2023年人力资源经理的职责是什么.docx

人力资源经理的职责是什么 　　人力资源经理主要负责公司的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、团建组织以及行政管理统筹。那么人力资源经理的职责是什么下面一起和办公室小编看看吧。 　　篇一 　　职责： 　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 　　4、 塑造、维护、开展和传播企业文化; 　　5、 组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监督各项方案的实施; 　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 　　完成领导交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先; 　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 　　篇二 　　职责： 　　1、根据公司的战略开展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司开展的需要; 　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 　　3、推动公司文化的建设，维护和传播; 　　4、及时关注企业开展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 　　5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 　　任职资格： 　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 　　2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 　　4、具有较强的方案性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 　　篇三 　　职责： 　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划; 　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作; 　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘方案、方案及招聘预算; 　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具; 　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理; 　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格; 　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进; 　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训; 　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的缺乏; 　　10、主导处理员工劳动关系; 　　11、主导完成企业文化的建立。 　　任职要求： 　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件; 　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验; 　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力; 　　4、良好的工程统筹能力与团队管理能力。