2023年街道纪检工作中存在问题与对策.doc

街道纪检工作中存在问题与对策街道纪检工作中存在问题与对策 街道纪检工作中存在的问题与对策 随着全面从严治党不断向基层延伸，整治群众身边的不正之风和腐败问题力度不断加大，做好街道纪检监察工作对维护群众利益、夯实基础根基至关重要。近期，对 XX 区 XX 街道纪检监察工作进行了调研，发现问题，分析原因，形成对策，不断推进全面从严治党各项决策部署在街道落实落地。一、当前街道纪检工作存在的问题 党的十八大以来，全面从严治党“两个责任”得到了强化，管党治党措施得到了充分落实。但从目前基层纪检的工作来看，仍存在“三少两多”的问题。一是重点领域教育少。对党员干部特别是领导干部的教育管理不够，专门针对党风廉政方面开展教育的次数不多，针对“领导干部”为重点的人群、节假日为重点的“敏感时机”和财务管理为重点腐败易发领域方面开展教育不够，“四种形态”运用还不到位。二是主动查找线索少。目前，XX 街道共有党员 1460 名，自 2013年至今 5 年来，受到纪律处分的党员共有 49 人，其中，2018 年一季度共调查 25 人，1 人被开除党籍处分、2 人受到党内警告处分，未了结的 18 人。以上获得的线索多数是从上级纪委或者 12345 市民服务热线获得，自己查找到的线索很少。三是澄清保护少。面对重大项目多、征地困难多、拆迁难度大等因素，各级党委都在树立为担当者担当的良好用人导向，但部分党员受到污告、误告、错告时纪工委在澄清实事方面工作不足，在保护干部方面做的不够。四是不实举报多。从收到的举报信件(包括实名、匿名)、12345 服务热线、当面举报等情况来看，多数为可查性不强、违纪违法线索不明确或者凭主观判断的，花费了大量人力、物力和财力，耗去了许多精力和时间，多数结果都是举报与现实不符。五是重复举报多。很多举报是一件多报或者由不同举报人来举报同一案件，甚至还出现了近10 年来举报同一个人、同一件事的现象。二、存在问题的原因分析 认真分析当前基层纪检工作存在的“三少两多”问题的原因，主要有以下几个方面。一是担当意识不够。对“七个有之”警觉不够，面对 10 个方面的形式主义、官僚主义具体表现时不敢理直气壮的指出来，存在畏难情绪，怕得罪人，有“老好人”思想;在党员领导干部受到不公平对待时，作为纪检干部应该勇当干部的“保护伞”。二是主观能动性不够。对辖区里的党员违法违纪的问题，没有主动与有关部门进行对接，有“等靠推”现象，从严治党“最后一公里”作用发挥不够。三是预防措施不够。对涉及棚改旧改、扶贫脱贫、项目建设等重点领域，提醒不够，有以信任代替监督的现象。四是打击报复心理作怪。在匿名或者重复举报的信件中，主观认为被举报人与自己有矛盾、曾对自己打击报复过等错误认识，导致部分举报人产生了对人不对事的心理，导致重复举报、越级举报。三、面对新形势新任务要提高“三种”能力 (一)面对复杂环境要提高“定力”。当前，全国各地很多都在“项目为王”的指导思想下，加力加速推进片区开发、城中村改造、棚改旧改等项目，街道也面临着拆迁难、项目推动慢的现实难题。每每遇到这种情况时，往往会想到通过纪委来推动拆迁等项目难题。在这种现实的任务面前，作为纪检干部要做到找准定位、不得缺位、严禁越位。一是找准定位。虽然当前已经成立了监察委，相比以前的纪委监督的人员范围扩大了，但在涉及拆迁的人群中，仍然有不在监察委监督范围之内的人群。所以我们自身要找好定位，认真研究监察法，掌握监督对象的适用范围，也就是要正确认识自己。二是不得缺位。“三转”工作以来，作为纪检干部专门从事纪检工作，但并代表我们不了解不参与辖区的重点项目建设，在“项目为王”的大环境下，整个单位没有局外人，在拆迁过程中，可以发挥纪检人员的独特优势，与组织部门配合，通过与不支持拆迁建设的党员讲党章、讲党性、讲大局，使之认识到项目建设就是民心工程、就是为了改善群众的居住环境、就是为了发展，真正做到纪检工作重点工作不缺位。