2023年公司整顿和作风建设动员大会讲话.docx

2023年公司整顿和作风建设发动大会讲话 一、统一思想生疏，深刻领悟加强机关作风建设的重要意义 作风建设是党的建设的重要组成局部，与党的思想建设、组织建设和制度建设统一为党的建设。党的十六大和十六届四中全会明确提出要以“三个代表〞重要思想为指导，加强党的作风建设。作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是干部职工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。机关作风的好坏，直接关系到集团公司的形象，关系到集团公司党委重大决策的部署和落实，关系到集团公司各项目标任务的落实。时不我待，只争朝夕，我们要充分生疏到这次机关作风整顿活动的重要性和紧迫性。 目前，集团公司机关作风总体状况是好的，多数同志工作上思想生疏统一，行动到位。但极少数机关工作人员仍存在思想消极，不思进取，工作敷衍了事，得过且过，生活上讲待遇，缺少敬业精神；责任、任务落实不到位，工作推诿、相互扯皮；工作不主动，思路不清楚；存在办事拖拉，不讲效率，效劳质量不高，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；工作纪律差，上班迟到、早退，不务正业，工作不能正常开展。这些问题虽然发生在极个别人身上，如不能准时有效的解决，将对集团公司机关甚至集团公司的整体形象造成极坏的影响。因此，必需引起高度重视，切实实行措施，加强机关作风建设。 〔一〕加强机关作风整顿是落实“三个代表〞重要思想，加强党的作风建设的迫切需要。作风建设是党的建设的综合体现，它解决的是党员的行为标准和党群、干群关系等问题。作风好坏直接关系到党员、干部的素养和党在群众中的威望和影响。如何体现“立党为公、执政为民〞这个本质要求，把宽敞干部员工利益真正落实好、维护好，是“三个代表〞重要思想对机关作风建设提出的新要求。我们机关同志的一言一行，在员工、公众眼里都直接代表着集团公司的形象。机关的工作作风，直接影响到各部门对于集团公司党委的各项要求的贯彻执行，也直接影响到员工根本利益的体现和维护。因此，有必要乘这次加强机关作风建设的东风，使我们干部员工的精神状态、思想面貌和工作作风产生一个飞跃，使“三个代表〞重要思想真正贯彻到我们的各项工作中去。 〔二〕整顿和改良机关作风建设是促进集团公司改革进展的需要。要抓好管理、谋求进展、确保今年工作目标和任务的顺当实现，就必需大力改善集团公司进展的软环境，解决好干部队伍、党员队伍、员工队伍中存在的突出问题。而软环境的改善，主要集中反映在机关作风上。通过这次机关作风的集中整顿，机关各部门要不断调整工作方法，着力构建干部素养强、效劳质量优、工作效率高的效劳型机关，为集团公司的改革进展制造一流的进展环境。 〔三〕整顿和改良机关作风建设是提高干部队伍整体素养的需要。一个党员干部的素养结构可分为三个层面，即核心层、制度层、自为层。核心层的主要素养是党性，制度层的主要素养是组织纪律观念，自为层的主要素养是党员干部各种行为的自我表现。从当前我们干部队伍的实际状况来看，三个层面都不同程度地存在一些问题，特殊是自为层较为突出。目前，集团公司正进入深化改革加快进展阶段，需要的是大批干事创业的高素养干部，我们进行作风整顿，就是要站在对集团公司进展负责，对集团公司宽敞干部员工利益负责，对集团公司干部成长负责的角度，切实解决干部队伍中存在的不利于集团公司进展的种种作风问题，纯洁队伍，提高素养，形成干事创业的深厚气氛。 二、机关作风整顿的重点及措施 〔一〕解决思想作风和工作作风方面的突出问题 思想作风方面，首先要解决抱负信念问题。抱负信念，是人们对将来的憧憬和追求，以及对一种理论的真实性和一种实践行为的正确性确实认，它一旦形成，就会成为支配和左右人们活动的长期的精神动机，它既是一个思想生疏问题，更是一个实践问题。坚决抱负信念，加强党性熬炼，树立正确的世界观、人生观、价值观，关键是要牢记全心全意为人民效劳的宗旨。这就要求我们〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕机关工作人员要牢固树立和坚持乐观进取、求真务实、团结协作、虚心谨慎、艰苦奋斗、清正廉洁的作风，要讲大局，讲协调，团结协作，敬业奉献，要以猛烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新观念。实现由墨守成规向与时俱进的转变；由被开工作向主开工作的转变。要从解决具体的实际问题入手，结合本部门以及自身实际，认真排查反思与加快进展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到本部门、本单位的本职工作上来。工作作风方面，机关各部门一要形成主动效劳的作风，坚决反对高高在上，“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的不良作风，要做到热忱待人，认真办事，进一步完善机关工作程序和工作规章。二是形成尽职尽责的作风，坚决反对混日子、敷衍塞责、不负责任的不良作风，要进一步明确工作职责，制定各个岗位的工作目标和工作标准，并进行细化、量化，促进各项工作按时保质保量完成。三是形成科学管理的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风，要严格遵守机关纪律，健全、完善机关各项管理制度，培育扎实的工作作风，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有反应。这里，我有几句话与大家共勉：一是“只有负责任的人，才是值得信任和受敬重的人〞。一个人只有主动担当来自组织、工作、家庭以及社会等方方面面的责任，敢于负责任，才会赢得敬重和信任；二是“只有会自省的人，才是能不断进步的人〞。只有学会自省，既看到成果，又看到缺乏，自己才能不断进步。 〔二〕解决效劳大局意识、团结协作意识方面的突出问题 当今是一个讲究团结协作，讲求“双赢〞或“多赢〞的时代。团结事关全局，团结出分散力、出战斗力、出政绩，对团结问题确定要引起高度重视。