2023年工信局四比四创的工作总结.docx

工信局四比四创的工作总结 全县工业企业对标行动由示范企业向所有企业延伸。各企业面向国内高端开展能耗等对标，增强了企业面向市场挖潜增效的主动性和创造性。特别是铁矿石采选加工企业在铁矿产品低谜的不利条件下，利用县政府出台的优惠政策，积极启动生产，扩大销售渠道。炉料有限责任公司、矿业两家企业已经步入规模以上企业行列；石墨有限责任公司、新兴石墨矿、矿业有限责任公司、建材、矿业有限责任公司5家企业积极创造条件，方案2023年底前入统。今年，各企业积极参加有关部门组织的电工技能及平安等培训，参训人数达20230多人次。 二是扎实开展部门帮企活动。 我局按照“一企一策〞的工作方式，逐户摸排企业在开展过程中存在的困难和问题，有针对性地制定帮扶措施，帮助企业提高生产经营和管理水平，重点协调解决企业在工程建设资金、土地等方面的实际困难。对涉及融资等开展的共性问题，及时向县政府反映，提出意见和建议。主要从政策落实、融资效劳、工程建设等关键环节入手，努力为企业提供优质效劳。积极与金融部门沟通，为海原矿业解决了启动资金，促进了企业正常生产；协调电力部门，为盛世特钢解决了电力增容；为晶舰石墨聘请有关技术人员进行采矿设计，提高了原矿回收率；将县兴荣明胶饲料开发的“胶原蛋白生物活性多肽〞工程推荐为2023年省级工业企业技术改造工程进行重点扶持。 三是强化效能建设，提高办事效率。 2023年，我局在原有的效劳承诺上提出从细心抓环节上入手，提供深度地开展效劳。为了确保咨询引导、延时加班、预约定时、提前介入、全程跟踪等措施到位，工作人员随叫随到、随到随办、急事急办、特事特办、难事易办作为一项效劳考核标准，最大限度地缩短准入时限，提高审批效率。今年为8家矿山企业办理了供用电审批手续。同时，我们认真负责地做好“县民营经济领导小组办公室〞、“县企业减负领导小组办公室〞和“县电力设施管理领导小组办公室〞的日常工作，努力为企业营造良好的开展环境 第二篇：区工信局党工委关于开展“四亮四创四评〞活动情况总结区工信局党工委关于开展“四亮四创四评〞 活动情况总结 区工信局党工委按照区委的安排部署，根据区委深入开展创先争优活动领导小组文件要求，结合我局实际、精心组织，大胆创新、把“四亮四创四评〞活动与各项工作密切地结合起来，并一同部署一同开展，扎实推进创先争优活动，取得了较好的成效。现将工作情况总结如下： 一、“四亮四创四评〞活动开展情况 按照区委的要求，我局把“四亮四创四评〞活动与提升部门形象，加强队伍建设相结合，与创立省级文明城市相结合，与抓工程、保增长、促开展等重要工作任务相结合，于2023月下旬召开了在全系统开展“四亮四创四评〞活动发动，就此项工作做了发动部署，并结合实际，成立了以李德军书记为组长，张晓华局长、孙彦局长、汪顺才副书记为副组长，相关领导为成员的活动领导小组，制发了我局活开工作方案，明确了任务和要求，严格按照“四明四严〞要求，抓出特色，抓出亮点，确保活动不落实，不走样。 二、突出“四亮〞比干劲，提升效劳水平创先进 一是亮流程，方便群众查询；结合股室实际，设立便利的展务平台，展示业务流程图，发放便民效劳手册、亲口解说等方式，将工作流程和办事要件进行公开、宣传，方便群众办事。二是亮 1身份，接受群众监督。积极开展“党员示范窗口〞。“党员先锋岗〞、“党员责任区〞等活动，通过摆放台签，佩戴党徽、挂牌上岗等方式，效劳人员的姓名、职务等信息进行公开，接受群众监督。目前，我局设立党员先锋岗2个，26名党员实行了挂牌上岗。三是亮职责，主动效劳群众。通过岗位监督栏、党务公开栏、佩戴上岗证等形式，对窗口单位和效劳行业人员工作职责、履职要求、工作时限等进行公开。四是亮承诺，落实承诺事项。把单位和党员效劳承诺情况，通过公开栏、宣传橱窗等形式进行公开，自觉接受社会监督，促进承诺事项落到突处。 