2023年信息不对称理论与农民工就业重点.docx

信息不对称理论与农民工就业重点 []由于农民工和用人单位之间劳动力供给与需求的信息不对称，一度出现“民工荒〞和农民工难就业现象同时并存，农民工资源得不到合理整合和有效配置，这是政府信息宏观管理作用不到位，市场中介信息效劳作用未能充分发挥，农民工获取信息能力弱等原因所致，因此，加强政府的信息效劳作用，完善市场中介信息效劳功能，提高农民工信息获取能力是解决农民工就业的重要举措。 [关键词]信息不对称农民工就业 一、信息不对称理论的内涵及其对农民工就业的影响 信息不对称理论是信息经济学中的重要理论，它由美国的三位经济学家约瑟夫·斯蒂格利茨、乔治·阿克尔洛夫、迈克尔·斯彭斯在上世纪70年代提出的，由此三位经济学家获得了2022年诺贝尔经济学奖。所谓“信息不对称〞（informationasymmetry）是指在市场交易中，当一方无法得知另一方的行为或无法获知另一方行动的完全信息，也或知晓对方信息本钱高昂时，交易双方在信息掌握上的不平衡状态，即参与市场交易的一方比另一方拥有更多的信息，处于信息优势地位。信息不对称现象表现为两种结果：一是信息占有优势方经常会做出“败德行为〞;二是信息占有劣势方要承担风险，从而使自己面临交易中的“逆向选择〞。由于“败德行为〞和“逆向选择〞的存在，使信息不对称市场缺乏效率。三位经济学家的主要奉献是探讨了在信息不对称的情况下，市场如何运转和失灵的。本文把这一理论的内涵得以延伸，应用领域得以扩展，信息不对称理论可以理解为在某一点上，用工单位和农民工一方拥有较多信息，另一方拥有较少信息从而导致利益单方倾斜。在这一理论基点上对农民工就业进行解析，农民工和用人单位之间劳动力供给与需求的信息不对称可分为两种情况，一种是卖方拥有更多信息，另一种是买方拥有更多信息。其后果是：当买方拥有更多信息，其表现是农民工不知道哪些企业用工，以及用工要求如何；遇到用工企业时，对企业的真实情况、承诺的可信度、工资发放情况、工作环境如何以及劳动权益能否得到保障等信息不能全面掌握，从而导致农民工流向的盲目性和转移的群体性，农民工就业难。当卖方拥有更多信息时，企业不知道所需工人在哪里，即使有可选择的农民工，但在招聘农民工时，对农民工的身体健康状况、劳动能力、文化素质不能全面了解，企业招工难，出现“民工荒〞现象。两种情况的最终结果是农民工资源不能得到有序的整合和合理的配置，农民工就业难。 二、农民工就业中的信息不对称原因分析 从哲学的角度分析，信息不对称是绝对的、永恒的，而信息对称那么是相对的、暂时的，信息不对称具有普遍性和绝对性。但从现实的角度来看，农民工就业中的信息不对称有政府、市场中介、农民工个人等方面的原因。具体如下： 1.政府信息宏观管理作用不到位 农民工就业难，很重要的原因是劳资双方在劳动力市场上存在着信息不对称，而就业信息的通畅需要政府做出努力。“农民外出务工首先是一个对国家城乡政策调整与劳动就业环境（时机）、对城镇劳动需求信息、对城乡劳动收入差异信息的认识与发现的过程。而这样一个信息过程主要不是依靠现代信息市场，而是乡土熟人关系网络。〞农民工就业主要依靠传统的血缘、地缘人际关系，以“投亲靠友〞为主要特征，通过“资深〞农民工介绍，一轮带一轮地以滚雪球方式进城。这种就业渠道，提供就业信息量小，内容单调，可靠性差，而且缺乏连续性、稳定性。这样的信息源说明，政府信息宏观管理作用发挥得不充分。由于政府行为不到位，加之没有形成完善的市场就业中介体系，使农民工择业缺少确定性。近两年，各地政府认真贯彻落实中央促进农民工就业的政策措施，积极拓宽农民工就业渠道，开展农民工就业效劳活动。但政府对农民工就业的管理没有形成明确的领导机构，缺乏统筹就业的政策规定，农民工输出地与输入地不能相互协调，导致就业信息不能及时、有效的传递，未能形成一个全国性的劳动力供求信息网络，出现企业不知道农民工在哪里。