2023年国土局解放思想讨论半年总结.docx

2023年国土局解放思想争辩半年总结 做好国土资源资源管理，为市域的进展效劳，这始终是我局关注的问题。依据市委、宣扬部的工作支配，依据市政府的争辩部署并结合我局的实际状况，我们就全面开展“解放思想，更新观念〞大争辩活动作了具体支配和组织落实。分阶段分步骤地进行了宣扬、学习、争辩、评价。现将“大争辩〞中我局具体的工作状况总结如下： 一、认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。随着我市市场经济飞速进展，不破不立，立而求新，这或许就是市场经济一条玩耍规章。在此状况下，个人的思想要跟得上形势进展的需要，才能有更好的进展空间。因此，我局一接到“大争辩〞文件，就召开了支部会和党组会，向大家传达了文件精神，大家经过争辩，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新进展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一生疏的根底上，成立了“大争辩〞领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员挂念支部书记催促落实，以股室为单位进行，股长负全责。务求全局每一位职工都乐观参与，受到教育，全面提高。 二、上下一心，团结全都，努力转变，力求更好。团结是一个班子、一支队伍有分散力和战斗力的前提，是发挥整体功能不行或缺的根底。在开展“大争辩〞的过程中，狠抓落实，务求实效。在局长的带着下，我局着重地强调“团队精神〞。经过学习，大家思想更新了，也充分生疏到了实际工作中团结的重要性。并且，各单位领导干部领先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏〞的企业精神，把讲原那么、讲纪律、讲制度根底上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作气氛和学习气氛，相互加强了沟通，变被动学习为主动争辩。对于职工，支部转变说教为主的工作方式，通过组织他们参与“拓展教育〞，提高了个人解决问题的力量，树立了相互协作，相互支持的团队精神和整体意识，改良了内部的沟通和信息沟通工作。而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作气氛和学习气氛，变被动学习为主动争辩。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与局的关系、明确了劳动与酬劳之间的关系，树立了新的从业观念。情愿努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增加了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对全局有所奉献的人。 三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面。为了使职工的思想从根本上转变，而不是流于形式，支部结合“学习型机关〞的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念〞宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的转变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部接受了多种方式进行工作。为此，先后组织参与“大争辩〞活动2次，在活动中，全局职工勇于发表自己的想法和意见，正是通过这些活动，支部把握了职工对“大争辩〞活动的生疏水平，知晓了职工思想观念的真实动态。因面能针对从中觉察的问题，准时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。 四、以人为本，促进职工的全面进展。人是一切活动的主体，全部的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。1、感情的含量。就是要有包涵性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。2、民主的含量。即是在民主气氛上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒适生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工。3、素养教育的含量。职工要全面进展，就要不断提高职工的素养，从多方面入手，最终实现质的飞跃。为了提高职工的思想修养，通过形象生动的多媒体教学，职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后，支部组织职工进行争辩，找出自己与那些先进的理念之间的差距，鼓舞职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短，也鼓舞职工之间相互的学习，促进了接待效劳工作作风的转变。职工素养的提高，直接促进了各项效劳工作的全面提高，也赢得了上级领导和客户的全都好评。 五、用事业统一思想，用工作统一行动。针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子〞，滥竽充数，不愿、甚至可怕担当责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中留意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念〞的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互冲突的，一个部门需要有竞争意识和鼓励机制，才能不断地觉察人才，鼓励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业制造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作动身，工作力量的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分别的，而是水乳交融。同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、争辩等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动〞的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用全局的进展这一事业去统一职工的思想，把全局工作统一到创新效劳的行动中去。 “解放思想，更新观念〞大争辩活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想生疏。在统一中分散力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素养，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。解放思想，是永无止境的；思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念〞当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面进展，从而精彩的完成上级交给的各项任务，并最终为市域的进展制造更大的价值。 5