12023年深刻领悟科学进展观论文近年来，随着各项体制改革的不断深化和完善，许很多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的状况，在践行科学进展观的过程中，怎样把宽敞职工乐观性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的状况，也试着进行了一些不成熟2的思考。〔一〕顺应新形势进展的需要工会作为党联系宽敞职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，亲热党群关系，稳固党的阶级根底和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作乐观性的必定要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的状况看，争辩院在“解放思想、扩大开放〞大争辩活动中，提出了将在“十一五〞及纪今后一个时期，要围绕“科学争辩、技术效劳、产业开发〞三大职能定位，坚持“科研立3院、改革兴院、人才强院、效劳富院〞的理念，努力打造“西部领先，全国一流〞的中国西部人口规划生育科学争辩和技术效劳高地。要实现这一目标，就需要我们宽敞干部职工克服制约事业进展的思想障碍，着力破解影响事业进展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上呈现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业进展上取得新成效。同时，更需要我们切实比照十九大精神和科学进展观要求，以及总书记为重庆大进展提出的“314〞总体部署，深化查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山〞，突破思维的“峡谷〞，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的进展举4措、更大的工作干劲、更好的效劳质量，制造性地开展工作，为加快推动富民兴渝、构建和谐重庆制造良好的人口环境。在这种形势下，工会组织就要充分的生疏到，职工是事业进展的重要因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增加工会自身的分散力，能否发挥职工的主观能动性和乐观性，也是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，依据我单位...
