2023年关心下一代工作会议经验交流材料.docx

关心下一代工作会议经验交流材料 同志们： 这次经验交流会历时两天，就要结束了。一年来，各单位关工委在各级党委的领导下，不断提高思想认识，增强做好关心下一代工作的责任感、使命感，不断加强自身建设，工作水平不断提高，活动内容更加丰富，形式更加多样，老同志的积极性更加高涨，在关心培养青年职工和青少年方面做了大量工作，为企业的改革开展稳定做出了积极奉献 。各级关工委在如何以离退休党支部为依托，开展关心下一代工作；配合有关部门围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍〞的要求，对青年职工和青年干部进行培养教育；如何用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作等方面进行了有益探索，做了大量工作，积累了不少经验。会上，各单位进行了交流，各有特色，可供借鉴。 在会议结束前，我就这次经验交流会取得的收获和对下一步的工作谈点初步想法，供大家参考。 一、这次经验交流会的主要收获 （一）依托离退休党支部开展关心下一代工作收到了实效。 2023年，中原石油勘探局关工委研究提出以离退休党支部为依托，成立关心下一代工作小组，由支部书记兼任关心下一代工作小组组长，以〞八个一〞活动为载体，为更多的老同志参加关心下一代工作作为评选优秀党员、先进党支部、先进党委的条件。2023年，中原石油勘探局党委发出通知，要求在全油田离退休党支部都建立关心下一代工作小组，这样，局关工委组织建设迅速落实到了基层。2023年他们有离退休人员20355人，到当年2023月底，全油田参加关工委的人数就到达了1万人，占离退休人员总数的50%左右（2023年集团公司范围内参加关心下一代工作的老同志只有32.26万人，占18.5%），在发动更多的老同志参加关心下一代工作的方面起到了立竿见影的效果。这是关工委工作的一个创新。这几年，我们在全系统推广了他们的经验，现在大局部企业都实现了依托离退休党支部建立关心下一代工作小组。 齐鲁石化公司七个社区离退休人员管理处，121个党支部，90%以上建立了关爱小组（分会），壮大了“五老〞组织，6000余名老同志参加“五老〞志愿者队伍，占离退休人员总数的三分一以上。他们在维护公司开展稳定中发挥了积极作用。 武汉石化厂关工委以自管效劳站下属的党小组为单位，成立了35个关爱小组，将关爱活动延伸到厂内三个生活区和厂外石化居住相对集中小区。随着离退休职工队伍的扩大和管理体制的变化，他们将原来的7个自管效劳站关爱小组改变为目前的9个二级关工委组织，关爱队伍由原来77人开展壮大为556人。实现了但凡有离退休党支部的地方都成立了关心下一代的关爱小组；但凡有青少年的地方都有关心下一代的老年志愿者。 管道储运公司离退休管理处下文，在全公司离退休职工党总支（党支部）中建立关工委工作小组，工作小组组长由离退休党支部书记兼任。把关工委工作列入党组织工作的内容，不仅拓展和延伸了离退休党支部的工作内容，而且使关工委工作在组织上和制度上得到了保证。 西南石油局根据近万名离退休人员的分布情况，成立了7个关工委分会，23个关工委支会，20234个关心下一代工作小组，92个专业组，真正形成了哪里有党组织哪里就有关工委组织的格局。 广州石化总厂现有3300名离退休人员，其中有1148名离退休职工党员，38个离退休党支部。公司党委把关工委纳入离退休党支部议事日程中，做到四个同时，即同时安排、同时落实、同时检查、同时总结评比，为做好关心下一代工作提供组织保障，而关工委骨干和志愿者同样是离退休党支部党建和思想政治工作的骨干和志愿者，这样就到达了关心下一代工作和离退休党支部工作共存共进的目的。 天津石油公司关工委会同公司离退休党总支，12个党支部中分别成立12个关工委工作小组，支部书记为组长。明确提出关工委列为支部的首要任务，到达了一套组织，两块牌子。 （二）配合有关部门，围绕集团公司提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍〞要求，采用多种形式，对青年职工和青年干部进行培养教育。 一、建立“青工技能网〞。洛阳石化总厂关工委配合团委落实“青工技能振兴方案〞，开发了“青工技能网〞培训平台，有22家团组织和关工委分会参与了青工技能网活动，建立了50余个岗位在线考试题库，录入了2023000余道在线考题和1800余道问答题，设置了“岗位知识问答〞等板块，有效地解决了工学矛盾，延伸了青工培训的空间和时间，提高了培训效率，为青工技能的快速提升起到了积极的促进作用。 二、开展“导师带徒〞和“一帮一，结对子〞活动。胜利石油管理局关工委在全油田内开展了导师带徒〞和“一帮一，结对子〞活动，组织老同志与青年工人、年轻科技人员结成对子，不仅把知识、技术、 经验传给年轻一代，又用石油人的精神、优良传统感染熏陶年轻的一代，使青年工人、年轻科技人中健康地成长，尽快成才。油田油建八分公司退休工人贾殿武同志有一手压力容器平焊、带压带水焊接的绝活，是公司内外有名的电焊高手。退休后，他谢绝了油田以外公司的高薪聘请，主动承担起了八分公司电焊工培训任务。这几年来，八分公司几乎所有的年轻焊工都接受过他 的技术指导。通过传帮带和技术交流，在青工队伍中营造了浓厚的学习技术气氛，八分公司现有的60多名电焊工中，有56人取得了英国、德国船级社颁发的国际焊接证书。他所带的徒弟，在油田举办的电焊技术比赛中，4人取得了前8名的好成绩，多人参加了西气东输、西南成品油管线工程等重点工程的施工。 三、参与中层管理干部的培训工作。第四建设公司关工委的老同志参与了公司举办的中层管理人员培训讲课。他们都是高级工程师，做过中层以上领导。他们结合国内国际施工安装管理的新特点、新模式，针对公司管理的薄弱环节，深入现场，获取第一手资料。由做过工程经理的老同志讲授用好社会资源，搞好分包管理，实现双羸，由做过技术处长的老同志讲述改进用工管理，完善优化配置的用人机制，由做过财务处长的老同志讲授全面推进财务预算，严格控制工程本钱。他们理论联系实际，讲的深入浅出，生动活泼，收到了很好的效果。这些老同志还参与了建造师、质量工程师、人力资源管理师、注册平安工程师、注册会计师等职业资格的取证培训工作，都取得了较好成绩。 四、参与培训装置专家。安庆石化总厂关工委根据总厂人才队伍培养规划，组织老专家、老技师投身于导师带徒活动，由具有中国石化专家和安庆石化装置专家称号的老同志担任导师，对具备安庆石化装置专家培养对象的同志进行培训，制定了装置专家培养对象管理方法，每年对装置专家培养对象进行考核。这些培养对象有的已成为中层领导人员，有的已成为技术专家，成为安庆石化开展不可或缺的人才。 五、参与“四好班子〞建设。荆门石化总厂关工委继续配合组织部、干部处围绕“四好班子〞建设，开展了离退休老领导与生产车间领导班子结对子活动。利用老干部在基层领导班子建设中的经验，帮助车间领导牢固树立班子的凝聚力和战斗力。在参与传帮带活动的退休老领导们围绕“加强班子建设，锻炼干部能力〞、“培养典型，树立典范〞、“狠抓紧制度落实，提高工作质量〞、“强化队伍建设，夯实三基工作〞等方面及时帮助车间领导班子改进工作，提出解决和处理的意见，并把自己在基层单位的生产、经营管理方面的技能、技巧、理念、知识毫不保存地传授给车间领导班子成员，促进了“四好班子〞建设，进一步夯实了基层“三基〞工作。 六、承担新员工岗前培训工作。北京石油公司关工委组织老同志承担了新员工岗前培训工作，向这些从未接触过加油站工作的年轻人“传道、授业、解惑〞。负责培训的3位老同志利用他们长期在基层、机关担任领导干部，从事业务工作的丰富经验，精心编写培训教材，力求通俗易懂，由浅入深，并根据企业经营管理开展变化的新要求及时补充、调整、完善，为了保证教学工作进程，他们不避寒署，经常乘长途汽车往返培训基地，讲平安管理、油品知识、业务流程、效劳标准、规章制度、企业文化，讲加油站效劳“八部作业法〞，他们如复一日，把一批批青年培养成合格的企业员工。