2023年深入贯彻十七大精神提升组织工作创新水平.docx

深入贯彻十七大精神提升组织工作创新水平 深入贯彻十七大精神提升组织工作创新水平 按照中央、省、市委要求，坚持以学习贯彻十七大精神为主线，以抓好党的执政能力建设和先进性建设为着力点，坚持改革创新，积极推进党的建设新的伟大工程，不断提升组织工作创新水平，推动组织工作再上新台阶。 一、创新形式，开展专题学习，夯实思想根底 （一）组织好三个层次学习一是抓好干部的学习。依托区委党校，组织好全区科级干部、村两委干部、社区党支部书记、主任、企业负责人等十七大精神学习教育活动，力争11月底前完成。区管干部要联系区情、部门实际，积极提出合理化建议，写出不少于2022字的心得体会。二是抓好党员的学习。以乡、办为主，邀请专家讲座，认真组织党员学习，深刻领会十七大精神，力争年底前完成，通过培训提高党员干部对十七大精神的理解能力。三是抓好群众的学习。开展村（居）民代表会议、职工大会等活动，利用播送、横幅、标语、网络等载体，营造学习宣传十七精神的浓厚气氛，号召广阔群众主动学习，力争在202223年春季完成。 （二）努力实现二个目标一是围绕落实科学开展观，结合山城开展、山城荣辱、我的责任主题教育活动，以坚决理想信念为重点，努力解决实际问题，进一步提高党员干部的开展意识、荣辱意识、责任意识，全力奋战四季度，确保完成或超额完成全年目标任务。二是坚持早谋划，理清明年工作思路。以学习十七大精神为动力，进一步加大调查研究力度，组织干部带着问题深入调研，排出一批事关经济社会开展全局、群众急迫关注的重点难点问题，认真思考，仔细分析，理清明年工作思路，提出奋斗目标，确定工作措施。 二、创新途径，加强教育培训，提高干部素质一是加大教育培训力度，做到集中培训与经常性培训相结合，请进来与走出去相结合，长期教育培训与短期教育培训相结合，课堂培训与实践锻炼提高相结合；二是强化管理，创新完善干部教育培训领导和管理体制。充实干部教育培训工作领导小组和办事机构，加强对干部教育培训工作的领导和指导。完善和落实干部学习与考核、使用相结合的制度，严把考核关、评学关、督学关。建立干部培训学习档案，如实记录学员学习情况，供干部考核考察时参考。三是积极探索领导干部教育培训学分制。完善XX县区干部培训学分累计制度，对干部学习培训进行分类标准量化得分，综合表达干部接受教育培训新干部和政治理论水平，作为干部提拔作用、奖惩的重要依据。四是彻底改变过去忙人不学、少学，闲人多学、应付学的现象，全面轮训干部，切实提高学习成效，促进领导干部综合素质的提高。五是加大对优秀青年干部的交流轮岗，加强锻炼，磨练意志，提高能力，促进他们综合素质的提高。 三、创新机制，优化队伍建设，提供人才支撑 （一）创新科级干部鼓励淘汰机制积极探索实行领导干部任期制。细化现职干部不称职、不胜任认定标准，进一步推进干部能上能下、能进能出机制的形成，畅通干部下的渠道。结合山城开展、山城荣辱，我的责任主题教育活动，采取有力措施，切实改变少数干部工作责任心不强、作风急躁疲沓、推诿扯皮、抓落实不够等状况。狠抓乡、办科级领导班子思想作风建设，促进干部工作作风转变。 （二）创新干部考核机制通过深入群众开展调研，围绕区里重点工作和急难险重工作看干部日常表现。依据年终考核体系，采取公开述职与上级、同级、下级干部群众三级测评相结合的方式，进行民主评议，客观评定考核结果，使干部日常考核与年终考核工作有机结合，真正做到用开展成效评价和识别干部，凭工作实绩奖惩和使用干部，充分调动干部的积极性和创造性。 （三）创新干部管理监督机制以一把手为重点，深入开展千名群众评议百名干部活动，强化民主监督。以加大干部任中审计为重点，进一步深化和完善两审制，坚持把两审结果与干部使用相结合，充分发挥两审结果作用。对在两审中发现的政绩突出、清正廉洁的干部要予以提拔重用。对发现问题较多的干部，上报区委，依照组织条例规定进行处理。全面落实两防体系，切实把干部监督工作落到实处。 （四）创新人才培养机制一是着眼于效劳企业开展，引导企业与高等院校联姻，加大研发力度，在研发中培育人才；二是组织各部门效劳三农，在具体指导中，培育农技人才，推进产业结构调整，推动农业开展。 