2023年林业办构建州文明单位推荐材料.docx

林业办构建州文明单位推荐材料 根据州、县文明委关于开展创立文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动林业事业持速、健康、快速开展，更好地为全县经济建设效劳，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创立一流林业队伍，加快马关林业开展〞为宗旨，部署开展了创立文明单位的活动，取得比较显着的成效，现将创立工作汇报如下。 一、概况 XX县区林业局成立于年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验，为马关的经济建设和生态建设作出了积极奉献。局机关内设秘书股、资源林政法规股、方案绿化营林股、森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的根本路线，坚持以业务效劳和经济建设为中心，以“班子、队伍、作风〞建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，加强根本业务建设，并取得了一定成绩。年XX县区被国家林业局授予全国“造林绿化百XX县区〞称号；年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州级文明机关〞；年以来，县林业局先后6次受省林业厅、州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。 二、求真务实，深入开展创立活动 为了使创立工作顺利开展，我们认真学习领会开展创立活动的重要意义，组织全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为此，我们把创立工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创立活动。 （一）加强领导，统一认识 为了做好文明单位的创立工作，领导班子屡次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创立工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业可持续开展的保证，是时代赋予我们的荣耀任务。我们明确提出：要把创立文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高效劳质量，端正效劳态度，标准办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的林业职工队伍。通过开展创立工作，实现职工队伍素质的全面提高，促进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显着提高。为此，我们首先从组织上进一步加强对创立工作的领导，成立了以局长为组长的创立工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使我局文明单位的创立工作有组织、有领导地开展起来。为了充分调动广阔干部职工参加创立活动的积极性，我们屡次召开发动会议，组织干部职工展开讨论，提高了广阔干部职工的创立意识和参与意识，使创立活动有了扎实的群众根底。 （二）苦练“内功〞，努力提高干部职工综合素质 提高政治素质要创立文明单位，首先要不断提高干部职工的思想道德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局紧密结合“云岭先锋〞工程的实施和“保持共产党员先进性教育活动〞的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习邓小平理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及“三个代表〞重要思想，努力提高干部职工的思想政治素质，使大家牢固树立世界观、人生观、价值观和共产主义远大理想，正确认识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚决信念，增强贯彻执行党的根本路线、方针、政策的自觉性和坚决性。我们组织干部职工参观烈士陵园，进行革命传统教育，还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创立文明单位活动中积极带头。 提高业务素质我们在狠抓精神文明建设的同时，始终没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业务专业培训，至年先后选派46人次参加省厅、州局组织的培训班，提高干部职工的专业文化素质，以适应不断开展的林业建设事业的需要。 提高职业道德素质我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广阔群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众快乐不快乐、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情〞，同时，推行首问首办责任制、政务公开制、岗位责任制等一系列制度，强化效劳意识，端正效劳态度，塑造“热情效劳，高效廉洁〞的良好形象。 （三）强化制度建设，推进民主管理 为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，局班子按“高起点、高标准、严要求〞的思路，建立起标准化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、标准人，使机关作风步入制度化良性轨道，实现单位管理的民主科学。按照县政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、效劳承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，并就职工较为关注的接待费、车辆维修及燃料费等定期在职工大会上进行公布，使广阔职工有充分的知情权，有利于民主监督、民主管理。