三是严禁越位。纪检干部面对的监督人群要严格按照监督法，不能越过法律的界线，私自扩大监督范围，不管任务多么重、工期多么紧、压力多么大，我们都要保持工作定力，真正做到依法有法办。(二)面对复杂案件要提高“眼力”。虽然作为街道的纪检干部没有专门从事案件的审查工作，但是也会面对各类信访转办件，很多需要我们对前期的情况进行调查摸底。为此，一是要提高专业技能。闻道有先后，术业有专攻。当前，全市上下正在进行“大学习、大调研、大改进”活动，这对纪检人员特别重要。新的监察法刚刚实施，我们必须深入学习，既要学习专业知识，还要学习宪法、法律、刑法，还要学习有关经济、财务之类的知识。二是勇于争做小学生。他山之石、可以攻玉。我们要时刻保持虚心学习的态度，博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之，始终保持小学生的态度，向委里的各位专家、前辈学习。三是学习案件。对委里下达的各类处分决定，要用心学习、仔细研究，学习掌握各类处分决定的分寸。通过翻阅学习基层纪检工作手册、纪检监察机关办案全县程序和方法、纪检监察干部常用法律法规全书等书，熟练掌握作为一名基层纪检干部所需要的理论知识。(三)面对复杂人群要提高“耐力”。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，党员干部要强化群众观念、增强公仆意识，在思想上尊重群众、感情上贴近群众，保持对人民的赤子之心。作为一线纪检干部，要始终做到心态平和，秉持惩前毖后，治病救人。一要有信仰。我们都是纪检干部，我们都是为人民服务的。我们要有坚定的信仰，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力。二要有信念。作为一名纪检干部，我们要有肃清腐败、清明吏治的信念。我们要成为啄木鸟，清除干部队伍中的“蛀虫”打造清廉的干部队伍。我们要成为蚯蚓，翻动干部队伍的土壤创造良好的干事环境。我们要成为猫头鹰，监视着每一个角落。三要有信心。作为一名纪检干部，我们要有对党的事业的信心，对肃清腐败的信心，对清明吏治的信心。有信心才能铆足干劲全身心的投入到纪检监察工作当中去，有信心才能义无反顾的为纪检事业甘心奉献，有信心才能确保各项工作的圆满完成。四、做好工作中的对策建议 (一)前移监督关口狠抓教育。通过学习党章中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等法律法规，教育引导广大党员干部讲政治、守纪律、负责任。定期邀请专家对街道和村、社区“两委”干部进行集中培训，既讲政策法规，更注重用发生在身边中的违法违纪案例教育干部。同时，开展定期约谈，真正做到警钟长鸣，预防在前。(二)突出监督实效强化执纪。定期进行明察暗访，对“慵懒散”的干部进行备案登记，对“在岗不在心、出勤不出力、履职不尽责”的干部建议组织进行岗位调整。对上级部署的工作进行监督，对工作不认真、作风飘浮的干部进行警示谈话;对不执行上级决定、推诿扯皮、严重影响工作进程的干部启动问责机制。同时，注重综合运用“四种形态”特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，对感觉快“触线”的干部，及时谈话提醒、批评教育，真正体现严管厚爱。(三)加大社会监督畅通渠道。通过召开座谈会、设立公开意见箱和 24 小时纪工委热线电话等方式，掌握制约工作效率提升和发生在身边的“四风”问题，让纪律成为不可触碰的高压线，为“品质 XX”建设营造政治生态的绿水青山。(XX 区纪委监委)