2023年人才交流服务中心人才工作计划.docx

人才交流效劳中心人才工作方案 1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人，并实行计算机网络管理。 2、引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才124人，完成率248%。 3、举办12次大型人才交流大会，完成率300%。 4、做好外地高校在本市代理招生效劳工作（共13名）。 5、完成台州人事标题三篇，简讯一那么，完成率20230%。 6、全年经济收入共53.22万元，结余万元，完成率%。 7、按要求严格做好流动人口管理工作。 二、全年人才交流所做的主要工作： 1、接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有202323份。 2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理328人，办理自谋职业39人，未就业往届毕业生落户58人。 3、引进人才900人，其中高中级124人。 4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会12次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。 5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待5703人，达成意向2178人，其中高中级人才20233人，达成协议162人。 6、发布人才供求信息4期，台州人事标题3篇，简讯1那么。 7、办理毕业生转正定级146人。 8、外地高校在本市代理招生（共13人）。 9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及XX省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求绿色通道，并作为人才培训基地。 2023、采取刚性引进与柔性并举，辅以人才租赁等灵活手法，大力引进、集聚人才。 11、出台对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助政策。 12、召开一次博士座谈会并制作了专题。 13、扩大人事代理范围，标准人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。 14、严格按要求做好流动人口管理工作。 15、临海人才网站的筹备、建立及运作。 16、认真做好XX市对我市以及我市对镇（街道）的人才考核工作。全市人才总量达4.65万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分5.2分（加满得5分），三项总得分7.5分（总分值）。 三、xx年工作思路： 1、临海人才网站维护、运作，开辟无形人才市场。 2、进一步与全国各有关院校、人才市场联系，根据企业不同需求，引进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。 3、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。 4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，标准人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。 5、进一步做好人才考核工作。 6、出台XX县区未来5-xx年人才规划纲要。 第3页 共3页