农民工不知道哪里缺工的信息不对称现象。因此，各级政府及其相关职能部门应共同努力，尽快建立体系完备、功能齐全的信息效劳系统，为农民工提供及时、有效的供求信息，减少农民工外出的盲目性，扩大农民工就业。 2.市场中介信息效劳作用未能充分发挥 著名学者李培林在山东济南的调查研究说明，农民工获得就业信息的来源中前三项是同乡、亲戚、朋友，是社会学所说的“初级社会关系〞，占了76.1%；后三项是所谓“次级社会关系〞，占了14.1%。这组数据能充分说明市场中介信息效劳作用未能充分发挥。“目前我国市场中介效劳体系尚处于低层次、不合理状态。〞市场劳务中介不标准，职业介绍信息不可靠，没有实现农民工和用工单位有效沟通，没有形成统一的人才市场，市场中介缺乏统筹协调的全方位效劳等，这些因素是影响用人单位和农民工信息不对称的重要原因，也是农民工就业难的重要因素。同时;由于劳动力市场上存在一些非法中介机构和一些未经批准擅自扩大经营范围、非法从事职业介绍活动的公司，利用农民工求职心切和缺乏区分能力的弱点，以虚假信息、过期信息骗取农民工介绍费，致使农民工对市场中介机构存在抵触心理，缺乏对市场中介的信任。因此不断完善市场中介效劳，加强劳务中介信息的效度和信度，加强劳务中介机构在农民工就业中的社会效劳功能、信息沟通功能、协调和管理功能的作用十分重要。 3.农民工获取信息能力有待提高 在劳动力市场上，农民工获取就业信息是弱势的。农民工文化水平较低和农民工职业培训力度不够是导致其信息获取处在弱势的重要原因。“2022年，在农民工流动就业人群中，文盲占2%，小学文化程度占16%，初中文化程度占65%，高中文化程度占12%，中专及以上文化程度占5%，初中以下文化程度所占比例高达83%。〞另外；“据2023年中国农民工调研报告调查显示，目前我国农村劳动力中接受过短期职业培训的占20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中等职业技术教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。〞4农民工文化水平低，造成了他们对就业信息的筛选能力非常弱，直接影响了农民工的信息素质。具体表现在三个方面：第一，直接限制了农民工对信息技术和网络知识的学习能力，例如不能有效利用网络寻求工作；第二，信息是一种高层次的文化产品，需要较高的分析、理解和利用能力，而较低的文化知识水平限制了农民工对各种就业信息的认识能力；第三：导致农民工的信息意识呈现出封闭性，信息反响迟钝，对网络信息持疑心和不信任态度，缺乏应用信息的积极性。因此，通过对信息的宣传，培养农民工的信息意识，提高识别真假信息的能力，使农民工能够占有较多就业信息资源，准确把握各种就业机遇，增加就业的时机非常重要。 三、扩大农民工就业，加强信息效劳的对策 1.加强政府的信息效劳作用 信息作为当今时代重要的社会资源和公共产品，对农民工就业非常重要。为社会提供充分有效的就业信息，是政府有效履行公共效劳职能的重要方面。面对信息不对称给农民工就业带来的障碍，政府应转变职能，建立可靠、有效、优质的农民工就业信息效劳系统。 （1）完善信息效劳的根底设施建设。加快农村信息根底设施建设，尽快做到家家通 ，村村能上网，为农民工能及时了解就业信息创造硬件条件，这是解决农民工就业的重要途径。随着我国电信体制改革的深化，电信企业对投资大、收益低的工程投资力度逐渐减小，这使农村信息化根底设施开展缓慢。因此，政府应尽快出台对农村电信业开展的优惠政策， 第二篇：论信息不对称理论与农民工就业问题论信息不对称理论与农民工就业问题 农村充裕劳动力逐渐向城市转移，是我国经济社会开展中不可逆转的大趋势，也是现阶段农民增收的主要途径之一。然而当大量农民工涌进城市，一方面相当数量的劳动力找不到就业岗位，另一方面又有相当数量的工作岗位虚位以待，企业招工困难。