三、存在的问题 经过“四亮四创四评〞活动的开展，亮出了单位干部职工的身份，增强了人民群众对行政人员的监督。特别是单位职能职责和承诺的公开，便利了人民群众，通过公开栏，来办事的人清楚了解我们能为群众办什么事和在哪个股室办理。在创先争优活动中，结合本部门实际做了积极的工作，但还存在着缺乏。一是由于办公室条件受限，制度或个人承诺及流程难于上墙；二是党工委除了局机关支部外，一局部企业正在深化产权制度改革，因此，各项活动难于正常开展；三是在深化企业产权制度改革时期，企业难于开展四亮四创四评活动；四是改制企业内部经济利益矛盾纠纷不断出现，解决好矛盾纠纷，做好社会稳定工作，还要增强同司法、企改等部门的协调。 针对以上存在的缺乏和问题，我们边学边整改，一是认真抓好群众工作，不断推进创先争优活动；二是加大对企业的宣传化解矛盾力度，把矛盾纠纷尽力解决在萌芽状态之中，以此来维护社会的和谐发 2展；三是通过创新实践，实现密切联系群众，到达人民群众满意的工作目标。 二Ｏ一一年十二月十五日 第三篇：四比四创载体方案以“四比四创〞为载体扎实开展创先争优 活动实施方案 根据省、州、市委要求及镇党委统一安排部署，结合我镇创先争优活动实际和特点，制定如下实施方案： 一、活动内容 以“四比四创〞为载体，将创先争优活动逐步推向深入。 （一）比学习，创一流素质 机关每一名党员、干部、职工都应高度重视理论、政策、法规、业务常识的学习，坚持记笔记、写心得、勤实践、练内功，力争成为干一行、爱一行、钻一行的“业务通〞。在日常工作中能以高效率处理各项业务，在业务知识竞赛中成绩优秀，在同行业工作中创造新鲜经验。 （二）比奉献，创一流业绩 认真履行各支部工作职责，逐项逐条对照落实，按质量标准和要求时限完本钱职工作任务，最终以群众满意和领导满意为标准，检验各自的工作成效；在急、难、险、重任务面前，勇挑重担，敢冲敢拼，充分发挥先锋模范作用；围绕科学开展中心任务，发扬“创先争优、敢当第一〞的精神，创造优异成绩，在本机关、同行业的纵横比照中，亮点多，成果多，荣誉多。 （三）比效劳，创一流作风 认真学习实践机关公务人员行为礼貌常识，从仪表、言谈、举止、行为多方面入手，改善效劳态度，提高效劳质量， 变被动效劳为主动效劳。尤其在接待群众上访，协调处理矛盾过程，要把握分寸，做到有礼、有理、有力；对待领导交办的任务，要以服从为天职，只为成功找方法，不为失败找理由，用自己的智慧和才能把领导交办的事情办好办实。对同事要关心、支持、配合工作，力戒“生、冷、硬、推〞，保持和谐、融洽的工作气氛。 （四）比团结，创一流队伍 牢固树立集体主义观念，增强“一荣俱荣，一辱俱辱〞的责任意识，以主人翁精神对待工作，多从小事做起，时刻考虑“我为团队做点什么〞，维护镇集体荣誉和良好形象；要始终保持良好的风纪，增强组织观念和纪律观念，严格执行机关各项规章制度，自觉做到早上班、晚下班，特殊任务多加班，以无私奉献精神对待工作。 二、定期讲实 每季度进行一次讲实报告，镇机关全体党员、干部职工参与，并从中评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，作为“四比四创〞学习典范。 三、奖励 对评出 一、 二、三等奖获得者，单位可给予物质和精神鼓励，同时，作为选拔推荐后备干部重要依据。通过“四比四创〞竞赛活动，把务实重干、奉献突出、德才兼备、威信较高的人才选拔出来，让无私奉献的人在政治上有进步，物质上不吃亏，精神上受鼓励，真正形成看业绩用干部，有功者奖、有才者上的浓厚气氛，为政府机关注入开展活力。 