2023年新时期港航干部职工思想政治工作的思考.docx

新时期港航干部职工思想政治工作的思考 新时期港航干部职工思想政治工作的思考 干部职工是否有与时俱进的观念、态度、方法，直接关系到新时期港航工作的成败。随着社会主义市场经济的逐步建立，以及港航体制改革，产生了一系列新矛盾和新问题，港航工作人员的观念意识、价值取向等都有很大的改变。如不及时加以引导，必将会影响港航各项工作的顺利开展，甚至还会导致一些人心态失衡，做出一些违法乱纪行为，给国家和个人都带来严重后果。下面我想从观念、态度、方法三方面谈谈如何做好新时期港航工作，只求抛砖引玉。 一、树立正确的观念是前提。不同的人对同一事物（或问题）的认知观念各有不同，每一种观念都会有人支持、接受，也有人反对，因此我们要客观的去认识。作为一个社会人要有与时俱进的观念，要有历史责任感。作为港航人要肩负起开发开放建设港口和开展港口经济的历史使命，让港口在我们手中加快开展，让后人能享受到我们奋斗的成果。我们的观念就是效劳港口经济，只有效劳我们才有作为、有地位。所以我们工作的出发点和落脚点就是效劳，在效劳经济社会建设中得到快乐、得到享受，要牢牢树立效劳意识。 二、积极的态度是保障。有什么样的观念就有什么样的态度：从效劳观念出发的行为人给被效劳对象感觉就好，如办证、工程审批；从利益出发的观念的行为人给被效劳对象的感觉就差，如违规罚款；从排他观念出发的行为人给被效劳对象的感觉有好有差，或非好即差；以本位主义观念出发的行为人给被效劳对象的感觉有一般或差两种。外部环境是生产力。为了效劳港口开发开放建设，效劳港口经济，我们要处理好与各涉港涉海部门及港口所在地政府之间的关系，我们要牢牢记住，我们既是效劳人，同时又是被效劳人。我们的态度应该是：热情、积极、主动，要经常转换角色，设身处地的替别人想想。 三、行之有效的方法是关键。哈佛大学有句名言。大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它一代又一代人的质量。同理，我们港航的荣誉也在于出色的工作效能和高效优质的效劳质量。方法是生产力。能否效劳于民，是否能有效推进港航事业开展，光有激情还不够，得要有科学的方法，能切实解决开展问题和港航企业关注的“急、难〞问题。 因此，我觉得我们首先要加强学习，提高思想政治觉悟和能力素质。开展树立社会主义荣辱观教育活动，切实把“八荣八耻〞转化为自觉行动，知荣辱，树新风；开展学习贯彻行政许可法和各项港航法规，切实增强我们广阔干部职工学法、懂法、守法的意识。通过学习使我们干部职工真正树立起科学的开展观、正确的政绩观和为民、务实、清廉的强烈意识，坚持“为港航企业效劳、为广阔船民效劳〞为第一宗旨，遇事即办、特事特办、使内部运行程序进一步标准，办事流程更加顺畅，不断提高我们的执法水平、工作效率和效劳质量。 其次，港航干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承港航工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法。要坚持“两点论〞和“重点论〞的哲学思想，从客观上把握工作重心，突出重点，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平铺直叙的现象。在具体实践中，要始终以进一步推动港航事业开展的中心工作为重点，着眼于“三个代表〞重要思想和科学开展观在港航工作中的贯彻落实，着眼于如何加快港口开发建设的理论思考，着眼于推动港航管理工作新的实践，做到学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。 再次，要寻求建立长效机制，探索以制度管人、管事、管机关。我们有些同志也曾有过自律，也曾有过雷厉风行的作风，但“冷热病〞的毛病总是改变不了。因此，结合我们港航工作实际，建立健全各项规章制度，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，逐步建立健全失职追究制、平安事故一票否决制、窗口部门一次性告知制等制度。奖惩清楚，依靠制度约束人，鼓励人，不断标准我们的行政行为和工作流程，着力解决“门难进〞、“脸难看〞、“事难办〞等问题，着力消除办事拖拉、工作推诿、纪律松散、政令不畅等问题，努力提高行政效能。 党的十七大对今后五年我国全面建设小康社会做出进一步的战略部署，为我们描绘更加美好的开展蓝图。XX省委第十二次党代会提出要建设“港航强省〞，大力开展港航经济，这必将对我们的港航事业产生重大而深远的影响。我们要倍加珍惜机遇，树立正确的观念、保持积极的态度、运用科学的方法，以强烈的事业心和高度的责任感创造港航一流的业绩。 第4页 共4页