2023年严以修身研讨讲话稿两篇.docx

严以修身研讨发言稿两篇 下面是我们的小编给大家推荐的严以修身研讨发言稿两篇供大家参阅。 【一】 严以修身位列“三严三实〞之首，是党员干部政治生命的支点、干事创业的起点。古人讲“修齐治平〞，“修〞排在第一位，充分说明修身的重要性。组工干部作为履行管党员、管干部、管人才等重要职责的实践主体，更要在修身上作表率、树形象。 修身重在修信念，必须始终忠诚于党。组织工作政治性、政策性、原那么性很强。组工干部必须带头坚决理想信念，带头锤炼党性修养，补足精神“钙〞，筑牢“总开关〞，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，时刻把党放在心中最高位置，做到在党言党、在党为党、在党忧党、在党护党。要在“修信念〞的途径上下功夫，通过读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂、真信真用；在体验中增信念，以焦裕禄、杨善洲、王彦生等先辈先进为镜，努力做到打铁还需自身硬；在自省中强信念，自觉用“三严三实〞对照检查，努力做到“与人不求备，检身假设不及〞。 修身重在修情怀，必须真诚效劳于民。胸怀天下、心系百姓、忧国忧党，是党员干部必备的情怀。党的根基在人民，最大的政治优势就是密切联系群众。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，更应站在效劳群众的最前沿，带头访民情、知民意、解民忧，在躬身为民中树立良好形象；更应该坚持对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，提高效率，改进态度，建好党员、干部、人才之“家〞。 修身重在修品德，必须时刻秉持操守。“士有公天下之心，然后能举天下之才〞。衡量组工干部品行操守的首要标尺就是公正正派。要从严落实干部选拔任用条例，坚持原那么不动摇，执行标准不走样，遵守程序不变通；要严格对照好干部标准，全面客观了解干部、公正透明评价干部、准确推荐干部，坚决把政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不担当或能力不够、作风不实的领导干部调整下去，及时把忠诚、干净、敢于担当的干部选用上来。 修身重在修境界，必须持续提升自我。组工干部承担选干部、配班子、聚人才的重任，境界必须常修，力求做到“宽〞“清〞“廉〞。“宽〞就是眼界要宽、思路要宽、胸襟要宽。眼界宽才能放眼全局，始终做到工作目标围绕大局来制定，工作思路围绕大局来谋划、工作措施围绕大局来落实，工作成效围绕大局来考核；思路宽才能谋求创新，在新常态下开创组织工作新格局；胸襟宽才能甘当人梯，有容人容事的大气量。“清〞就是清白正直。“水定那么清正，动那么失平〞。清正才能在人情面前不错位、友情面前不变味、亲情面前不越位，不用关系代替原那么、不用感情代替党性。“廉〞就是廉洁奉公。组工干部要严守纪律要求，自设“防火墙〞、自套“紧箍咒〞、自设“高压线〞，清清白白做人，干干净净做事。 【二】 开展“三严三实〞专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出〞上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。 突出抓好思想教育，让干部不想不作为。上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身〞、“严以用权〞、“严以律己〞为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习习近平总书记系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙〞，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩〞的从政标准。 突出开展重点整治，让干部不敢不作为。开展“三严三实〞专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实〞、为官不为问题的过程。当前，“不严不实〞、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵〞，不敢担当、碌碌无为“庸〞，不愿作为、拖拖拉拉“懒〞，工作不实、欺上瞒下“浮〞，执纪不严、管理松懈“散〞等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的突出问题，采取“一月一问题，一月一整治〞等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，到达治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。 突出加强立规执纪，让干部不得不作为。要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、标准干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办〞、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等方法，使“不严不实〞、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应〞。 突出强化鼓励引导，让干部主动去作为。大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为〞的用人导向。以开展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩鼓励，真正表达干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广阔干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促开展。 突出提升能力素质，让干部有本领去作为。要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题〞讲座，提升广阔干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。 第5页 共5页