第四篇：XX市林业局开展“四比四创〞主题实践活动XX市林业局开展“四比四创〞主题实践活动 XX市林业局开展“四比四创〞主题实践活动 202223年05月14日 为深入贯彻落实胡锦涛总书记视察我省时的重要指示精神，进一步促进机关效能年、工程建设年活动务实开展，近日，XX市林业局决定在全市林业系统开展“比思路，创一流观念；比务实，创一流作风；比效劳，创一流环境；比作为，创一流绩效〞为主要内容的“四比四创〞主题实践活动。 为确保“四比四创〞主题实践活动取得实效，XX市林业局成立了领导小组，制定了实施方案，明确了开展活动的方法和工作要求。本次实践活动以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，深入学习贯彻胡锦涛总书记视察我省时的重要讲话精神，大力弘扬井冈山精神，加强领导干部党性修养，切实创新思想观念，转变机关作风，优化效劳环境，提升工作绩效，促进三个保障，加大造林绿化“一大四小〞工程实施力度，建设生态林业、绩效林业、可持续开展林业。要求全市林业系统各单位各部门要针对久拖未决的顽症痼疾，深入基层、深入企业、深入群众开展调研，认真听取群众意见、建议。每个单位要找准一个问题，破解一个难题，开展一次大讨论。以大力弘扬井冈山精神和“创新谋事、高效成事、干净干事〞的工作作风，树立廉洁、务实、高效的部门和行业新风为目标，开展大查摆、大整改活动。各单位各部门要深入走访，广泛征询意见，了解企业、群众、林业效劳对象对机关工作的新期待和新要求，重点查找机关干部存在的“虚、冷、浮、庸、奢〞等突出问题，并坚持边查边改，制定积极有效的整改措施，限期整改。全年还将持续开展效能暗访活动，对暗访中发现的机关干部不良作风，予以曝光并作出严肃处理。要以强化效劳意识，标准行政行为，完善运行程序，畅通沟通渠道，营造包容性最大、亲和力最强、客商最满意、群众最满意的效劳环境为目标，开展大评议活动。 各单位要在5月底前向社会公开效劳承诺，要热心为企业群众办实事和好事，加强与效劳对象的沟通交流，落实承诺措施。5－6月将在全市范围内就具有行政执收执罚职能的局部基层科（室）、站（所）、队的效劳措施、效劳态度、效劳水平等开展集中评议。第四季度在全市范围采取问卷调查等方式对各部门、单位兑现效劳承诺情况开展集中评议，评议结果将向全市通报。林业部门各单位要在原定工作目标根底上，自我加压，瞄准更高标准，提出更高要求，根据工作方案和工作方案安排，将工作目标细化，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核细那么，促使自身工作业绩有新突破。x原载XX省林业厅网>林业新闻>要闻 第五篇：关于开展四比四创〞活动的工作方案关于开展“四比四创〞活动的工作方案 一、活动目标 通过此次活动收费二班要形成一个积极向上的集体队伍，形成百花齐放的局面，各员工之间均衡开展，使每个人都具备责任性和纪律性。保证班组全体人员对“四比四创〞活动有个高姿态的认识与看法，确保做到万无一失，人人优秀，对活动内容必须做到：细心做、认真做、积极做，为xx站争光。 二、活动方案 1.比尊章守记，创一流管理。应从自身做起，用身边事教育身边人，要求班组人员严格执行各项法律法规、收费政策、收费纪律和职能权限，做到应征不漏、应免不征，遵守国家法律、法规和上级、公司制定的各项规章制度，严格履行自己的岗位职责，做到无任何违章违纪现象发生。班组管理要做到一视同仁、奖罚清楚，对表现好的员工提出表扬，让其起带头作用，树立优秀典型，对存在缺点的员工要多加帮助，时刻催促，不可放之任之，并要求其积极进取，向先进看齐，向优秀学习。经常组织班组员工学习业务知识，努力提高员工的各项业务技能，对落后的员工进行特别辅导，使其尽快赶上集体步伐。加强对员工的平安教育，做好平安培训工作，认真落实各项平安规定，保证不出任何平安事故，做到万无一失，确保日常工作的正常进行。 2.比爱岗敬业，创一流效劳：首先我们要热爱自己的工作岗位， 认识到收费工作