2023年基层党建存在问题及对策.docx

基层党建存在问题及对策 一、存在问题 （一）政治站位有待进一步提高。特别是对一些法律法规、管理制度以及上级的决策部署有时存在学习领会不深，遇事不善于从政治的角度思考和认识问题。比方，对全面从严治党主体责任的认识不深刻，纪律规矩的弦还绷得不够紧，存在制度执行不力的现象，严紧硬的要求还没有不折不扣地贯穿在思想工作和生活中，比方，制度执行不严肃，依然存在局部职工工作日中午饮酒等问题。 （二）“三基〞工作与从严治党要求相比，仍存差距。一是在一定程度存在党内政治生活不标准，领导干部参加支部组织生活不及时，坚持性不够的问题。二是院党总支在从严治党，层层传导压力，落实“六定〞制度上有差距。院党总支对各党支部的定期督查管理不到位，对各支部党建工作检查有滞后，没有严格按局党委规定，严格要求各支部书记每月向院党总支汇报工作，院党总支定期对各支部工作进行问题反响。没有定期组织党支部工作记录本集中展评，催促各支部认真组织各项活动。三是在加强党内监督上，还没自觉有效综合运用监督执纪“四种形态〞，特别是第一种形态，即批评与自我批评还没有到达经常开展的程度，咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态。四是局部基层党组织和书记缺乏压力感和紧迫感，存在重 1业务轻党建问题，一些分管业务的领导和中层干部忙于分管业务，局部党务干部专业能力较弱，导致各支部的根底工作存在差距。支部工作没有做到全程留痕，支部活动签到制度不到位，学习和活开工作记录不标准，“主题党日〞活动的仪式感、庄重感不突出，没有到达强化全体党员的党员的意识、党的意识和责任意识性的预期作用。 （三）围绕中心，效劳大局的支撑与保障能力缺乏，离省委省政府和上级党委的要求有差距。一是在担当作为方面，贯彻落实省委省政府以及省局战略部署的主动性不强，手段不多，创新缺乏。我们近两年虽然在产业转型、科技创新上取得了一些成绩，延伸产业取得了长足开展、成功搭建了简括创新平台，但与全省以科技创新开展为动力的新需求相比，我们感觉自己的差距还很大，还没有全力发挥好自己的产业优势，效劳全省经济建设的能力与水平还比较低，特别是在转换开展动力，依靠科技创新方面，由于我们自身的紧迫感不强，手段不多，创新缺乏，再加上行业经济的持续下滑，使我们在效劳全省重大战略部署上有点力不从心。比方，重点实验室虽然平台已搭建好了，但目前实验室还处在运转的起步阶段，离取得较有影响力的科研成果并实现科研成果转化，效劳全省经济建设，真正发挥创新平台的作用，真正走出“xx路径〞，实现与“xx步伐〞同步，还有很长的路要走。二是局部影响开展的体制机制性障碍依然存在。经过巡视问题整改工作，我们彻底解决了“吃空饷〞问题，标准了各类费用支出，完善了内控制度，在现金管 2理、备用金管理、培训费用报销、对外投资等方面降低了财务风险。但一些深层次的制约开展的体制与机制问题依然存在，比方，虽然提高了年青干部的比例，但中层干部结构仍不合理，断层现象依然存在；虽然也出台了多项鼓励专业人员投身科研领域的政策，但在有些方面仍存在人才政策贯彻不到位，无法为转型创新开展提供有效智力支撑的问题，如因职数限制，职工提升职称，聘用难的问题在短期内仍难以解决。三是在作风建设上存在个别工作不实、责任担当不力的现象。一些干部安于现状，发奋有为精神缺乏，适应市场变化能力弱，责任担当不够，对闯市场有畏难情绪，不能及时完成局院两级部署的工作任务，业务出现萎缩，使部门开展陷入困顿。 二、原因分析 以上这些问题的产生和存在虽然有其客观原因，但归根到底是主观上产生了思想认识偏差。 一是理论学习与思想认识不到位。没有把政治理论学习作为提高党性修养、增强理想信念、提升个人素质的主要途径，放在重要位置。习惯忙于事务性的工作，在理论学习上看得多想得少、浏览多记住的少，有时是想得多动得少，没有形成经验总结；有时是写得多应用得少，没有见诸行动。多半时候是满足于完成“规定动作〞，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是局部干部随着年龄的增长和工作阅历的增多，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习，降低了一 3名党员干部应有的政治敏感性。 二是自觉改造世界观的主动性不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革开展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究。由于能力缺乏，本领恐慌，导致思想严重退坡，行动消极，工作满足于四平八稳，小富即安。 三是在对标加压向高标准看齐上动力缺乏。局部党员干部自认为经过多年的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，常常不自觉地满足于这些积累与经验。在学习上就会对持续自我提升不够重视，在工作上就会缺乏紧迫感、责任感和使命感，少了改革创新的勇气，攻坚克难的举措。 