这不仅会导致农民增收困难，农村有支付能力的锐减，有效需求的下降，进而会导致城镇企业开工缺乏，失业问题更为严重，现代化建设受阻。 造成农民工就业难的原因很多，如农民工人口基数过于庞大，农民工整体素质偏低，现行户籍制度阻碍农民工就业，信息匮乏使农民工就业举步维艰等。我认为，用人单位和农民工之间的需求与供给的信息不对称才是造成农民工就业难的主要原因。 一、信息不对称理论 经济学中最根本的假设是人都是有理性的，在各种约束条件下追求自身利益的最大化，从而有信息不对称理论中的两个核心内容：逆向选择和败德行为。逆向选择是指掌握信息较多的一方利用对方对信息的无知而隐瞒相关信息，获取额外利益，客观上导致不合理的市场分配的行为。而败德行为那么是指占有信息优势的一方为自身利益而成心隐藏相关信息，对另一方造成损害的行为。可将信息不对称理论的应用领域进行扩展，可理解为在某一点上，用人单位与农民工一方拥有较多信息，另一方拥有较少信息，从而使其中一方能获得较大利益，另一方利益那么会受到损害。 二、农民工就业中的信息不对称原因分析 农民工就业中的信息不对称有政府、用人单位、市场中介、农民工个人等方面的原因，具体分析如下： 1、政府没有充分发挥信息的宏观管理作用 在双重分割的劳动力市场上，由于劳动力资源的配置没有完全放开，农村劳动力不可能在城市垄断就业信息的条件下实现有效配置。政府的宏观管理的信息效劳体系建设滞后，是阻碍农民工进城顺利就业的因素之一。虽然各地政府为拓宽农民工的就业渠道，积极贯彻落实中央促进农民进城就业的政策措施，劳动和社会保障部在公共职业介绍效劳机构中开展了农民工进城就业效劳的“春风活动〞，为进城务工的农民提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导和培训。但由于政府对农民进城就业的管理不到位，没有形成明确的领导机构，缺乏统筹就业的政策规定和法律以及劳动力市场的分层，阻碍了城乡就业信息及时、有效的传递，导致在用工信息收集、整理、发布等环节上都不能表达信息的规模经济效应。具体表现为用人单位的招聘信息搜集渠道单一，信息量少，并且之后的拓展效劳、延伸效劳、跟踪效劳不到位等，严重影响农民工的就业。 2、用人单位存在不公平现象 用人单位以其在劳动内容、劳动时间、劳动强度与劳动条件的信息上的优势，对农民工在就业时机和就业待遇上存在歧视现象。用人单位在招聘时，对农民工只能粗略地了解其年龄、性别、工作经历和受教育程度等信息。对农民工来说，农村的教育环境条件差，受教育本钱高，农民的文化技能水平受到限制。再加上农民工以短暂输出为主，具有临时性、不稳定性和“务工〞、“务农〞两不误的兼业 性。用人单位考虑到这些因素，在同等的条件下，用人单位首选城镇居民，农民工在就业时机上受到歧视。甚至于一些地方政府为解决本地城镇下岗失业人员的就业问题，明确规定禁止或限制外来劳动者主要是农民工从事某些职业或工种，剥夺农民工的就业权利。 由于农民工普遍受教育程度低，因此主要从事以体力劳动为主的行业，如制造业、建筑业、住宿和餐饮业等。这些行业对工作人员的要求低，企业在追逐利润最大化的动机支配下，在同等条件下会选择农民工，因为使用农民工的本钱比使用城镇居民要廉价得多。但农民工却被迫要接受低工资和同工不同酬，农民工要么找不到工作，要么接受低工资。 3、市场中介未能充分发挥其信息效劳作用 农民工就业主要依靠传统的血缘、地缘人际关系，以“投亲靠友〞为主要特征，通过“资深〞农民工介绍，一轮带一轮地以滚雪球的方式进城。这种就业渠道所提供的就业信息量小，内容单调且容易失真，信息价值含量低，这说明市场中介信息效劳作用未能充分发挥。“目前我国市场中介效劳体系尚处于低层次、不合理状态。〞市场劳务中介不标准，职业介绍信息不可靠，没有实现农民工和用工单位有效沟通，没有形成统一的人才市场，市场中介缺乏统筹协调的全方位效劳等，这些因素是影响用人单位和农民工信息不对称的重