四、创新载体，深化活动开展，增强基层组织活力 （一）围绕社会主义新农村建设，大力加强村级党组织建设一是继续深入开展红旗争创和三级联创活动。充分发挥农村党员在建设新农村中的积极作用；二是大力推行双评双审一核制度，推进基层民主建设，凝聚民心民力，为农村开展注入强大活力；三是进一步深化大学生村官方案，完善四帮四扶制度，即领导干部在政策上帮扶、区直部门在资金上帮扶、专家在技术上帮扶、企业家在营销上帮扶，提高大学生村官创业带富能力，引导大学生村官当好开展经济的先行者、特色产业的领头雁、市场行情的引路人，力争培养出在全市乃至全国叫得响的大学生村官；四是积极完善村情民意恳谈会制度，密切党群干群关系；五是狠抓村级组织整顿，选优配强村级班子，摸清情况，分类排队，分类指导，积极为明年村委换届做好准备工作，提高村干部一肩挑和村两委干部交叉任职的比例；六是扎实推进信息文化中心建设，推广先进文化、保护传统文化，探索城中村、近郊村与城市社区1+1结对模式，扩大现代远程教育的辐射面，把社区文化延伸到农村，把农村文化融入到社区，实现城乡一体化。 （二）围绕和谐社区建设，大力加强社区党建工作在深入开展双服双创双示范活动的根底上，把工作重点放在如何效劳辖区内老党员、困难党员、留守流动儿童等弱势群体上来，帮助辖区党员群众解决实际困难，使党员群众切实感受到党的温暖。 1、建立五支队伍。积极推广卫星西社区党员义务奉献效劳队的成功做法，根据党员的特长优势、身体状况、兴趣爱好等，将社区党员纳入党员义务巡逻队、党员一帮一效劳队、党员议事协商队、党员志愿者效劳队、党员文化宣传队等五支队伍，定期为社区居民提供便民效劳活动，自愿承担起照顾辖区内孤寡老人、留守流动儿童等弱势群体的社会责任，使之成为构建和谐XX县区的一支重要力量。 2、建立社区党员效劳中心。通过开展三项效劳，打造亲民平台。一是为基层党组织效劳。党员效劳中心将经济园区、私营企业、商务楼宇等两新组织中党组织建设作为工作重点做到哪里有党员，哪里就有党组织。二是为党员效劳。及时把握党员思想脉搏，了解党员需求，丰富活动内容，认真做到三个坚持、四个就近、五个不忘，即：坚持每月学习制度、坚持工作通报制度、坚持活动场所免费向党员开放；就近学习、就近活动、就近关心、就近发挥作用；党员生病住院不忘探望；党员思想困惑不忘谈心；党员发生困难不忘帮助；党员下岗失业不忘关心；党员病逝不忘送行。三是为辖区群众效劳。社区效劳中心要建立送温暖帮困小组、护绿小组、就业效劳指导站等各种党员活动载体，真诚地为居民群众效劳，赢得居民的信赖。 （三）围绕经济开展，大力加强非公企业党建工作1、以在牟山、石林两个工业园区、地王广场商业区、温州商会等两新组织中组建党组织为重点，注重在新招商企业中组建党组织，努力实现党组织的全覆盖。同时，积极探索在工业园区建立党员效劳中心，为驻区企业党员开展活动提供平台。 2、加大对非公有制企业及两新组织中入党积极分子的培养力度，建立开展党员的四三二一工作机制。做到明确四个条件（入党愿望强烈、政治表现突出、财产来源合法、党员群众公认），坚持三个优先（优先开展企业生产一线的技术骨干、业务标兵、生产能手，优先开展企业中高学历、高职称、高技能的优秀人才和中层以上管理人才，优先开展工会、妇代会、共青团等群团组织负责人），实行两个倾斜（培养方案向无党员的企业倾斜，向规模以上的企业倾斜），建立一项制度（定期整顿制度），及时调整入党积极分子队伍，确保入党积极分子质量。 五、创新制度，建设三个之家，强化组织部门自身建设按照在继承中开展、在开展中创新、在创新中提高的思路，以乐于奉献，勤奋工作，保持良好精神状态为根本要求，推进制度创新，狠抓内部管理，把组织部建成党员之家、干部之家、知识分子之家。一是完善学习制度，加强政治理论和业务知识学习，营造争创学习型机关、争做知识型干部的良好气氛，引导党员干部从保持共产党员的先进性，实践党的宗旨，落实工作职能三个方面，深化对实践三个代表、保持共产党员先进性的认识，努力提高组工干部队伍素质；二是建立健全会议、考勤等各项规章制度，标准机关管理，努力提高工作水平和工作成效；三是进一步深化学党章、知荣辱、强素质、勤敬业活动，狠抓作风建设，增强机关干部的责任心、主动性和纪律观念，努力提升组织部门和组工干部形象。 第7页 共7页