三、整改措施 党总支要带头认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，带头坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头坚决贯彻落实党中央、省委和局党委的各项决策部署，紧紧抓住思想教育这个根本，着力用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部，强化党要管党责任，不断把全面从严治党引向深入，为推动研究院事业开展提供坚强保证。 （一）加强学习，提高政治站位，坚持和强化党的领导。一是扎实以推进“两学一做〞学习教育常态化、开展维护核心见诸行动主题教育为契机，强化理论学习，提高认识，牢固树 4立和践行“四个意识〞，特别是核心意识和看齐意识，坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。二是全面学习省委“一个指引，两手硬〞重大思路和要求，按照省党代会的重大部署，以真抓实干的精气神，密切联系我院开展实际加以贯彻落实。要增强忧患意识、增强责任感和使命感，紧紧抓住省综改试验区建设的重大机遇，不等待、不观望、不懈怠，认真研究中央和我省关于产业开展、创新驱动相关政策，吃透政策，把握先机，重点在新能源领域和生态建设领域，按局党委要求，下好“先手棋〞，掌握主动权，推动新资源勘查，土壤检测立项工作，培育新的内生增长动力，助推研究院转型开展、创新开展。三是强化党的建设意识，发挥党总支的核心作用，以坚持原那么、敢于负责、勇于担当的精神，效劳经济工作。重点是用好优惠政策，加强顶层设计，注重人才队伍培养，激发创新活力。要制定好中长期人才队伍建设规划，按局党委“分层分级，针对性建设一支‘根底性技术人才—骨干技术人才—专业领军人才’数量合理、知识结构合理、年龄层次合理的人才梯队〞这一要求，加强人才引进和人才培养。要做好先进典型的选树工作，弘扬工匠精神，营造对标先进，争创一流的良好气氛，真正发挥好党建工作优势，在研究院凝聚起干事创业的正气。 （二）严守党的纪律和规矩，改革创新，使党建工作迈上台阶。一是认真落实“三会一课〞，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度，确保党内政治生活严起来，实起来。增 5强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性。二是严守党的“六项纪律〞，加强班子建设，改革创新，不断向廉洁型、学习型、创新型、效率型、法治型、效劳型转变。三是在全院开展“树专业精神，强“三基〞建设主题实践，以党建工作问题的整改为抓手，全面加强基层组织、根底工作和根本能力建设。院党总支要加强对各支部的监督检查，加强压力传导，及时开展党建工作展评，及时对检查出的问题进行反响，及时落实支部书记定期向党总支汇报工作。各党支部要重点专业能力弱的问题，加强党务干部培训，党建工作要做到全程留痕，要落实支部的活动签到制度，标准各支部的学习和活开工作记录，要按月开展“主题党日〞活动，突出仪式感、庄重感，真正到达强化全体党员的党员的意识、党的意识和责任意识性的作用。 （三）全面从严治党，改进作风，推动党风廉政建设。一是围绕党要管党，全面从严治党，结合“一章程两准那么六条例〞等党内法规要求，全面履行好党总支的主体责任。二是紧抓领导干部这个关键少数，坚决把纪律规矩立起来、严起来。加强干部作风建设，切实增强做好各项工作的紧迫感、危机感、责任感和使命感。三是有效综合运用监督执纪“四种形态〞，特别是第一种形态。要严格执行各项监督制度，坚决防止和克服自由主义、分散主义、好人主义和个人主义。重点是坚持做好“慵懒散〞整治工作。 （四）强化责任，建立长效机制，推进巡视整改取得长久实效。巡视整改工作是一项重要的政治任务。尽管我院已将梳 6理出的17项20个问题根本整改到位，但在38条整改措施中有许多是需要长期坚持的。对于这些措施，我们将进一步加强组织领导，强化责任，推动建立长效机制，确保“不贰过〞，确保将整改工作与经济工作有机结合起来，做到两手抓、两手硬、两促进、两提高，确保整改工作取得长久实效，并把巡视整改的成效表到达干部职工干事创业的劲头和成效上来。 7 第二篇：基层党建工作存在的问题及对策基层党建工作存在的问题及对策 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型〞党组织和“四强〞基层党组织创立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济开展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的开展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞的现象；局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，局部党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 三、解决问题的方法和措施 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学开展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立开展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从效劳于