2023年区劳动人事和社会保障局人事工作总结.docx

××年区劳动人事和社会保障局人事工作总结 ... 按照市人事局关于开展综合调研的要求，对照二oo六年人事工作要点和我局年初工作方案，我局今年的人事工作全面完成全年目标任务。现将全年人事工作情况汇报如下。 第一局部创立“三强〞班子“四好〞队伍活动情况 自2001年全省人事编制系统开展创立“三强〞班子“四好〞队伍活动以来，我局始终坚持以“三强〞“四好〞为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕XX县区“锻造实力高新、构建和谐天元〞的工作主题，贯彻实施公务员法，积极推进人事制度改革，以一流的效劳水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位〞、“省人事编制系统先进单位〞、“市级文明机关〞、“市为民办实事工作先进集体〞、“区双文明建设先进单位〞、“区先进党组织〞、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位〞。 一、班子垂范凝聚人心 局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表〞重要思想总揽人事工作全局，带着全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作效劳于经济建设的新方法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。 二、队伍建设以人为本 在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业效劳年〞活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好〞、“工作好〞、“作风好〞、“纪律好〞为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和效劳水平，我们提出了“把学习当作一种习惯〞的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻〞观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度〞，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表〞重要思想。按照“企业效劳年〞活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高效劳水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险效劳。 三、内抓管理外树形象 作为直接面向基层效劳的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制〞为重点的区直机关“四个一〞活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的答复〞，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心效劳窗口的效劳功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善效劳体系，为群众提供了高效、便捷的效劳。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费效劳和基金管理分别设立监督 加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。 我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核方法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表〞重要思想、突出优质效劳的根底上，更强调依法行政、依法效劳。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要〞行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。 四、为民办事取信于民 依法行政，扎实开展“企业效劳年〞活动。把效劳企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业效劳年〞活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放高XX县区企业人力资源管理情况调查问卷37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询效劳，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类信访案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意率100%，得到了信访人员、人大代表和政协委员的肯定。 心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带着下，认真制定工作方案，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。 第二局部二oo六年人事工作完成情况 一、实施人才兴区，加强人才队伍建设 1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区〞、“人才兴区〞战略，努力推动我区经济和社会事业全面开展。组织参加全国“自主创新与人才开发〞论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了2023—2023年人才队伍建设规划、引进和培养人才方法（试行）、有突出奉献专业技术人才评选管理方法（试行）、人才开发基金管理使用方法（试行）等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出奉献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。 2、积极为人才引进效劳。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通效劳。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在XX县区办事的高效率。 二、强化效劳意识，加强专业技术人员管理 1、积极为专业技术人才效劳。更新效劳手段，提升效劳水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具、南方阀门股份等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。 2、严格事业单位职数管理。按株人发[2023]28号、株人发[2023]32号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的标准管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。 三、依法分步分类，组织各类考试培训 按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发〞论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行“职业道德〞和“权益保护〞两门公共课程的培训。 按照人事人才数据库建设实施方案的通知，组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习，制定了区人事人才数据库建设工作实施方案，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。 四、体现以人为本，做好人才中心工作 1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，效劳技能人才〞现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市2023年首届“心系园区〞大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕XX县区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。 2、依法行政，扎实开展人事代理效劳。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事代理效劳，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事代理效劳。今年新办理94名流动人才的人事代理手续，累计档案托管827人。 第三局部贯彻实施公务员法工作情况 一、积极稳妥做好公务员法入轨运行 1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施公务员法工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。 2、调查摸底，严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查，扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表，单位审查，通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对，以防漏报、错统。将公示无异议人员报名表，连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。 二、以实施公务员法为契机，标准人事管理 1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区效劳中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原那么，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口〞关，为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口〞，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。 2、标准基层单位用工管理。为做好公务员法实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了关于标准区属机关、事业单位临时用工管理的规定的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员根本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就标准管理提出了建议。 第四局部实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况 一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作 对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照XX省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保根本工资制度的入轨实施。 二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批