仅202223年1-11月间，就累计为企业培训了31批1828名新员工，。相当于公司使用劳务工总数的30%以上。 （三）用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作。 党的十一届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系这个重大命题，党的十七大又对社会主义核心价值体系进行了系统的论述，今年五月中关工委南昌会议上对用社会主义核心价值体系引领青少年工作作了部署，文件转发后，各级关工委都进行了学习和实践，提出在企业中如何贯彻的思路。 一、举办骨干培训班，组织报告团。中原石油勘探局关工委举办“社会主义核心价值体系教育培训班〞，对各级关工委成员进行培训。由青年教育分会秘书长马永起同志担任主讲，他结合社会主义核心价值体系的四项内容，五个需要，三条措施列举国内外许多生动的例子，深入浅出形象生动的讲解了社会主义核心价值体系的内涵、需要和措施。他们在组织骨干培训班的根底上，又组织了“社会主义核心价值观报告团〞深入基层进行宣传教育。聘请原局宣传部门理论专家、原党校教授、二级单位原党委书记组成报告团，深入基层，到青年职工和青少年中宣讲社会主义核心价值体系，受到大家的好评。 二、开展实践活动。仪征化纤集团公司关工委在组织常务班子认真学习的根底上，积极组织老同志带头践行社会主义核心价值体系，关心身边的青少年，老少携手共建和谐文明社会。5个社区关工委分会依托社区党建，积极组织和发动离退休老党员，老同志，从身边做起，关心和帮助青少年健康成长。安排老党员参加“网吧义务监督员〞工作，定期检查网吧、游艺厅，杜绝未成年人进入网吧游艺厅；组织安排中学生开展暑期社会实践活动；组织开展的的“手拉手〞扶贫帮困活动，得到社区老同志和青少年的热情支持和参与。东北石油局关工委配合团委先后在青年职工中开展了一系列思想教育活动，在“八荣八耻〞社会主义荣辱观教育活动中，青年职工把“八荣八耻〞内容放在桌上、贴在办公室墙上，随时鞭策自己的一言一行；在“青年讲坛〞活动中广阔青年职工走上讲坛，讲述自己刚刚进入企业的学习、工作、成长经历，总结出了诸如“石化伴我成长让我飞〞“成长比成功更重要〞、“工作中不抛弃不放弃〞、“奉献让青春闪光〞等令人欣慰的认识并逐步付诸实践。中国石化员工守那么是标准员工从业行为的准那么，关工委配合有关部门通过集体学习、自学、撰写学习体会、答卷、知识竞赛等方式在青年职工中广泛宣传贯彻，指导他们自觉遵守这些规那么，为实现步调一致，形成团结、有为、奋进的工作团队而共同努力。福建炼化公司关工委对如何用社会主义核心价值体系引领青年职工和青少年进行了研究，并以离退休老同志为主体，向青年职工和青少年开展社会主义核心价值体系主题教育活动。为使教育活动收到实效，他们首先组织老同志深入基层在青年职工中开展调查研究，了解青年职工在新形势下出现的思想问题，主要表现在：福建炼化公司与福建联合石化分置运营后，在企业内部管理、生产经营、用人机制以及分配方法都有发生很大变化的情况下，局部青年职工出现政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神弱化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。针对这些问题，福建炼化关工委会同有关部门，结合企业自身实际，采取建立理论学习兴趣小组、报告会、研讨会等形式，积极引导广阔青年职工，深入学习，用邓小平理论、“三个代表〞重要思想和“科学开展观〞理论武装自己的头脑，使青年职工在人生的关键时期确立正确的世界观、人生观、价值观，坚决跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，自觉地把个人的理想与国家的前途、民族的振兴、福建炼化的建设紧密结合起来。洛阳石化总厂关工委在进行社会主义核心价值体系建设中，坚持“五个教育〞不放松。即抓好形势任务教育，统一青年职工和青少年的思想认识；抓好理想信念教育；开展