2023年干部作风建设年活动整改方案.docx

2023年干部作风建设年活动整改方案 一、查摆出的主要问题 一是普法依法治理工作总体上还不够平衡；二是法律效劳工作需要进一步深化；三是人民调解工作水平需要进一步提升；四是特殊人群管理工作需要进一步加强；五是队伍整体素养需要进一步优化。 二、缘由分析 1、普法依法治理工作督查考核机制不够健全，普法工作方式方法较为简洁。法治创立工作不够深化，效果不够明显。 2、效劳中心、效劳大局的意识不够强，高层次、专业化法律效劳人才较少，效劳水平有待进一步提高。 3、基层调解力量缺乏，专业性调解人员较少；人民调解工作经费保障落实不到位；联调联开工作需要加强。 4、基层司法所编制少，人员配备不到位，经费困难。 5、学习培训抓的不够紧，基层调研不够深化；局部干部职工作风不够扎实，工作效能不够高；创新意识不够强，创一流的气氛不够深厚。 三、整改目标及整改措施 1、加强普法依法治理工作，营造公正正义法治环境。推动实施“法律六进〞和普法下乡“十百千万〞工程，开展“创优法治环境，效劳跨更加展〞系列法制宣扬活动，加强大项目建设、重点工程工地的法制宣扬工作，扎实推动基层法治创立，提高社会法治化水平，促进“法治〞建设。牵头领导：；责任科室：宣扬科；完成时限：全年。 2、供给优质高效法律效劳，实施法律效劳惠民工程。深化专业法律效劳团工作，全市专业法律效劳团到达11个，专业人员到达200人，围绕全市“六大攻坚战〞，年内为1200家企业担当法律参谋，对200家成长型企业进行“法律体检〞，供给专业化、团队式、综合性法律效劳3000件以上。发挥律师、公证、基层法律效劳、法律救济、12348法律询问热线等法律效劳资源优势，依托法律救济机构、基层司法所和法律惠民室等平台，构建掩盖城乡的法律效劳惠民网络，年内解答法律询问3万人次，供给法律救济1000件以上。牵头领导：；责任科室：公律科、基层科；完成时限：全年。 3、加强人民调解工作，营造安定和谐社会环境。加强人民调解组织队伍建设，指导开展冲突纠纷“大排查大调处〞活动，提高调处化解效能。牵头领导：田继胜；责任科室：基层科；完成时限：全年。 4、强化特殊人群管理，促进“平安〞建设。加强对社区矫正对象的教育、管理和矫治，加大刑释解教人员移送连接、教育帮扶工作力度，有效预防重新违法犯罪。牵头领导：田继胜；责任科室：基层科；完成时限：10月底。 5、深化开展“作风力量提升年〞活动，全面提升队伍素养。突出“为民、务实、清廉〞主题，转作风，强力量，提素养，促工作，树形象。牵头领导：；责任科室：政治部；完成时限：全年。 3