终〞，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化配强。一是始终坚持把党的领导放在第一位。我县把加强党的领导贯穿于乡镇换届工作全过程，切实履行县委主体责任、县委书记第一责任、纪委监督责任、组织部门考察责任。成立了换届工作领导小组，先后召开5次五人小组会议，四次常委会。建立了县四套班子党员领导干部联系乡镇机制，手把手指导乡镇换届工作;二是始终坚持做到选人用人民主化。我县在换届人选的酝酿、推荐、考察时，坚持开门纳谏，广泛听取意见。通过谈话推荐、乡镇全额推荐、会议推荐、组织推荐和个人推荐五种方式提出初步人选，对以上五个方面的推荐情况进行综合分析、集体研究，获得了社会认可，到达了群众满意的效果;三是始终坚持依法办事。制定了换届工作方案，设计了换届工作流程图，组织乡镇开展专项工作培训，严格选举程序和要求，做到了坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通;四是始终坚持优化领导班子结构。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，认真落实好干部五条标准和德才兼备、以德为先、以廉为基要求，坚持正确用人导向，努力把基层优秀干部选拔到领导岗位上来。在乡镇党委换届人选确定上，坚持做到了“六个注重〞“六个搭配〞。确保各乡镇新班子的结构合理，不仅符合市委要求，也得到了群众的一致好评 通过换届，新班子成员组成更加广泛，本科以上学历占54.26%，平均年龄39.23岁，全县12个乡镇共有女干部25名，综合能力有了很大提高，领导班子结构更加优化，实现了营造好气氛、绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的“五好〞目标。 (二)进一步完善干部考核评价机制，激发干事创业活力。在广泛调研、反复论证、听取多方意见的根底上，制定了我县“四三三〞考核方法，即：按照“创先争优、转型跨越、和谐稳定〞三个方面实行百分考核，一是将以前的多头考核改为集中考核，使考核结果更具有全面性和权威性，增强了考核结果的运用性;