同时，制定出重大事项决策制度、政务公开制度、公开承诺制度、党风廉政建设责任制度、财务管理制度、岗位责任制、岗位奖惩考核制度等，通过这些制度的建立和实施，标准了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚清楚，实现了用好的制度管理人、教育人、标准人，使我局的各项工作逐步走上了标准化道路。 形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广阔群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是林业局开展创立活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康开展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质〞的总要求，我们加大了美化环境、优良作风、优质效劳建设的力度。今年来，经多方筹资，对工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配备了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。投资5万余元，对办公楼前空场进行平整，新修花台6个，安装了照明路灯，单位面貌焕然一新。根据与县人民政府签订的XX县区社会治安综合治理管理目标责任书的要求，我局开展了大量工作，强化了平安防范措施，与XX县区畜牧站、森林公安分局、马关交通规费征收稽查所签订了治安联防协议，并与各站所、各住户签订了目标管理责任书，加强干部职工教育，强化守法意识。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件，没有违反方案生育的行为，无赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等不良现象发生。另外，我局还实行门前“三包〞责任制，制定卫生管理制度，加强机关内部卫生管理。机关内外无脏、乱、差现象，清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，干部职工服装整洁，仪表端庄。 为树立诚信公正、热情为民的良好形象，我局积极开展“亮身份、树形象〞活动，推行党员挂牌上岗制，并设置“党员先锋岗〞、“党员示范窗口〞，发挥好党员同志的示范带头作用。成立了便民效劳中心，集中林政股、财务室、森防站、种苗站等办理相关证件的人员在一起办公，并实行严格的效劳承诺制，做到“五个办〞，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。便民效劳中心成立以来，工作人员均做到了热情效劳，认真履行承诺，以优质、高效的效劳赢得了广阔群众的好评。另外，在商品木材指标的审批工作中，我局大胆创新，改变过去的审批方式，推行“阳光下的采伐经营〞，采伐指标经商品木材生产流通管理领导小组集体讨论确定后，用文件的形式下发各乡镇、林场，将采伐指标直接安排给林权所有者，由林权所有者直接与客商交易，林业部门做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作〞，切实维护了人民群众的利益，得到了广阔林权所有者和客商的交口称赞。 （五）积极开展健康有益的文体活动，丰富职工精神文化生活 为活泼林业系统广阔干部职工的思想，调开工作积极性，我局定期不定期地开展一些健康有益的文体活动，丰富职工的精神文化生活。一是利用节假日组织干部职工及家属开展各类知识竞赛，开展象棋、扑克等文体活动；二是积极组织职工参加县上举办的歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛及篮球比赛等活动。三是积极开展“文明股室〞、“五好家庭〞、“巾帼示范岗〞、“先进个人〞等评比活动，年以来，共评出“文明股室〞2个，“五好家庭〞39户，“巾帼示范岗〞1个，“巾帼建功标兵〞1个，“先进个人〞58人。通过开展一系列的评比活动，在广阔干部职工中形成了“争先比优〞的良好风气。四是热心公益事业，积极为扶贫挂钩点办实事、办好事。2022年以来，我局为扶贫挂钩点夹寒箐镇尖山村委会捐资捐物合计3.85万元。仅年，就为该村捐款4000元及水泥20吨，同时还捐赠了20套新桌椅，协助尖山村委会创立了2个社会治安综合治理整体联动防范工程示范村，并协助成立了瓦子山村小组茶叶协会。另外，我们每年都为扶贫点订阅报刊杂志，积极倡导文明、健康的生活方式，使扶贫点群众的生产生活有了很大改观。 三、创立活动推进林业工作再上新台阶 通过开展一系列创立活动后，我局干部职工的精神面貌发生了深刻变化，“讲学习、讲政治、讲正气〞的风气浓了，爱岗敬业、文明效劳、礼貌待人的风气已形成，爱国、爱集体、爱林业事业、无私奉献的精神正逐步发扬。几年来，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林业厅表彰，35人受到州、县表彰，业务人员钻研业务技术，先后完成子代测定、优树搜集、红豆杉采穗圃建设、柏科树种和木兰科树种的搜集等科研课题2023余项，5位同志发表论文7篇。职工文明程度明显提高，做文明职工蔚然成风。 通过开展文明单位创立活动，树立了林业工作者的良好形象，提高干部职工的综合素质，有力推进林业工作再上新台阶。年，完成退耕还林补植补造37241亩，占州下达方案的20230%；完成红防工程造林7000亩，占方案的20230%；完成义务植树20236万株，占方案的20236%；培育各种造林绿化苗504亩，1930万株；审批商品材指标25659立方米，占方案的20230%；完成沼气池建设2200口，占县下达方案的20230%。全年共受理各类林业案件274件，已查处274件，查处率达20230%。其中：刑事案件4件，查处4件，逮捕5人；行政案件267件，查处267件；治安案件2起，查处2起；火灾1起，查处1起，处分1人，共为国家挽回经济损失73万余元。全县共发生枫木毒蛾虫害2.8万亩，经采取有效措施防治后，成灾率为零。积极做好工程调查及规划，完成了XX县区县城面上造林地规划设计和XX县区15000亩草果工程建设可行性研究报告等8个规划及可研报告；完成了国家重点生态公益林区划界定，全县界定重点生态公益林454255亩；完成了9491户农户的退耕还林核权发证工作。另外，我们组织开展了野生动物肇事补偿工作，对2022年以来因庄稼遭受野生动物破坏，造成财产损失的村民进行补偿。仅2022年，全县共有25个村民小组、252户群众得到补偿，补偿资金共计31924元。 第9页 共9页