把握大局、团结协作，确定着一个企业的长远进展。能否把握大局、团结协作是对执政力量和工作水平的考验。有的部门和干部大局意识不强，团结协作意识较差。有的摆不正位置，对基层单位反映的问题不能乐观协调解决，把小事拖成大事，把好事拖成坏事，严峻影响了企业进展的乐观性；有的工作中通气少，协调不够，推诿扯皮。只有解决这些问题，牢固树立一盘棋的思想，在大局下工作，在大局下行动，在总目标下团结共事，才能形成推动集团公司进展的强大合力。要大事讲原那么，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚决，旗帜要鲜亮，绝不能模糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。要在整个机关形成崇尚事业、追求卓越的工作作风；形成想干事的人有环境，肯干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有前途的良好气氛；形成团结协作共同进步的良好局面。 〔三〕解决机关形象问题。 一要维护好机关办公环境问题。要热忱效劳，礼貌待人，避开不文明办事，冷落效劳对象现象的发生。二要解决出勤混乱的问题。要加强考勤、值班制度建设，杜绝迟到早退现象的发生。三要解决办公秩序混乱的问题。要严格落实工作制度，严格运作程序，防止职责不清、办事程序混乱，办事拖拉现象的发生。机关干部职工要力求做到政治思想好，组织纪律好，办事效率高，效劳质量高，员工群众满足。政治思想好就是要依据“三个代表〞重要思想的要求，立党为公，执政为民，顾全大局，听从大局，效劳大局，始终保持良好的精神状态。组织纪律好就是要有严明的组织纪律，坚决按时按质按量完成集团公司部署的各项任务，严格制度，遵纪守法，勤政廉洁。办事效率高就是要依法行政，在标准运作的前提下，强化工作任务完成时限要求，该办的事马上就办。做到贯彻快、批复快，办结快，不拖延，不推诿。效劳质量高就是要强化效劳职能，寓管理于效劳之中，强化效劳基层、效劳员工、效劳企业的意识。员工满足体现在基层满足，社会公众满足体现在效劳对象满足。可以说，机关整顿作风的效果和检验的标准就是看员工和社会公众是否满足。 三、切实加强领导，务求工作实效，努力形成机关作风建设长效管理机制 一要加强组织建设，党员队伍和干部队伍要充分发挥表率作用。机关宽敞党员干部要领先垂范，带头学习理论，带头发扬实干精神，带头推开工作创新，以自身良好的作风带动整个机关作风建设活动的开展，以实际行动为创立学习型机关发挥示范带头作用。一要讲追求，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，把个人的追求紧密地与本职工作结合起来，以对事业的执著追求和进取精神，投入到具体的岗位和工作中去。二要树正气，不断去除封闭保守、无所作为的暮气，刹住吃拿卡要、滥用职权的邪气，摒弃工作漂移、相互掣肘的怠气。三要谋进展，必需从日常工作做起，从现在做起，从每件小事做起。四要干事业。每一个干部都要珍惜干事业的“舞台〞，敬业争先，发挥才智，以实实在在的工作成果赢得员工的拥护和信任。五要创一流，明确数量、时间、标准、责任四个概念，在工作标准上要求精、求细、求最正确，讲效率、讲质量、讲层次、讲水平，用更宽的视野、更严的标准去抓落实，高标准、高质量地做好工作。 二要深化发动，确保机关作风建设落到实处。机关作风建设事关重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。为确保这次机关作风建设工作顺当开展，集团公司成立了机关作风整顿工作领导小组，领导小组还下设了办公室，全面负责这项工作的组织领导、协调指挥和具体督查指导工作。各部门主要负责人要担当第一责任人的责任，在领先垂范，带头整改的同时，切实抓好本单位、本部门的集中整顿。要抓住几个突出典型进行集中整治，对群众反映猛烈、问题突出的部门和个人，要组织特地力量查找问题、查找根源。要把查摆问题作为作风整顿的关键环节，针对查摆出来的问题，逐条逐项细化到人，明确整改时间，明确整改要求，认真整改落实。与此同时，要实行多种形式，广泛宣扬发动，大力宣扬这次机关作风建设集中整顿工作的重大意义和深远影响，准时报道进展状况，让宽敞员工看到成效，感受到变化。各单位、各部门要信任员工、依靠员工，引导员工乐观参与，自觉接受监督，以鲜亮的态度，诚意诚意听取各方面的意见和建议，深化反思，勇于整改，不断改良。 三要建章立制，务求实效，建立长效管理的工作机制。借集中整顿之利，收长效管理之效，是机关作风建设的最终目标。要坚决防止和克服那种认为机关作风整顿只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改良方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，使整顿工作不断取得实质性的效果。各部门要制定整改方案，针对存在问题，分清轻重缓急，坚持边查边改，边整边改。要本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。对基层群众反映猛烈的问题，能够做到的，务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的，要乐观制造条件尽早改，以整改的实际行动取信于员工。要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、标准性和长期性。对制度不健全的，要快速充实；制度完善的，要在抓落实上下功夫，严峻 纪律，按章办事，确保制度的权威性和严峻 性。坚决避开整马上“一阵风〞，整顿后又“反弹〞的现象。此外，各单位、各部门要以这次作风整顿为契机，切实做好当前各项工作，确保完成全年各项目标任务。 同志们，这次在机关集中开展作风建设活动是适应形势进展的需要，是集团公司党委的一项重要确定。期望大家不断提高对加强作风建设重要性的生疏，乐观参与到加强机关作风建设的各项实践活动中来，扎扎实实地搞好集团公司机关作风建设，努力把集团公司机关作风建设提高到一个新的水平。 8