2023年关于就业形势的思考与应对.doc

关于就业形势的思考与应对 我们都知道，随着改革开放以来，特别是近几年高等教育从精英教育向群众型教育的转化，大学生就业竞争日趋剧烈。而且由于高校毕业生供需矛盾的突出，大学生就业难已成为社会热点问题，而在冷静分析大学生就业难现象之后我觉得：由于人才市场供求信息不畅，供需双方观念不同，导致供求双方供需结构不相称，出现了“有位无人〞和“有人无位〞的现象。这是我们现在面临就业形势的主要问题。 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，我觉得这得需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。 〔一〕、用人单位的对策 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作奉献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、开展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。根本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取适宜者。 〔二〕、大学生应对就业难题的对策 首先，我们应该努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的开展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚决的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要到达目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养， 能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那局部内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业时机。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业时机。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的时机，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定根底。 〔三〕、高校提高大学生就业对策 首先，我觉得高校应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会开展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会开展的要求还不能完全适应，必须适时调整。实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量。必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏，在大力开展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限，变现在的3年为2年，既有利于这类学生提早就业，也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三，建立完善大学生就业效劳体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和效劳等功能于一体的毕业生就业指导和效劳体系。建立以效劳为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息效劳，咨询效劳，指导效劳，培训效劳等全方位、多层次、立体式的效劳内容和效劳形式，为我们大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 〔四〕、社会及政府其他对策 在我看来，应对大学生就业问题还须在政府和社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的开展水平，直接影响高等教育的开展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力开展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让局部优秀毕业参加人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决局部大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会。 第二篇：专业的就业形势与我的应对本专业的就业形势与我的应对 赵凤霞 机电一体化技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术。 中国的开展方向——新型工业化道路。 工业化是指经济社会的开展由以农业经济为主转变为以工业经济为主的一个特定的历史阶段和开展过程，是一个国家和地区现代化进程的必经阶段。所谓新型工业化，就是坚持以信息化带开工业化，以工业化促进信息化，就是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化。新型工业化的特点：以信息化带动的、能够实现跨越式开展的工业化；能够增强可持续开展能力的工业化；能够充分发挥我国人力资源优势的工业化。 根据开展方向，机电一体化技术的特点和应用 我国的工业化开展方向决定了我国需要大量的工业化人才，而我们机电一体化技术我国工业化开展道路上发挥了巨大的作用。机电一体化专业是一个宽口径专业，适应范围很广，特点包括： 一、智能化。智能化是21世纪机电一体化技术开展的一个重要开展方向。人工智能在机电一体化建设者的研究日益得到重视，机器人与数控机床的智能化就是重要应用。 二、绿色化。工业的兴旺给人们生活带来了巨大变化。一方面，物质丰富，生活舒适；另一方面，资源减少，生态环境受到严重污染。于是，人们呼吁保护环境资源，回归自然。设计绿色的机电一体化产品，具有远大的开展前途。 三、网络化。各种网络将全球经济、生产连成一片，企业间的竞争也将全球化，而远程控制的终端设备本身就是机电一体化产品。因此，机电一体化产品无疑朝着网络化方向开展。 四、系统化。系统化的表现特征是未来的机电一体化更加注重产品与人的关系。 企业对机电一体化技术人才的需求量。 机电一体化专业特点决定了企业对机电一体化技术人才的需求量大。研究说明，21世纪我国急需的人才主要有八大种类，即：高新科技人才、信息技术人才、机电一体化专业人才、农业科技人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际经贸人才、律师人才。可见该专业就业形势很好， 比方说北京信息职业技术学院吧，今年信息技术学院一次就业率为93.17%，比去年同期高了13个百分点，其中机电一体化工程专业就业率、签约率均是100%。从专业的供需比上看，信息与电子、计算机与应用类、管理类、经济类专业人才需求远远大于需，供需比均在1.4：1以上，而一些职业院校培养的大专学历的技能性人才成为才市的新宠，而机电一体化技术专业人才呈现了供不应求的状况。 机电一体化的就业前景。 可见机电一体化技术专业人才的就业大有前途。学生在校期间除学习各种机械、电工电子、计算机技术、控制技术、检测传感等理论知识外，还将参加各种技能培训和国家职业资格证书考试。学生毕业后主要面向各企业、公司，从事的主要就业岗位：机电一体化设备的安装、调试、维修、销售及管理；普通机床的数控化改装等。次要就业岗位：机电一体化产品的设计、生产、改造、技术效劳等。 这就说明机电一体化的就业方向和方式有很多，我们机电一体化专业的毕业生可以根据自己的特点和优势选择不同的工作种类，最大限度的发挥自己的潜力，到达学以致用。 如今大学生的就业形势-就业难 但是由于现在大学生数量逐年上升，我们大学生普遍存在就业难的问题，许多人找不到自己理想的工作。实际上中国的人才始终是供不应求的，之所以出现就业难，是因为我们大学生毕业后找不到自己理想中的工作，觉得自己的技术不能得到很好的发挥，自己想去的工作单位不能去，录用自己的工作单位又不符合自己的意象，所以又不去。这样，就导致失业率增加而公司又需要大量的专业人才。面对这样的就业形势，即将毕业跨入社会的我们应该做好准备。 我的应对 首先，我们要转变就业观念，有长远的眼光，放下自己的架子，主张“先就业后择业〞，不要以为自己是大学生就很了不起了，现在大学生多如牛毛。不要有太高的期望值，放下自己的包袱，一切都要从零开始。 其次，我们要强化自身素质，做好提前就业的准备。我们在学校的时候用业余时间可以找些兼职，以锻炼自己，为自己以后找工作增加筹码。这样同样可以增加自己的工作经验，且到了快毕业时可以尽早到单位进行实 习，以此增强就业竞争力。而且我们未毕业大学生趁这段大学时光应该多学点知识，打好专业根底，多扩展课外资源，进行相互融合，内兼外修，多看些和自己职业相关或感兴趣的专业书籍阅读，知识不会贬值，知识永远是最值得投资的。一旦有比较适宜的岗位，要尽早签约，不要挑肥拣瘦，要扩充人脉关系，增加信息来源渠道。许多企业不但要求毕业生有专业技能，还要具备工作认真、踏实、诚信、有责任心的道德品质。所以学习的同时，我们还要提高自身的道德修养。 最后，心态决定一切。有良好心态的人不一定成功，成功的人一个有良好的心态。所以说一个人的心态非常重要，尤其是我们当代大学生，要摆正心态，职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生，永远才会被市场所需要，用我们的自信加上努力勤奋，是可以找到一个属于自己的施展天地。 我相信，我们只要苦练内功，不断提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业〞的新型就业观念，即先求生存，后谋开展。只要能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。 在这个职业大市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信：每一位毕业生只要转变就业观念，凭借自己的学识和素质，一定能尽快地求得一份相对满意的工作。 第三篇：应对就业面试的思考应对就业面试的思考 转眼间，大学生活就要即将结束了….哎，心是拔凉拔凉啊，心情沉重啊，好舍不得这所塑造我、教育我滴学校啊——宁德职业技术学院，母校啊。。儿终将离去，您不要不舍、伤心、难过啊，儿是即将要出去干出一番大事业的啊，啊。。我